Skap positiv innvirkning gjennom ESG og bærekraft 

Over hele verden forventer investorer, ansatte, kunder og aktivister at organisasjoner skal transformere sin virksomhet rundt en presserende prioritet: miljømessig, sosial og styringsbærekraft (environmental, social and governance, ESG). 

For å tilfredsstille disse interessentene streber organisasjoner etter å bli bærekraftige i kjernen. Dette betyr at ledere bør artikulere organisasjonens formål, bli enige om ESG-forpliktelser, initiere en kulturendring som omfavner bærekraft, investere ansvarlig og oppsøke leverandører som samsvarer med målene sine. For å holde ledere ansvarlige, integrerer noen organisasjoner bærekraft i bedriftspoengkortet og knytter kompensasjon til ESG-resultater, med et økende fokus på sosial bærekraft. De setter mål som kan rapporteres og sporer fremgangen for bærekraft.

Miljømessig bærekraft er allment kjent, og mange organisasjoner jobber allerede for å redusere karbonavtrykkene sine. For styringsaspektet av ESG, er ledere bevisste på risikoer og overholdelse av forskrifter. 

Nå tar sosial bærekraft hovedrollen når interessenter forventer at arbeidsgivere tar bedre vare på sine arbeidsstyrker og tar seg av sine medarbeideres økonomiske, fysiske og mentale helse. Detteforlenges til rettferdig behandling av eksterne arbeidere og tilpasning med ansvarlige leverandørkjedepartnere.  

Samvittighetsfulle organisasjoner iverksetter umiddelbare, dristige og oppriktige tiltak for å flytte nålen på bærekraftmål. Og det lønner seg ettersom de får et konkurransefortrinn, øker salg, senker kostnader og tiltrekker seg og beholder kritiske talenter.