Transformer HR for å levere en eksepsjonell hybridopplevelse

Fleksibilitet- og motstandsdyktighetsparadokset
Før covid-19-pandemien tilbakestilte forventningene og relasjonene til HR, hadde Mercers forskning identifisert at 83 % av lederne var ute etter å transformere den typisk administrative funksjonen til en som har en genuin strategisk innvirkning på organisasjonen. Før pandemien var 58 % av selskapene allerede i ferd med å transformere organisasjonen sin til å bli mer menneskefokusert og digital. Til sammenligning trodde derimot bare 4 % av HR-teamene at de leverte en eksemplarisk ansattopplevelse. Med denne forståelsen utviklet Mercer sin HR Accelerator, en ansattsentrert og flerdimensjonal tilnærming for å hjelpe bedrifter med å skape en mer smidig, effektiv og strategisk HR-funksjon.
Etter hvert som vi kom inn i 2020 og pandemiens realiteter ble tydelige, ble selskaper tvunget til å raskt ta i bruk test-og-lær-strategier for å finne nye måter å jobbe på, samarbeide og samhandle. Denne perioden resulterte i betydelig læring – for arbeidsgivere og ansatte – og ytterligere forsterket Mercers tilnærming til å bygge HR rundt ansattopplevelser og forretningsprioriteringer.
To år senere, mer enn noensinne, finner bedrifter nye måter de kan konkurrere bedre på i dette unikt komplekse og stadig skiftende miljøet. HR har en ekstraordinær mulighet til å ta føringen i overgangen fra tradisjonelle styringspraksiser til fleksibelt lederskap og etablere nye arbeidsmetoder for å skape motstandsdyktighet for organisasjonen og fleksibilitet for den ansatte.
Last ned hele artikkelen for å avdekke hvordan organisasjonen kan utvikle et vellykket hybridarbeidsmiljø.
93 % av organisasjonene planlegger eller implementerer endringer i HR-funksjonen i år for å øke dens innvirkning.
New shape of work
Relaterte løsninger
-
Samarbeid med oss for å få mest mulig ut av Mercers markedsledende database for godtgjørelse for ansatte, med omfattende støtte fra start til slutt.
-
Kompensasjonsdata, benchmarking og analyser
Mercer Norge er en ledende leverandør av innsikt, rådgivning og teknologidrevne løsninger for bedrifter og ansatte innen forsikring, pensjon og kompensasjon. Her… -
Verktøy for jobbarkitektur
Mercer Norge er en ledende leverandør av innsikt, rådgivning og teknologidrevne løsninger for bedrifter og ansatte innen forsikring, pensjon og kompensasjon. Her…
Relevant innsikt
-
Global Talent Trends 2024-2025
I en tid hvor personal-risiko tilsvarer forretningsrisiko, vil det være avgjørende å finne den korrekte balansen mellom teknologisk utvikling og en god… -
Hva betyr EUs lovverk for regulering av AI for HR
EUs lovverk for regulering av AI ble godkjent. Vil det stanse innovasjonen? -
Sette kraften til generativ AI til å jobbe i en ferdighetsbasert organisasjon: Tre viktige spørsmål
Generativ AI forvandler allerede kompetansebaserte arbeidsplasser ved å forbedre menneskelige evner. Finn ut kraften i å bruke gen AI i en ferdighetsbasert…