従業員エンゲージメント（Engagement）調査

構成員の多様化や働き方の変化に伴い、組織と従業員の関係性であるエンゲージメントの維持向上は、益々重視されてきています。

• ジョブ型雇用を採用する企業の拡大や、それに伴う従業員のキャリア自律、また今後ますます多様な従業員を包摂することが予期される企業において、組織と従業員の関係性であるエンゲージメントの在り方とその見直しは重要な課題と認識されています。

• また、人的資本開示を踏まえた折にも、エンゲージメントの結果のみならず、エンゲージメント向上にむけた道程が、説得力を持ったストーリーとして語られなくてはなりません。

• 従業員の声を聴き、結果を深く理解し、フィードバックと対話を通じたアクションや行動から、組織全体、職場レベルでのエンゲージメントの向上を、マーサーは支援します。

エンゲージメント向上に向けては、従業員の声にしっかりと耳を傾け、理解しながら、コンテクストに合った最適な打ち手を講じることが重要です。従業員の声を踏まえて、最適なアプローチを検討し、クライアント企業と二人三脚で課題の解決に取り組みます。