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マーサーでは、人事施策の意思決定にご活用いただける様々な市場データをご提供しています。
市場ごとの報酬水準や福利厚生制度、トレンドなどの情報を手軽に把握することができ、自社の取組みにご活用いただけます。

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【概要】

日本企業のグローバル人材マネジメントの現状

日本企業が海外進出をする際、各拠点で独自の人材マネジメントが行われ、本社のガバナンス範囲が不明確なケースが多く見られます。
このことが、「グローバル人材マネジメント」がうまくいかない大きな要因の一つとなっています。

日本企業のグローバル人材マネジメント上のよくある課題例としては、評価基準や対象者、対象項目を明確化させず海外進出を進めた場合、以下のような様々な問題や課題が発生する可能性があります。

1. 本社からのガバナンス
・現地役員/従業員の報酬を把握しておらず、コストコントロールが効いていない
・経営陣/現地役員に裏付けのある説明をしたい

2. 現地拠点へのサポート
・どのようなサポートが必要とされているかわからない
・現地拠点とのコミュニケーション負荷が大きい

3. 優秀人材の獲得・確保
・現行の報酬水準では、即戦力人材の獲得が困難で、ビジネス拡大が進まない
・報酬の低さを理由に、優秀な人材の離職が相次いでいる

4. コンプライアンス対応
・現地法令や法定福利厚生※1の水準を十分に把握できていない
・魅力的な福利厚生パッケージを検 討したいため、他社の法定外福利 厚生※2の動向を知りたい
※1 法律で定められている福利厚生
※2 会社が独自で定めている福利厚生

そこで本資料では、「グローバル企業の市場データ活用の重要性」や「グローバル企業が活用している市場データ例」、「市場データ活用例」について解説しております。

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【このような方にオススメの資料です】

• グローバル人材マネジメントに課題を感じている。または、課題を把握しているがあるべき姿になれていない。
• グローバル企業の市場データ活用の重要性について知見を深めたい
• 人材マネジメントに おける市場データ活用例を知りたい。