新しい柔軟な働き方: 真に役に立つ福利厚生の提供

従業員が本当に望んでいるオプション、つまりは彼らの健康を守り、ウェルビーイングを促進する福利厚生を確実に提供しましょう。

マーサーの調査によると、健康とウェルビーイングは、経営者と人事リーダーにとって、従業員に関連する最大の懸念事項です。健康とウェルビーイングは、従業員体験（エクスペリエンス）の重要な要素でもあります。

従業員の福利厚生を促進するためには、従業員と企業がともに成長できるような、思いやりのある文化を創造することが必要です。

しかし、絶え間なく変化する環境において、柔軟性があり、従業員の多様性を支援し、彼らが実際に価値を感じられるような、効果的な健康とウェルビーイング体験を提供することは容易ではありません。その結果、多くの雇用主は、最適な新しいアプローチを特定・実施に苦労し、すべての従業員に適切な利益を提供することができずにいます。

企業は、従業員の声に耳を傾け、人を中心としたデザインを採用し、パートナーに責任を持たせることで、従業員が望むサポートを提供できているかどうかをより確実に確認することができます。これにより、従業員が身体的、感情的、社会的、経済的な幸福を築き、守るために必要なサポートを明確に提供することができます。