HRトランスフォーメーション

マーサーラーニング体験者インタビュー・対談シリーズ

人事部門の教育研修に求められる要素とは？

第3回　LINE株式会社　小向洋誌様　×　マーサー　前川尚大

報酬、評価、タレントマネジメントから人事戦略まで、幅広い学習プログラムが用意された『Mercer College』を独自の手法で活用するLINE株式会社の小向洋誌様。マーサーのコンサルタントで『Mercer College』の監修・講師を務める前川尚大との対談から、eラーニングによる学びを最大化する秘訣を探っていきます。

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第2回　株式会社日立製作所　河井健多様　×　アサヒグループホールディングス株式会社　藺牟田隆様

Mercer HR Essentials/Advanced を受講された、株式会社日立製作所、アサヒグループホールディングス株式会社の人事ご担当者様をゲストに迎え、戦略実現のための人事施策や、事業変化による人・組織の連携などをテーマにお話しいただきました。

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第1回　三井物産株式会社　塚本敬一様　×　株式会社ダイフク　村田玲一郎様

三井物産株式会社　人事総務部人事企画室兼パフォーマンスマテリアルズ本部人事総務室長塚本敬一様

株式会社ダイフク人事総務本部人事部グローバル人事グループ　係長村田玲一郎様

2021年10月に公開されたMercer College (eラーニング)のローンチセミナーにおいて、株式会社ダイフク、三井物産株式会社の人事ご担当者に登壇をいただきました。セミナーでは、事業変化による人事部門の役割変化や人事部門のケイパビリティを高めるための取り組み等についてお話いただきました。また、コロナ禍で浸透が加速してきたeラーニングの展望についても考察いただきました。