Como se ajustar à nova forma de trabalhar com sucesso em meio à volatilidade? 

As organizações estão enfrentando volatilidade e aplicando lições da pandemia aos seus planos à medida que veem um novo formato de trabalho surgindo, que tem implicações profundas para pessoas, empregadores e investidores.

Adotar novas formas de trabalhar

Os valores das pessoas mudaram. O que elas querem em um empregador responsável é diferente do que queriam antes da pandemia, e elas estão buscando mudar seu relacionamento com o trabalho. Você está pronto?
Principais oportunidades para o RH
  • Adotando o trabalho flexível
    As principais empresas estão repensando como diferentes trabalhos podem ser flexíveis e como oferecer mais flexibilidade ao seu pessoal, independentemente do estágio da vida que tenham alcançado.
  • Benefícios que os funcionários querem agora
    Garanta que os benefícios realmente beneficiem. Quando funcionários remotos e no local sabem que você se importa, isso ajuda a conquistar fidelidade, aumentar o desempenho e a produtividade e construir resiliência da força de trabalho.
  • Impulsionando a igualdade de oportunidades
    Melhorar a diversidade, equidade e inclusão (DEI) é crucial para as organizações. Ao torná-lo uma prioridade, você está tomando medidas para criar um negócio melhor e um lugar inspirador para trabalhar.

Adote um trabalho flexível

A COVID-19 testou a capacidade de muitas pessoas de serem flexíveis em termos de como e onde trabalham. O próximo desafio para os empregadores é ajudar todos a avançarem, projetando e implementando estratégias de trabalho flexíveis que sejam inclusivas. Essas estratégias devem abraçar todos os funcionários em todas as fases da vida e aproveitar as muitas formas diferentes que a flexibilidade pode assumir. 

As principais empresas estão combinando o melhor da era pré-COVID com os modelos remotos, flexíveis e digitais que estão redefinindo o trabalho hoje. 

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Recursos e soluções:

Proteger o bem-estar dos funcionários

Em um ambiente definido por mudanças constantes, pode ser um desafio proporcionar uma experiência eficaz de saúde e bem-estar, que seja flexível, ajude a diversidade total de uma força de trabalho e que os funcionários realmente valorizem. Como resultado, muitos empregadores têm dificuldades para identificar e implementar melhores abordagens e não conseguem oferecer os benefícios corretos a todos os seus funcionários.
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Recursos e soluções:

Ação real para mudanças reais

Como você garante que todos tenham acesso igual às oportunidades e experiências que impulsionam as carreiras? E como você sabe se suas práticas salariais são equitativas? Use seus dados para encontrar respostas e identificar ações práticas para ajudar a alcançar suas metas.
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Recursos e soluções:

Mais oportunidades de RH para equipar sua organização para o futuro do trabalho

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        Você está pronto para o que vem a seguir?

        Qual é o nível de preparação da sua organização para aproveitar as oportunidades do novo normal que estão moldando o mundo do trabalho após a COVID-19? Responda à pesquisa para descobrir.
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        À medida que estávamos presos em nossas casas, nosso mundo realmente ficou maior, pois vimos além de nossos trabalhos, e começamos a pensar em nossas vidas através de uma nova lente.
        Kate Bravery

        Líder global de soluções de consultoria e insights na Mercer