Como se ajustar à nova forma de trabalhar com sucesso em meio à volatilidade?

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As organizações estão enfrentando volatilidade e aplicando lições da pandemia aos seus planos à medida que veem um novo formato de trabalho surgindo, que tem implicações profundas para pessoas, empregadores e investidores.

Adotar novas formas de trabalhar

Os valores das pessoas mudaram. O que elas querem em um empregador responsável é diferente do que queriam antes da pandemia, e elas estão buscando mudar seu relacionamento com o trabalho. Você está pronto?

Principais oportunidades para o RH

Adotando o trabalho flexível

As principais empresas estão repensando como diferentes trabalhos podem ser flexíveis e como oferecer mais flexibilidade ao seu pessoal, independentemente do estágio da vida que tenham alcançado.
Benefícios que os funcionários querem agora

Garanta que os benefícios realmente beneficiem. Quando funcionários remotos e no local sabem que você se importa, isso ajuda a conquistar fidelidade, aumentar o desempenho e a produtividade e construir resiliência da força de trabalho.
Impulsionando a igualdade de oportunidades

Melhorar a diversidade, equidade e inclusão (DEI) é crucial para as organizações. Ao torná-lo uma prioridade, você está tomando medidas para criar um negócio melhor e um lugar inspirador para trabalhar.

Adote um trabalho flexível

A COVID-19 testou a capacidade de muitas pessoas de serem flexíveis em termos de como e onde trabalham. O próximo desafio para os empregadores é ajudar todos a avançarem, projetando e implementando estratégias de trabalho flexíveis que sejam inclusivas. Essas estratégias devem abraçar todos os funcionários em todas as fases da vida e aproveitar as muitas formas diferentes que a flexibilidade pode assumir.

As principais empresas estão combinando o melhor da era pré-COVID com os modelos remotos, flexíveis e digitais que estão redefinindo o trabalho hoje.

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Recursos e soluções:

Proteger o bem-estar dos funcionários

Em um ambiente definido por mudanças constantes, pode ser um desafio proporcionar uma experiência eficaz de saúde e bem-estar, que seja flexível, ajude a diversidade total de uma força de trabalho e que os funcionários realmente valorizem. Como resultado, muitos empregadores têm dificuldades para identificar e implementar melhores abordagens e não conseguem oferecer os benefícios corretos a todos os seus funcionários.

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Recursos e soluções:

Ação real para mudanças reais

Como você garante que todos tenham acesso igual às oportunidades e experiências que impulsionam as carreiras? E como você sabe se suas práticas salariais são equitativas? Use seus dados para encontrar respostas e identificar ações práticas para ajudar a alcançar suas metas.

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