A gestão de mudanças bem-sucedida começa com uma visão sólida e compartilhada

É alcançado quando as pessoas entendem, abraçam e ativam a mudança.
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Apresente um desempenho mais robusto durante a mudança

Estamos em um momento de mudanças extraordinárias e consistentes. A pressão para se adaptar, tanto profissional quanto pessoalmente, é constante. De fato, de acordo com o estudo Tendências∘Globais∘de Talentos da Mercer, 97% das organizações estão planejando uma transformação significativa este ano.

Criar uma visão clara e compartilhada faz toda a diferença para a mudança organizacional.

Empresas com estratégias e planos eficazes de gestão de mudanças superam a concorrência em muitos indicadores financeiros importantes, proporcionando um desempenho mais sólido durante períodos de ruptura ou transformação.

As vantagens da nossa abordagem de consultoria de gestão de mudanças

A mudança eficaz não acontece por acaso. Depende da implementação de estratégias de mudança ponderadas e das pessoas, de líderes a funcionários da linha de frente, que entendam, aceitem e ativem a mudança.

  • Criar compreensão

    Ajudar as pessoas em sua organização a entenderem a natureza e a necessidade da mudança, envolvendo-as no processo desde o início da jornada.

  • Inspirar comprometimento e entusiasmo

    Criar comprometimento e entusiasmo para que as pessoas queiram fazer parte do estado futuro imaginado. Concentrar-se simultaneamente nos aspectos lógicos e emocionais da mudança, que afetam as decisões e o comportamento das pessoas.

  • Faça a mudança acontecer

    Alcançar o sucesso fazendo com que a mudança pareça tangível e real para todos os seus funcionários. Fornecer informações claras para reforçar sua mensagem e monitorar a experiência para garantir responsabilidade e sustentabilidade.
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