Remuneração
Royalty-free
Prepare suas recompensas totais para o futuro com planos de remuneração que atendam às necessidades da sua força de trabalho e da sua empresa.
Modernizar a remuneração para garantir talentos alinhados com suas metas de negócios
Uma estratégia de remuneração bem projetada é essencial para o sucesso organizacional imediato e de longo prazo. Embora a remuneração seja frequentemente vista como uma despesa significativa, essa perspectiva pode dificultar o crescimento. Em vez disso, os empregadores devem reconhecer a remuneração como um investimento vital em seu ativo mais valioso, seu pessoal, no competitivo mercado global de talentos de hoje.
Modernizar sua estratégia de remuneração envolve uma perspectiva mais ampla do que apenas dinheiro e salário. Os funcionários de hoje estão procurando:
-
RemuneraçãoInclui salário-base e incentivos, mas o salário sozinho não é suficiente para atrair e reter talentos.
-
BenefíciosSaúde, aposentadoria e outros benefícios desempenham um papel crescente em pacotes de recompensa adaptados às necessidades individuais dos funcionários.
-
Desenvolvimento de carreiraOs funcionários muitas vezes valorizam oportunidades de crescimento tanto quanto, se não mais do que, salários e benefícios, vendo o avanço na carreira como uma recompensa importante.
Expandir o conhecimento além das pesquisas salariais
Sugerimos as 10 dicas a seguir para profissionais de remuneração expandirem seus conhecimentos além de pesquisas salariais para informar programas de remuneração eficazes:
- Entenda o mercado: Analise regularmente a remuneração em relação aos benchmarks do setor para se manter competitivo.
- Alinhar com as metas de negócios: Certifique-se de que sua estratégia de remuneração apoie os objetivos gerais do negócio.
- Comunique-se claramente: Comunicar de forma transparente as políticas de remuneração para melhorar a compreensão e a confiança dos funcionários.
- Foco nas recompensas totais: Inclua benefícios, incentivos e oportunidades de desenvolvimento de carreira, não apenas o salário-base.
- Usar análise de dados: Aproveite os dados para tomar decisões de remuneração informadas e prever tendências.
- Mantenha-se flexível: Adapte sua abordagem de remuneração à medida que as condições do mercado e as necessidades de negócios evoluem.
- Envolver os funcionários: Envolva os funcionários em discussões sobre remuneração para aumentar a satisfação e a retenção.
- Promover a equidade: Garantir práticas de remuneração justa para promover um local de trabalho diversificado e inclusivo.
- Conformidade legal: Revisar e atualizar regularmente as políticas para cumprir as leis e regulamentos.
- Avalie regularmente: Avalie continuamente a eficácia de seus programas de remuneração e faça ajustes conforme necessário.
Quatro ações para avançar
-
Definir orçamentos estrategicamenteConsidere os orçamentos de ajuste salarial planejados, bem como o aumento da prevalência de ajustes fora do ciclo ao definir orçamentos. Garantir que os ajustes salariais sejam orientados por veículos de governança apropriados para evitar excedentes de custos e questões de equidade salarial.
-
Melhorar a comunicação salarialEm uma era de maior transparência salarial, nem todas as organizações precisam ser nem podem ser as pagadoras mais altas do mercado. Quando as organizações são transparentes sobre suas filosofias e expectativas de remuneração, os funcionários são mais comprometidos e engajados.
-
Fortalecer a mobilidade na carreiraApesar de menos promoções planejadas em comparação com os últimos anos, a transparência aprimorada em torno de como os funcionários podem desenvolver suas habilidades para desenvolver sua carreira e, em última análise, as recompensas podem ser altamente retentivas. Isso começa com uma arquitetura de trabalho sustentada por uma estrutura de habilidades.
-
Otimizar recompensas totaisOuça as necessidades dos funcionários e entregue os benefícios não financeiros desejados, como programas flexíveis de trabalho e bem-estar, para contribuir com um pacote de recompensas totais competitivo que atrai, retém e motiva seu conjunto de talentos exclusivo e crítico.
Pesquisa instantânea de habilidades 2024/2025
O relatório da Marsh destaca as vantagens de adotar práticas de talento e recompensa baseadas em habilidades e destaca como as empresas estão fazendo progresso incremental na alavancagem de habilidades na estratégia de talentos.
Insights mais recentes
Soluções relacionadas