Planos de mobilidade de talentos de destaque atraem a força de trabalho do futuro 

Diante da alta demanda pelos melhores talentos, as organizações estão elevando a experiência dos colaboradores expatriados para atrair a força de trabalho internacional de que precisam para ser bem-sucedido. Organizações que podem fornecer o grau certo de flexibilidade aos seus colaboradores e que oferecem programas de mobilidade global atraentes e sustentáveis conseguem uma vantagem competitiva.  

Para otimizar os programas globais de mobilidade de talentos, as equipes internacionais de RH estão adotando cada vez mais tecnologia de ponta que torna todo o processo de gerenciamento de mobilidade simples e contínuo para equipes de mobilidade, gerentes e assigness internacionais. As empresas precisam gerenciar custos e ainda oferecer pacotes de remuneração competitivos. Pesquisar o custo de vida e as diferenças salariais em todo o mundo enquanto verifica os grupos de talentos locais para encontrar novos talentos faz parte desse equilíbrio.

As considerações de custo da organização devem ser equilibradas com o padrão de vida dos colaboradores. A habitabilidade varia e é impulsionada por fatores como moradia, assistência médica, infraestrutura, cultura, recreação, educação, disponibilidade de bens e serviços, clima, saneamento, distância geográfica e a prevalência de doenças e violência. As empresas estão tentando avaliar objetivamente esses diferenciais para garantir equidade para todos os colaboradores expatriados, não importa onde estejam trabalhando. Os colaboradores que se mudam para uma cidade com menor qualidade de vida recebem subsídios relacionados à qualidade de vida.

Encontrar o equilíbrio certo entre prioridades conflitantes e a combinação certa de tecnologia, flexibilidade e políticas consistentes determina a capacidade das empresas de atrair e reter os melhores talentos expatriados.