Novas formas de trabalhar: Adote a DEI em seu local de trabalho
A busca pela diversidade, equidade e inclusão (Diversity, Equity and Inclusion, DEI) tem se tornado um tema central para as organizações em todo o mundo. Isso tem sido impulsionado pelos impactos negativos da pandemia da covid-19 e pelos protestos globais contra a injustiça racial. Agora, mais do que nunca, as organizações devem se concentrar em alcançar mudanças sustentáveis de longo prazo.
Mudança real requer ação real. As empresas devem:
-
Aplicar insights orientados por dados
-
Desenvolver metas claras e visíveis
-
Garantir o compromisso e a responsabilidade da liderança
Há muito tempo, existe uma lacuna significativa e desanimadora entre os valores que as empresas expressam publicamente e o impacto que essas palavras têm na entrega da igualdade. De acordo com o relatório de 2020 da Mercer, Let’s Get Real About Equality, 81% das organizações em todo o mundo dizem que estão focadas em melhorar a diversidade, a equidade e a inclusão. No entanto, apenas 42% relatam ter uma estratégia plurianual documentada, e apenas 50% definem metas e objetivos formais quantitativos de DEI.
Então, como as organizações podem fazer um melhor progresso em direção à diversidade, equidade e inclusão?
Apenas 30% das organizações estão usando a tecnologia para enfrentar sistematicamente os desafios de DEI.
Três maneiras de começar a construir uma estratégia de DEI baseada em evidências
Avalie a abordagem da sua empresa em relação à DEI e use seus resultados para identificar áreas de oportunidade e se concentrar nas próximas etapas.
Tomar medidas sustentáveis para promover resultados equitativos de carreira, saúde e bem-estar financeiro.
Projetar e implementar uma estratégia abrangente que garanta igualdade de oportunidades, experiência e remuneração.