Novas formas de trabalhar: Adote a DEI em seu local de trabalho 

Oferecer igualdade de oportunidades, experiência e remuneração em sua força de trabalho

A busca pela diversidade, equidade e inclusão (Diversity, Equity and Inclusion, DEI) tem se tornado um tema central para as organizações em todo o mundo. Isso tem sido impulsionado pelos impactos negativos da pandemia da covid-19 e pelos protestos globais contra a injustiça racial. Agora, mais do que nunca, as organizações devem se concentrar em alcançar mudanças sustentáveis de longo prazo.

Mudança real requer ação real. As empresas devem:

  • Aplicar insights orientados por dados
  • Desenvolver metas claras e visíveis
  • Garantir o compromisso e a responsabilidade da liderança

Há muito tempo, existe uma lacuna significativa e desanimadora entre os valores que as empresas expressam publicamente e o impacto que essas palavras têm na entrega da igualdade. De acordo com o relatório de 2020 da Mercer, Let’s Get Real About Equality, 81% das organizações em todo o mundo dizem que estão focadas em melhorar a diversidade, a equidade e a inclusão. No entanto, apenas 42% relatam ter uma estratégia plurianual documentada, e apenas 50% definem metas e objetivos formais quantitativos de DEI.

Então, como as organizações podem fazer um melhor progresso em direção à diversidade, equidade e inclusão?

Definindo diversidade, equidade e inclusão (DEI)

  • Diversidade

    Evoluir a representação

    Até que ponto a sua força de trabalho representa as comunidades entre as quais você trabalha e atende? Qual é a sua trajetória de cinco a dez anos para aumentar a presença de grupos sub-representados?

  • Ações

    Projetar para garantir o acesso

    Como você garante que seus colaboradores recebam recompensas equitativas por seu trabalho e acesso justo a oportunidades de progressão?

  • Inclusão

    Promover o senso de pertencimento

    Até que ponto a cultura, o ambiente e a experiência que sua empresa oferece incutem um senso de pertencimento, autenticidade e confiança?

Apenas 30% das organizações estão usando a tecnologia para enfrentar sistematicamente os desafios de DEI. 
Tendências globais de talentos

Três maneiras de começar a construir uma estratégia de DEI baseada em evidências

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Diversidade, equidade e inclusão 

Tomar medidas sustentáveis para promover resultados equitativos de carreira, saúde e bem-estar financeiro.

Saiba mais sobre DEI

Tomar medidas sobre DEI

Projetar e implementar uma estratégia abrangente que garanta igualdade de oportunidades, experiência e remuneração.

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