Aumente o crescimento futuro por meio da transformação

Nossa abordagem de transformação centrada no ser humano e baseada em evidências proporciona o crescimento futuro, ajudando as empresas a reimaginar como trabalham e como suas equipes vivenciam o trabalho.
Vamos conversar?

Remodele as experiências de trabalho e das pessoas

A transformação não é um evento único. Alcançar mudanças ousadas e sistêmicas requer investir em seu pessoal para impulsionar o crescimento sustentável de longo prazo que gera retornos em várias dimensões: financeiras, operacionais e humanas. 

Há vários desafios que as organizações podem enfrentar em sua jornada:

  • Redesenhar o trabalho para obter uma combinação ideal de pessoas e automação
  • Implementar as melhores práticas estratégicas de planejamento da força de trabalho que agregam valor ao negócio
  • Superar deficiências na capacidade da força de trabalho e em competências no futuro
  • Aplicar novas formas de trabalhar, apoiando a flexibilidade para o negócio e o indivíduo

Capacitamos as empresas a aumentar o crescimento futuro, ajudando-as a reimaginar como trabalham e como seus colaboradores vivenciam a experiência do trabalho. Nossa abordagem ao planejamento estratégico da força de trabalho é centrada nas pessoas e baseada em evidências. Com base em liderança de pensamento e experiência prática de nível internacional, ajudaremos sua empresa a criar soluções que agregam valor, eliminam tensões e engajam a força de trabalho.

Vamos apoiar sua transformação contínua com nosso comprovado suporte à gestão de mudanças. Isso permitirá que você entenda, reconheça e aborde as diferentes necessidades de seus gerentes e colaboradores. Por sua vez, isso impulsionará maior comprometimento e adoção.

Nossas soluções para a transformação da força de trabalho e da organização

Nossas soluções robustas para a transformação da força de trabalho e da organização cobrem as seguintes questões (e são projetadas para oferecer os seguintes benefícios):
  • Cultura
    Alinhar os esforços de transformação com o objetivo estratégico de construir um ambiente mais inclusivo, diversificado e equitativo, e impulsionar o engajamento, a produtividade e a retenção.
  • Diversidade, equidade e inclusão (DEI)
    Projetar e implementar uma estratégia abrangente que garanta a igualdade de oportunidades, experiências e recompensas.
  • Trabalho flexível
    Impulsionar a colaboração eficaz por meio de modelos de negócios e força de trabalho que facilitem estratégias de trabalho flexíveis, atendendo às necessidades de todos os colaboradores, seja qual for o estágio das suas vida.
  • Mercado de talentos
    Desenvolver uma força de trabalho pronta para o futuro e uma organização ágil, implantando talentos de uma forma que melhor corresponda à oferta e demanda de competências. 
  • Desenho da organização
    Faça a transição de uma estrutura tradicional de várias camadas para uma organização inovadora, ágil e distribuída.
  • Equidade salarial
    Avalie e remova as desigualdades salariais e suas causas, reduzindo assim o risco. Estabeleça a equidade salarial como um pilar que apoia iniciativas mais amplas de diversidade, inclusão e justiça social.
  • Estratégia de pessoas
    Crie uma estratégia de pessoas integrada, impactante e que possa ser investida, ancorando-a às suas metas de negócios. Diferencie as suas prioridades estratégicas com referência aos segmentos críticos de talentos.
  • Desenho do trabalho
    Aproveite a digitalização e a democratização do trabalho, otimizando a combinação de pessoas e automação. Beneficie-se da oportunidade de conectar talentos ao trabalho por meio de uma variedade de meios digitais, entre outros.
  • Estratégia e analytics da força de trabalho
    Identifique os atributos e práticas da força de trabalho que melhor atendem aos seus objetivos de negócios. Defina uma estratégia para atender às futuras demandas da força de trabalho. Otimize o impacto e acelere as mudanças.
Adote as mudanças: Chegaram para ficar
Em um momento de mudanças extraordinárias, as organizações precisam acompanhar novos desafios e novas formas de trabalhar. Descubra como a gestão de mudanças eficaz ajuda a transformar as preocupações em algo que pareça mais rotineiro e natural.
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