Caminhos para a justiça social: Uma visão revitalizada para diversidade, equidade e inclusão na força de trabalho 

Group of multi-tasking creative people working on a meeting in the office. The view is through glass.

Em meio a uma pandemia global, distúrbios raciais e sociais e o aumento do capitalismo das partes interessadas, é imperativo que os líderes tomem medidas para criar uma sociedade mais diversificada, equitativa e inclusiva. 

Uma estratégia holística de diversidade, equidade e inclusão (Diversity, Equity and Inclusion, DEI) é fundamental para esses esforços; isto é, uma estratégia que abrange todos os processos de negócios e se baseia nas contribuições de pessoas de todas as origens e experiências.

Em colaboração com o Fórum Econômico Mundial (World Economic Forum, WEF), a Mercer emitiu um novo artigo, Pathways to Social Justice: Uma Visão revitalizada para diversidade, equidade e inclusão na força de trabalho, que examina: 

  • Por que o clima atual exige uma visão revitalizada para DEI
  • O que significa uma abordagem holística de DEI e como ela beneficia toda a organização
  • Uma estrutura detalhada para desenvolver uma estratégia de DEI de força de trabalho impactante e acionável
  • Como as organizações líderes estão colocando suas estratégias de DEI em ação

Aplicar uma abordagem holística à DEI

Um conceito robusto de DEI compreende muitas dinâmicas diferentes para atender às necessidades de uma força de trabalho global que é diversificada de ponto de vista étnico, econômico, geracional, educacional e cognitivo..

As organizações devem incorporar uma abordagem holística de DEI em todos os processos de negócios. Essa abordagem deve incluir não apenas estratégias internas, mas também externas, trabalhando com partes interessadas, como consumidores, fornecedores, governos e comunidades, para abranger o imperativo comercial de criar uma sociedade mais aberta, diversificada e inclusiva.

Projetar uma estratégia de DEI de força de trabalho eficaz e holística

As organizações podem criar uma estratégia de DEI de força de trabalho significativa, acionável e impactante usando uma estrutura estratégica de quatro etapas.
  • Engajar

    Criar uma força de trabalho e líderes alinhados e comprometidos.
  • Diagnóstico

    Fundamente sua estratégia com provas, dados e analytics.
  • Agir

    Integrar DEI em políticas, práticas e programas.
  • Seja responsável

    Defina metas, meça o progresso e compartilhe de forma transparente.
Não importa onde sua organização esteja em sua jornada, essas ações práticas ajudarão você a fazer progressos sustentáveis.

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