Acelerado por pedidos globais de justiça racial e equidade, o foco organizacional na diversidade, equidade e inclusão (DEI) evoluiu de “desejável” para uma necessidade empresarial. Consumidores, investidores, comunidades e talentos estão buscando empresas que estejam progredindo em medidas de sustentabilidade social, movendo o foco para o “S” de ESG, que tem a DEI como central.
Quando os líderes trabalham proativamente para promover a igualdade, eles tendem a ver melhorias em seus resultados. A experiência do funcionário se torna mais atraente — as organizações estão mais bem preparadas para atrair e reter os melhores talentos, e as pessoas estão mais altamente engajadas e motivadas para aumentar a produtividade e o desempenho. E quando a força de trabalho inclui pessoas de diversas origens que se sentem capacitadas para apresentar ideias vindas de experiências variadas, a inovação cresce.
É por isso que mais organizações estão incorporando medidas de DEI em suas estratégias e criando metas de negócios mensuráveis em torno delas. Isso significa integrar as considerações de DEI em:
As organizações estão sendo cada vez mais avaliadas quanto ao seu desempenho em relação a critérios além do financeiro - medidas que representam diferentes dimensões do capitalismo de stakeholders.
Em meio a uma pandemia global, agitação racial e social e aumento do capitalismo de stakeholders, é necessário que os líderes tomem medidas para criar uma sociedade mais diversificada, equitativa e inclusiva.
Leia o artigo e saiba como criar uma visão revitalizada para DEI
Se há uma coisa que as empresas devem priorizar para impulsionar a representação equilibrada de gênero, nossa pesquisa mostra que é garantir a equidade salarial.
Dados e percepções sobre igualdade racial no local de trabalho podem orientar as organizações em direção a ações que ajudem os funcionários prosperar.
