Concepção da organização
A consultoria em desenho organizacional da Mercer pode ajudá-lo a fazer a transição de uma organização tradicional multicamadas para uma estrutura simples, ágil e…
Como se ajustar à nova forma de trabalhar com sucesso em meio à volatilidade?
As organizações estão enfrentando volatilidade e aplicando lições da pandemia aos seus planos à medida que veem um novo formato de trabalho surgindo, que tem implicações profundas para pessoas, empregadores e investidores.
Adotar novas formas de trabalhar
Os valores das pessoas mudaram. O que elas querem em um empregador responsável é diferente do que queriam antes da pandemia, e elas estão buscando mudar seu relacionamento com o trabalho. Você está pronto?
Principais oportunidades para o RH
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Adotando o trabalho flexível
As principais empresas estão repensando como diferentes trabalhos podem ser flexíveis e como oferecer mais flexibilidade ao seu pessoal, independentemente do estágio da vida que tenham alcançado. -
Benefícios que os funcionários querem agora
Garanta que os benefícios realmente beneficiem. Quando funcionários remotos e no local sabem que você se importa, isso ajuda a conquistar fidelidade, aumentar o desempenho e a produtividade e construir resiliência da força de trabalho. -
Impulsionando a igualdade de oportunidades
Melhorar a diversidade, equidade e inclusão (DEI) é crucial para as organizações. Ao torná-lo uma prioridade, você está tomando medidas para criar um negócio melhor e um lugar inspirador para trabalhar.
Adote um trabalho flexível
A COVID-19 testou a capacidade de muitas pessoas de serem flexíveis em termos de como e onde trabalham. O próximo desafio para os empregadores é ajudar todos a avançarem, projetando e implementando estratégias de trabalho flexíveis que sejam inclusivas. Essas estratégias devem abraçar todos os funcionários em todas as fases da vida e aproveitar as muitas formas diferentes que a flexibilidade pode assumir.
As principais empresas estão combinando o melhor da era pré-COVID com os modelos remotos, flexíveis e digitais que estão redefinindo o trabalho hoje.
Recursos e soluções:
Proteger o bem-estar dos funcionários
Em um ambiente definido por mudanças constantes, pode ser um desafio proporcionar uma experiência eficaz de saúde e bem-estar, que seja flexível, ajude a diversidade total de uma força de trabalho e que os funcionários realmente valorizem. Como resultado, muitos empregadores têm dificuldades para identificar e implementar melhores abordagens e não conseguem oferecer os benefícios corretos a todos os seus funcionários.
Recursos e soluções:
Ação real para mudanças reais
Como você garante que todos tenham acesso igual às oportunidades e experiências que impulsionam as carreiras? E como você sabe se suas práticas salariais são equitativas? Use seus dados para encontrar respostas e identificar ações práticas para ajudar a alcançar suas metas.
Recursos e soluções:
Mais oportunidades de RH para equipar sua organização para o futuro do trabalho
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Criação da experiência do funcionário
A criação da experiência do funcionário da Mercer usa princípios de design thinking para definir e moldar soluções para atender às necessidades de seu pessoal de… -
Atrair e reter talentos
Trabalho flexível
A Mercer tem experiência comprovada em ajudar as organizações a criar estratégias de trabalho flexíveis para a transição de estruturas fixas para híbridas.
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