Navigere i den økende kompleksiteten rundt talentmobilitet
33 % av mobilitetsfagfolk mener at det er høyt prioritert for selskapets mobilitetspolicyer og rammeverk å bli gjennomgått, og ytterligere 27 % mener at det også er høyt prioritert å bedre integrere global mobilitet i talentstyringen.
Samtidig blir fjernarbeid og hybridarbeid — som opprinnelig ble tvunget frem av pandemiens nedstengningsregler — stadig mer populære livsstilsvalg blant mange ansatte. De forventer nå å kunne jobbe hvor som helst, ikke bare i sitt eget land, men i hele verden. De nye forventningene betyr at mobilitetsteamene nå må håndtere globalt spredte arbeidsstyrker, ikke bare flytteprosesser.
Det er viktig for bedrifter å forstå hva det koster å bo i ulike steder når de skal lage lønnspakker, og for ansatte som er bekymret for hvor mye de får kjøpt for når de jobber i utlandet.
Talentmobilitet er et komplekst emne som inkluderer:
- Kort- og langsiktige forretningsmål og behov
- Interne retningslinjer, teknologi og prosesser
- Internasjonale tiltak for å forbedre og fornye ferdighetene til arbeidsstyrken, og
- Vurderinger knyttet til karriereutvikling.
Mercer har ekspertisen, dataene og teknologiløsningene for å administrere denne kompleksiteten.
Best Partnership Between Service Providers
Talentmobilitet støtter virksomheten og den enkelte
For virksomheten:
- Tilpasse størrelsen på den internasjonale talentbasen: Effektiv håndtering av mobilitet og talent går hånd i hånd med beslutninger om å justere, omforme og fornye den internasjonale arbeidsstyrken. Det handler like mye om å håndtere en internasjonal talentbase som om å flytte folk fra land til land
- Sikre at riktig ledertalent er på plass
- Adressere viktige kompetansemangler i kritiske markeder
- Beskytte nøkkeltalenter ved å benytte dem taktisk fra stillestående markeder til mer aktive
- Og mer generelt sett, muliggjøre den kontinuerlige globaliseringen av funksjoner og forretningsaktiviteter
For den enkelte:
- Den rette jobben: Ikke alle stillinger er like når det gjelder å hjelpe ansatte med å utvikle karrieren sin. Hvilke stillinger som virkelig kan få fart på karrieren, avhenger av selskapet og bransjen. Global mobilitet spiller en rolle ved å gi høyt potensielle ansatte muligheten til å få tilgang til disse jobbene over hele verden
- De riktige ferdighetene: Hvilke ferdigheter trenger den ansatte for å få fart på karrieren? Er et internasjonalt oppdrag (fysisk eller virtuelt) den beste måten å tilegne seg disse ferdighetene på?
- Det riktige nettverket: Nærhet til toppledelsen, muligheten til å utveksle erfaringer og lære av selskapets eksperter, og generelt evnen til å bygge nettverk med de som kan kalles «influensere» i selskapet, er det som skiller seg ut. Hvor de ansatte er plassert — om det er på hovedkontoret, i en stor regional hub eller i en liten, avsidesliggende avdeling — påvirker hvor lett de har for å bygge et effektivt nettverk
For dypere innsikt i strategisk talentmobilitet.
Design en strategi for talentmobilitet som fungerer for deg
For å forenkle kompleksitet er design vesentlig.
Ved å bruke riktig data og innsikt, kombinert med skreddersydd teknologi, har Mercer hjulpet 4 800 kunder innen internasjonal mobilitet med å utforme belønningspakker for 400 000 mobile ansatte over hele verden.
Vi kan støtte deg på områder som:
- Strategi og utforming av retningslinjer
- Kompensasjon og godtgjørelser
- Opplevelse for den ansatte (eller utstasjonerte medarbeidere)
- Policy benchmarking
- Tilpassede rådgivningsløsninger.
De riktige dataene for talentmobilitet
Det blir stadig mer utfordrende å utforme effektive og transparente lønnspakker for din internasjonalt spredte globale arbeidsstyrke. De mange ulike oppdragstypene og de fleksible arbeidsordningene gjør ting mer komplisert, liksom verdiforslaget ditt til de ansatte, som kan være avgjørende for å vinne eller tape den internasjonale kampen om dyktige talenter.
Hvordan sikre at du kompenserer dine internasjonale ansatte rettferdig, effektivt og konsekvent?
For å hjelpe deg med å ta velinformerte beslutninger, dekker våre ledende dataløsninger vurderinger som blant annet:
Mercers dataløsninger for talentmobilitet
Ekspertrådet du trenger for talentmobilitet
-
Nye organisasjonsstrukturer som fokuserer på kundebehov og reduserte kostnader
-
Den varierende tempoet i forretningsdynamikk over hele verden
-
Regional integrasjon og jakten på utenlandske kandidater globalt
Internasjonale rådgivningstjenester for mobilitet
-
Mobilitetsstrategi og talentstyring
De største utfordringene innen global mobilitet ligger i talentstyring. Mercer kan hjelpe deg med å integrere mobilitet og talentstyring. -
Design og oppdatering av mobilitetspolicy
Bak hvert vellykket globalt mobilitetsprogram ligger en godt gjennomtenkt policy som tar hensyn til forretningsmål, forventninger fra de ansatte og markedsmuligheter. De beste policyene fungerer som en veikart, som knytter mål til handlinger og handlinger til resultater. De integrerer beste praksis i organisasjonens overordnede kultur for å holde programmene konkurransedyktige og tilpasningsdyktige i markedet, og knytter mobilitet sammen med talentstyring og belønningsstrategier. -
Sammenlign mobilitetspolitikken din med markedets beste praksis
Kan du bevise at strategien din for å belønne og håndtere utstasjonerte ansatte fungerer? Er retningslinjene dine rettferdige sammenlignet med hva konkurrentene gjør? Kan du dokumentere hva du trenger for å få støtte fra andre beslutningstakere? -
Implementering og kommunikasjon av mobilitetspolitikk og programmer
Enten du lager helt nye programmer eller bygger videre på eksisterende, er det viktig å identifisere potensielle utfordringer og hvordan endringene vil påvirke den nåværende utstasjonerte gruppen for å sikre en jevn overgang.
Tre kritiske områder – justering, beslutningstaking og implementering – må vurderes.
-
Gjennomgang av prosessen for mobilitetsprogram
På grunn av de høye kostnadene knyttet til utstasjonerte ansatte, risikerer selskaper som ikke regelmessig vurderer effektiviteten av sine internasjonale oppdragsprogrammer, å ha dårlig gjennomførte policyer, misfornøyde og lite produktive utstasjonerte, og dermed få negativ innvirkning på bunnlinjen. -
Råd for selskaper som er nye innen mobilitet
Å bestemme hvilke typer mobilitetspolitikker som skal implementeres, samt hvordan de skal kommuniseres og administreres, har blitt en stor utfordring for selskaper som går globalt. De første utstasjoneringspakker og vilkår forhandles vanligvis individuelt på hovedkontoret, men når programmene vokser i omfang og størrelse, oppstår ofte behovet for en mer strukturert tilnærming for å håndtere ulike steder og oppdragskrav.
Rådgivningstjenester for innenlandsk ansattmobilitet
Sammenligning av innenlandske omplasseringer (benchmarking)
Utforme og oppdatere policy for innenlandsk omplassering
Spesialbygde teknologiløsninger for talentmobilitet
Vårt omfattende utvalg av skybaserte mobilitetsprogramvareløsninger gir fordeler som digitalisering og tilgjengelighet for alle mobilitetsteam og deres globale arbeidsstyrker – uansett størrelse, kompleksitet eller budsjett for talentmobilitetsprogrammene dine.
Finn de riktige digitale verktøyene for å håndtere utfordringene i det daglige arbeidet – fra etterlevelse og kostnadssporing til å optimalisere arbeidsflyter og forbedre kommunikasjonen på tvers av hele organisasjonen.
Mercers teknologiløsninger for talentmobilitet
- 1 Mercer Mobility Platform (MMP)
- 2 Planlegging og budsjettering
- 3 Programadministrasjon
- 4 Opplæring for utstasjonerte ansatte
Mercer har utviklet en løsning for å gjøre talentflytting enklere, både for innenlandske og internasjonale oppdrag. MMP er en teknologiplattform, utviklet i samarbeid med ServiceNow®, som hjelper deg med å håndtere komplekse mobilitetsprogrammer ved å samle alle aspekter av talentmobilitet på ett sted.
Plattformen tilbyr en interaktiv, tilpassbar og sanntids data- og innholdopplevelse, samtidig som den forenkler arbeidsflyter, reduserer kostnader, minimerer risiko og følger opp avkastningen på investeringen. Sammen med vårt komplette utvalg av rådgivningstjenester gjør MMP det enklere å få den enestående støtten du trenger på din mobilitetsreise.