Et nytt kapittel begynner

Lær mer

Navigere i den økende kompleksiteten rundt talentmobilitet

Hensyn til talentmobilitet og kostnader eskalerer. Organisasjoner trenger målrettet mobilitet som gir forretningsverdi samtidig som kostnadene holdes under kontroll. For å øke kompleksiteten er det mange ansatte som forventer fleksibilitet og fjernarbeid. Hva betyr dette alt for talentmobilitet, utstasjonering av ansatte og internasjonale oppdrag generelt? Bruk Mercers ekspertise, data og teknologi for å hjelpe deg med å håndtere denne kompleksiteten. 
Utforsk løsninger for talentmobilitet

33 % av mobilitetsfagfolk mener at det er høyt prioritert for selskapets mobilitetspolicyer og rammeverk å bli gjennomgått, og ytterligere 27 % mener at det også er høyt prioritert å bedre integrere global mobilitet i talentstyringen. 

Den økende kompleksiteten innen talentmobilitet

I en verden preget av konstant endring og usikkerhet har trender og praksiser innen talentmobilitet utviklet seg raskt. I disse uforutsigbare tidene vurderer selskaper sine strategier for talentmobilitet på nytt.

En av de viktigste vurderingene er å finne en balanse mellom kostnader og behovet for karriereutvikling og organisasjonsdrevet ansattmobilitet. Ifølge Mercers undersøkelse for strategisk mobilitetsstyring 2025, er høye kostnader fortsatt blant de største hindringene for talentflytting. 

Selskaper ser etter muligheter til å erstatte tradisjonelle langvarige oppdrag med alternative, mindre kostbare former for talentmobilitet, inkludert: 

Samtidig blir fjernarbeid og hybridarbeid — som opprinnelig ble tvunget frem av pandemiens nedstengningsregler — stadig mer populære livsstilsvalg blant mange ansatte. De forventer nå å kunne jobbe hvor som helst, ikke bare i sitt eget land, men i hele verden. De nye forventningene betyr at mobilitetsteamene nå må håndtere globalt spredte arbeidsstyrker, ikke bare flytteprosesser. 

Det er viktig for bedrifter å forstå hva det koster å bo i ulike steder når de skal lage lønnspakker, og for ansatte som er bekymret for hvor mye de får kjøpt for når de jobber i utlandet. 

Talentmobilitet er et komplekst emne som inkluderer: 

  • Kort- og langsiktige forretningsmål og behov
  • Interne retningslinjer, teknologi og prosesser
  • Internasjonale tiltak for å forbedre og fornye ferdighetene til arbeidsstyrken, og
  • Vurderinger knyttet til karriereutvikling.

Mercer har ekspertisen, dataene og teknologiløsningene for å administrere denne kompleksiteten. 

Best Partnership Between Service Providers

Mercer Mobility har sikret seg 2024 Forum for Expatriate Management EMEA EMMAs Award. Det prisbelønte partnerskapet mellom Mercer og Work from Anywhere har levert en transformativ opplevelse for Global Mobility-funksjoner med et sterkt fokus på kvalitet service for kunder.
Finn ut mer

Talentmobilitet støtter virksomheten og den enkelte 

Strategisk talentmobilitet bør være til fordel for både bedriften og den ansatte. 

For virksomheten:

  • Tilpasse størrelsen på den internasjonale talentbasen: Effektiv håndtering av mobilitet og talent går hånd i hånd med beslutninger om å justere, omforme og fornye den internasjonale arbeidsstyrken. Det handler like mye om å håndtere en internasjonal talentbase som om å flytte folk fra land til land

  • Sikre at riktig ledertalent er på plass

  • Adressere viktige kompetansemangler i kritiske markeder

  • Beskytte nøkkeltalenter ved å benytte dem taktisk fra stillestående markeder til mer aktive

  • Og mer generelt sett, muliggjøre den kontinuerlige globaliseringen av funksjoner og forretningsaktiviteter

For den enkelte:

  • Den rette jobben: Ikke alle stillinger er like når det gjelder å hjelpe ansatte med å utvikle karrieren sin. Hvilke stillinger som virkelig kan få fart på karrieren, avhenger av selskapet og bransjen. Global mobilitet spiller en rolle ved å gi høyt potensielle ansatte muligheten til å få tilgang til disse jobbene over hele verden

  • De riktige ferdighetene: Hvilke ferdigheter trenger den ansatte for å få fart på karrieren? Er et internasjonalt oppdrag (fysisk eller virtuelt) den beste måten å tilegne seg disse ferdighetene på? 

  • Det riktige nettverket: Nærhet til toppledelsen, muligheten til å utveksle erfaringer og lære av selskapets eksperter, og generelt evnen til å bygge nettverk med de som kan kalles «influensere» i selskapet, er det som skiller seg ut. Hvor de ansatte er plassert — om det er på hovedkontoret, i en stor regional hub eller i en liten, avsidesliggende avdeling — påvirker hvor lett de har for å bygge et effektivt nettverk

For dypere innsikt i strategisk talentmobilitet.

Finn praktiske anbefalinger for å skape vellykket tilpasning mellom global mobilitet og din overordnede talentstyringsstrategi.
Besøk Mercer Mobility Exchange

Design en strategi for talentmobilitet som fungerer for deg

For å forenkle kompleksitet er design vesentlig. 

Ved å bruke riktig data og innsikt, kombinert med skreddersydd teknologi, har Mercer hjulpet 4 800 kunder innen internasjonal mobilitet med å utforme belønningspakker for 400 000 mobile ansatte over hele verden. 

Vi kan støtte deg på områder som: 

  • Strategi og utforming av retningslinjer
  • Kompensasjon og godtgjørelser
  • Opplevelse for den ansatte (eller utstasjonerte medarbeidere)
  • Policy benchmarking
  • Tilpassede rådgivningsløsninger.

De riktige dataene for talentmobilitet

Det blir stadig mer utfordrende å utforme effektive og transparente lønnspakker for din internasjonalt spredte globale arbeidsstyrke. De mange ulike oppdragstypene og de fleksible arbeidsordningene gjør ting mer komplisert, liksom verdiforslaget ditt til de ansatte, som kan være avgjørende for å vinne eller tape den internasjonale kampen om dyktige talenter.

Hvordan sikre at du kompenserer dine internasjonale ansatte rettferdig, effektivt og konsekvent?

For å hjelpe deg med å ta velinformerte beslutninger, dekker våre ledende dataløsninger vurderinger som blant annet: 

Ekspertrådet du trenger for talentmobilitet

Tre hovedfaktorer som får dagens selskaper til å gjennomgå sine retningslinjer for internasjonale oppdrag er:
  1. Nye organisasjonsstrukturer som fokuserer på kundebehov og reduserte kostnader
  2. Den varierende tempoet i forretningsdynamikk over hele verden
  3. Regional integrasjon og jakten på utenlandske kandidater globalt
Mercers rådgivningstjenester vil hjelpe deg med å håndtere dine utstasjonerings- og innenlandske flytteoppdrag på en vellykket måte i et svært konkurransepreget og kostnadsbevisst forretningsmiljø.

Internasjonale rådgivningstjenester for mobilitet

Rådgivningstjenester for innenlandsk ansattmobilitet

Sammenligning av innenlandske omplasseringer (benchmarking)

For å hjelpe våre kunder med å forbedre sine innenlandske flytteprogrammer, kan vi bruke Mercers store ressurser for å tilby både policy-ekspertise og omfattende dataløsninger. Våre løsninger gjør at du kan sikre at kostnadseffektive og konkurransedyktige policyer er på plass, og at du kan beregne de riktige insentivene når du flytter ansatte innenlands.
Klikk her for å lære mer om benchmarking av innenlandske omplasseringsprogrammer.

Utforme og oppdatere policy for innenlandsk omplassering

Å etablere passende og kostnadseffektive policyer for innenlandsk omplassering i organisasjonen din kan være en kompleks oppgave. Gjennom omfattende analyse og arbeid med kunder vet vi at det ikke finnes en løsning som passer for alle når det gjelder å implementere de riktige policyene.
Klikk her for å lære mer om utforming og oppdateringer av retningslinjer for innenlandsk omplassering

Spesialbygde teknologiløsninger for talentmobilitet 

Vårt omfattende utvalg av skybaserte mobilitetsprogramvareløsninger gir fordeler som digitalisering og tilgjengelighet for alle mobilitetsteam og deres globale arbeidsstyrker – uansett størrelse, kompleksitet eller budsjett for talentmobilitetsprogrammene dine. 

Finn de riktige digitale verktøyene for å håndtere utfordringene i det daglige arbeidet – fra etterlevelse og kostnadssporing til å optimalisere arbeidsflyter og forbedre kommunikasjonen på tvers av hele organisasjonen.

Mercers teknologiløsninger for talentmobilitet

Mercer har utviklet en løsning for å gjøre talentflytting enklere, både for innenlandske og internasjonale oppdrag. MMP er en teknologiplattform, utviklet i samarbeid med ServiceNow®, som hjelper deg med å håndtere komplekse mobilitetsprogrammer ved å samle alle aspekter av talentmobilitet på ett sted.

Plattformen tilbyr en interaktiv, tilpassbar og sanntids data- og innholdopplevelse, samtidig som den forenkler arbeidsflyter, reduserer kostnader, minimerer risiko og følger opp avkastningen på investeringen. Sammen med vårt komplette utvalg av rådgivningstjenester gjør MMP det enklere å få den enestående støtten du trenger på din mobilitetsreise.

Finn ut mer
Planlegg og budsjetter effektivt med kalkulatorer og verktøy for kostnadsprognoser, som integrerer pålitelig internasjonal lønnsdata.
Finn ut mer
Håndter programmene dine enkelt med automatiserte oppgaver, integrert rapportering, HRIS- og leverandørintegrasjoner, og flere funksjoner levert av vårt mobilitetsstyringssystem.
Finn ut mer
Hjelp dine internasjonale utstasjonerte ansatte med å forberede seg på å bo og jobbe i utlandet, og gi dem suksess med kulturtrening og dedikerte ressurser.
Finn ut mer

Relevant innsikt

  • Cost of Living

    Mercers Cost of Living-undersøkelse ser på levekostnader for utestasjonerte ansatte og deres familier på oppdragssteder over hele verden. Utforsk levekostnadene i 226 byer med årets byrangering.

Kontakt oss

Kontakt en spesialist for å diskutere Mercers utvalg av data, rådgivning og teknologiløsninger dedikert til talentmobilitet. 
This event has not started.
This event is no longer accepting registrations.
This event has ended.