Effektiv håndtering av lønnslikhet
Lønnslikhet har blitt en viktig global prioritet
Dette har gitt mange ledende organisasjoner muligheten til å ta en mer aktiv og strategisk rolle for å sikre lønnslikhet i arbeidsstyrken.
Mulighetene, utfordringene og barrierene organisasjoner kan stå overfor når de effektivt håndterer lønnslikhet inkluderer:
- Å svare på intensiverende press fra myndigheter, aktivistinvestorer og ansatte om å tilby lik lønn
- Å tiltrekke seg og beholde en mangfoldig blanding av talenter av høy kvalitet ved å sikre like karrieremuligheter og lik lønn
- Konsekvent vurdering og håndtering av lønnsulikheter på tvers av ulike geografiske områder
For å løse disse problemene bør organisasjoner inkludere analyser om lønnslikhet som en kjernekomponent i deres årlige godtgjørelsesvurderinger og DEI-prosesser. De bør også aktivt forberede offentliggjøring av lønn og belønninger, og jobbe for å akselerere mangfoldet i arbeidsstyrken.
Lokalt og globalt hjelper Mercer organisasjoner med å effektivt ta tak i lønnslikhet og sikre rettferdighet i sine belønninger. Basert på statistiske metoder (som samsvarer med de høyeste standarder) er vår tilnærming utformet for å ha en betydelig og bærekraftig innvirkning. Den er informert av mange års samarbeid med verdens ledende selskaper.
av organisasjoner globalt sier de tar for seg lønnslikhet som en del av deres kompensasjonsstrategi.
har en formell prosess for å rette opp lønnsulikheter.
Hvordan vi hjelper
-
Sikre støtte til lokalt samsvar
Det er viktig å oppfylle komplekse gjeldende og fremvoksende krav om lokalt samsvar etter jurisdiksjon. Mercer tilbyr lokal ekspertise for å støtte regulatoriske innsendinger og andre nødvendige aktiviteter. -
Utføre analyser om lønnslikhet
Vi undersøker stillinger med store gjennomsnittlige lønnsforskjeller mellom kjønnene og gir disiplin for videre gjennomgang i uthevede stillinger. -
Gjennomføre analyser om lønnslikhet
Vi fremhever og måler uforklarlige lønnsforskjeller og utvikler strategier for å fjerne dem. Vi anbefaler målrettet lønnsjustering og intervensjoner som fokuserer på grunnårsaker. Dette arbeidet kan informere både obligatoriske og frivillige ESG-offentliggjøringer.
Mercers kalkulator for lønnslikhet
Nøkkelfunksjoner:
- Analyser lønnsforskjeller
Gjennomgå lønnsforskjeller etter kjønn og rase/etnisitet, og undersøk lønnsfordeling gruppe for gruppe. - Vurder alternativer for utbedring
Eksperimenter med ulike justeringsstrategier og opprett tilpassede strategier for spesifikke grupper. - Vurder innvirkning
Evaluer effekten av tiltak innen lønnsforskjeller og budsjetter, gjennomgå avvik på individuelt nivå og dokumenter spesielle situasjoner.
