Et nytt kapittel begynner
Gjør fremskritt når det gjelder tillit og lojalitet
Økt åpenhet om lønn, helse og goder for en bedre EVP
Alle ansatte ønsker å bli behandlet rettferdig. Etter hvert som organisasjoner konkurrerer om topptalenter i et krevende miljø med høy risiko, kan åpenhet om lønn og en relevant EVP hjelpe dem med å levere en bedre arbeidsopplevelse for alle ansatte.
Åpenhet om lønn er et spørsmål om rettferdighet. Delvis handler det om å ta objektive og konsekvente beslutninger rundt lønn, forfremmelser og andre belønninger. Selv om lønnsreguleringer øker og ansattes tillit synker, kan det som begynner som en compliance-tiltak, føre til mer åpen dialog rundt lønn og ytelse — og hva arbeidsgivere kan gjøre for å minimere gapet.
En god EVP gjenspeiler de ansattes verdier, behov og erfaringer for å drive tiltrekning og lojalitet. Den dekker en rekke unike motivasjoner og preferanser, samtidig som den forener arbeidsstyrken bak en felles følelse av formål og bedre helse, økonomisk velvære og karriere generelt.
Attraktive arbeidsgivere forstår at åpenhet rundt lønn og EVP er mer enn konkurransedyktige differensiatorer - de er grunnleggende for vekst og suksess.
Forbedre tillit og lojalitet gjennom rettferdig lønn og goder, og en mer personlig EVP
-
JobbarkitekturDefinere arbeid av lik verdi og gi klarhet på ansvar og ferdigheter for å legge grunnlaget for lønnsrettferdighet og åpenhet.
-
Analyse av arbeidsstyrkenUndersøk data ved hjelp av metoder og verktøy for å oppdage verdifull innsikt, inkludert ansattes preferanser, gjør informerte forutsigelser og bevisbaserte anbefalinger.
-
Administrer ytelseInspirere og stimulere resultater gjennom åpen, ærlig kommunikasjon mellom ledere og ansatte om lønns- og karrieremuligheter.
-
Åpenhet rundt lønnSikre konsekvente, objektive beslutninger rundt lønn, forfremmelser og andre belønninger. Oppdag lønnskategorier, sammen med forretningsbegrunnelsen.
-
Tiltrekk og beholdLag et overbevisende, relevant verdiforslag for ansatte som gjenspeiler verdiene og behovene til alle ansatte. Engasjere arbeidsstyrken bak en felles følelse av formål og universelle mål for helse, økonomisk velvære og karrieremuligheter.
-
Ansvarlighet og bærekraftForplikt deg til fremgang ved å legge inn mål og tall i virksomheten. Kommuniser åpent og regelmessig med alle interessenter. Bygg og lever en medarbeideropplevelse for alle bidragsytere gjennom relevante endrings-, personaliserings- og kommunikasjonsplattformer.
