Global Pay Transparency Report 

Denne rapporten understreker den økende betydningen av åpenhet om lønn for organisasjoner over hele verden og behovet for avgjørende tiltak. Den skisserer økende forventninger til ansatte og kandidater. Den beskriver utfordringene som er involvert, og legger merke til regionale forskjeller. Rapporten gir også en veiledning for hvordan man kan få lønnstransparens til å henge sammen med globale forretningsmål, med start i at ledelsen er på samme side.

Lønnsåpenhet endrer hvordan organisasjoner tiltrekker seg, beholder og engasjerer talenter over hele verden. Mercers 2025 Global Pay Transparency undersøkelse – den største studien av sitt slag – avslører kritisk innsikt i markedsforventninger, selskapspraksis og nye utfordringer som utvikler seg. Den dekker markedsforventninger, selskapets handlinger, virkningen av teknologi, risikostyring og rollen som fordeler i lønn gjennomsiktighet. 

Lønnstransparens er ikke bare noe man må gjøre for å følge regler lenger — det har blitt en viktig strategi. Selv om mange selskaper fortsatt ser på lønnstransparens som noe snevert, bare for å oppfylle lovkrav, viser Mercers undersøkelser at flere og flere arbeidsgivere bruker disse reglene som en start på større endringer:

Disse fremtidsrettede organisasjonene revurderer hvordan de designer, forklarer og styrer lønn. De bygger klarere strukturer, sterkere fortellinger og større tillit til ansatte og kandidater.

Lønnstransparens er langt mer enn et teoretisk ideal - det er en reell test av hvordan forberedte arbeidsgivere skal stå bak sine lønnsbeslutninger.