Likelønnsdirektivet: Er arbeidsgivere forberedt på endringene som kommer?  

Likelønn får stadig mer fotfeste i Europa. Europeiske organisasjoner fokuserer i økende grad på åpenhet i kompensasjonspraksis, drevet av ekstern press, utviklende forventninger fra arbeidsstyrken og det kommende direktivet om likelønn fra EU. Med lovgivning som trer i kraft om 18 måneder, har selskapene bare ett år til å forberede seg. Denne tidsfristen får europeiske selskaper til å revurdere sin tilnærming til likelønn nå, i stedet for å vente til siste liten.

For å få et klarere bilde av den nåværende situasjonen på åpenhet rundt lønn blant organisasjoner, gjennomførte Mercer en omfattende undersøkelse som involverte 1 144 organisasjoner globalt, inkludert 416 fra Europa. Resultatene viser: 64% av de nordiske selskapene har enten en strategi for likelønn på plass eller jobber aktivt med en. Denne proaktive holdningen gjenspeiler en forpliktelse til å tilpasse seg forventede lovendringer og møte forventningene til dagens arbeidsstyrke.

Imidlertid, til tross for denne fremgangen, er det fortsatt en betydelig mengde arbeid som gjenstår. For eksempel deler bare 52% av selskapene i Norden informasjon om sine lønnspolitikker på globalt nivå, og bekymringsfulle 48% oppgir ikke informasjon om kjønnsbaserte lønnsforskjeller. I tillegg gir 58% av organisasjonene ikke informasjon om ansattes lønnsintervaller, noe som indikerer betydelige muligheter for forbedringer rundt åpenhet.

Når Europa og Norden nærmer seg implementeringen av disse åpenhetstiltakene—enten gjennom markedsdynamikk eller kommende lovgivning—må organisasjonene være klare til å handle. Forberedelse til likelønn involverer flere viktige trinn: gjennomføring av en beredskapsvurdering, fokus på datainnsamling og interessentengasjement, samt etablering av en klar visjon for åpenhet.

Drivkraften for likelønn i Europa er primært motivert av etterlevelse, med 83% av de nordiske respondentene i undersøkelsen som identifiserer dette som en nøkkelfaktor. I tillegg anerkjenner 49% av de nordiske selskapene at likelønn nå er en forventning blant ansatte. Imidlertid står mange organisasjoner overfor utfordringer på dette området; 61% sliter med å utvikle og oppdatere sine kompensasjonsstrukturer, og 42% føler seg uforberedte på konsekvensene av nye krav til likelønn.

For de som ser etter innsikt spesifikt for Norden, inviterer vi deg til å utforske høydepunktene fra de nyeste trendene. Du kan også laste ned den fullstendige globale rapporten for et bredere perspektiv på likelønn. Hvis du trenger skreddersydd veiledning om din strategi for lønnstransparens, ta kontakt med oss for å diskutere dette videre. Sammen kan vi sikre at organisasjonen din er i samsvar, konkurransedyktig og godt forberedt for fremtiden.

La oss strebe etter å skape en rettferdig arbeidsplass for alle.