Health on Demand 2025: Rapport 

Health on Demand-rapporten er en omfattende analyse av de ansattes syn på deres prioriteringer, bekymringer og verdier når det gjelder helse og velvære. Vår undersøkelse fra 2025 har som mål å hjelpe arbeidsgivere med å maksimere sine investeringer i arbeidsstyrkens helse og velvære, slik at de får mest mulig igjen for pengene. Denne rapporten vil veilede arbeidsgivere gjennom de utfordringene og behovene som de ansatte har påpekt, og gir deg innsikt som kan hjelpe deg med å finjustere strategien din og ta tak i seks nye fokusområder for personalgoder. Den gir innsikt i potensielle utfordringer og muligheter for beslutningstakere i en rekke bransjer. 

Health on Demand-rapporten er viktig lesning for beslutningstakere i organisasjonen, inkludert ledere og ledere innen HR, belønning, kompensasjon og ytelser, risiko, finans, forsikring og ledere på toppnivå. Rapporten er relevant for ulike bransjer og alle størrelser av organisasjoner, fra globale HR-medarbeidere i multinasjonale selskaper til ledere i små bedrifter.

Den er en viktig ressurs for alle som ønsker å holde seg oppdatert om håndtering av risikoer knyttet til arbeidsstyrken, og som trenger informasjon når de skal ta strategiske beslutninger for å redusere dem.

Health on Demand-rapporten skiller seg ut med sin omfattende analyse, ekspertinnsikt og fremtidsrettede tilnærming. Den er utviklet av Mercer Marsh Benefits, sammen med andre fageksperter innen HR, forsikring og risikorådgivning på tvers av Marsh McLennan, og regnes som en av de ledende kildene til informasjon om ansattes prioriteringer når det gjelder helse og velvære. Resultatene fra vår undersøkelse, som skiller seg fra andre markedsundersøkelser på grunn av sin størrelse, geografiske utstrekning og forbrukervinkel.  

De ansattes stemme blir fanget opp i analysene våre, og vi bruker funnene våre til å gi råd til arbeidsgivere om hvordan vi kan lykkes med å møte de ansattes behov. Denne undersøkelsen gir mulighet til å diskutere forholdet mellom å tilby goder og å gjøre det mulig for de ansatte å trives, å tilby goder som er tilpasset det presset de ansatte står overfor og det miljøet de lever i, og å tilpasse godene til selskapets formål om å støtte opp om storsamfunnets helse. 

Health on Demand-undersøkelsen kartlegger synspunktene til 18 384 ansatte, 18 år og eldre, på tvers av 17 markeder, om deres prioriteringer, bekymringer og verdier når det gjelder helse og velvære.  

Global vekting: Alle markedene ble valgt ut ved hjelp av demografiske data om alder, kjønn og beliggenhet, slik at resultatene skulle være representative for den lokale arbeidsstyrken. Omtrent 1 000 yrkesaktive voksne ble spurt i alle markeder, bortsett fra USA, som hadde mer enn 2 000 respondenter.

Health on Demand-rapporten gir deg verdifull innsikt, tiltak og strategier for effektiv håndtering av arbeidsstyrkerelaterte risikoer i organisasjonen din, særlig når det gjelder de ansattes fordeler, ønsker og behov. Vær i front av risikokurven for arbeidsstyrken og ta informerte beslutninger ved å laste ned rapporten i dag.