Intervjuserien New Shape of Work tar for seg utfordringene og usikkerheten koronaviruset medfører, og hvordan man kan gå over til en mer smidig arbeidsstyrke for fremtiden.

Denne samtalen mellom Kate Bravery, Mercer Global rådgivende & løsnings innsiktsleder, og Ethan Murray, partner og global leder for den digitale praksisen hos Oliver Wyman, som dekker:

  • Hvordan prognosemodeller og scenarioanalyse kan gi innsikt for bedre styring av helse og økonomi i usikre tider.

  • Hvordan Pandemic Navigator™ kan støtte forretningsbeslutninger ved å gi robuste og nøyaktige prognoser for utviklingen av pandemien for de neste 3 til 6 ukene, samt makroøkonomiske prognoser, bransjespesifikke inntekter og kostnader under en rekke sannsynlige epidemiske scenarier til medisinske gjennombrudd eller vaksinasjon dukker opp i masseskala.

  • Hvordan håndtere kontaktsporing på en mer effektiv måte og koble den til forretningsprosesser og beslutningstaking.

  • Hvordan data og verktøy kan støtte medarbeideropplevelsen ved å gi informasjon om gjeldende og prognoserte COVID-19 sprer informasjon over 90+ land, ofte ned til et fylke.
Lytt og abonner

Interessante øyeblikk fra intervjuet:

  • Forstå forholdsregler etter en pandemi

    Det unike med denne krisen er at mennesket er alt – vi er de som er mest berørt, vi er også vektoren for problemet og skaperen av krisen. Så vi er midt i sentrum av det hele og føler det intenst. Et selskap som glemmer at mennesket er i sentrum, kommer til å være i trøbbel, og et selskap som tror det bare var den ene nedstengningen og deretter kom tilbake til kontorvirksomheten som vanlig, er i trøbbel. "
  • Engasjere seg på arbeidsplassen etter en pandemi

    «På individuelt nivå må vi endre hvordan vi tenker på, administrerer og engasjerer oss med arbeidsstyrken vår. Et selskap som stolte på tradisjonelle uformelle kontormøter av lederen og en ansatt - ad hoc kaffechatter for å holde pulsen på ting - de er borte, og de kommer ikke tilbake i minst et år. Så hvis du fortsatt er avhengig av det for å vite hvordan folk har det, ta vare på arbeidsstyrken din og hold dem engasjerte og produktive, så flyr du blind. Og det er et veldig skummelt sted å være.»
  • Frigjøre tid

    Vi prøver å tenke på fremtiden og hvordan vi må revurdere strategien vår ... og vi har ikke tid fordi det er så mye ineffektivitet i hvordan vi reagerer på daglige branner. Vel, denne [pandemiske navigatøren] gir oss den forhåndsadvarselen om å planlegge fremover bedre, være mer på toppen av ting og få alt til å flyte jevnere. Og så frigjøre vår tid til å gjøre det vi virkelig trenger å gjøre akkurat nå. "
  •  Tilføre verdi

    «Den virkelige verdiøkningen er at vi bygger svært nøyaktige forretningsfokuserte projeksjoner på toppen av [gode offentlige datasett]. Og så gir det oss virkelig en titt inn i fremtiden på et granulært beslutningsnivå, ikke bare for pandemirelaterte ting ... men også for hvordan individuelle selskaper eller til og med hele bransjer, hele vertikaler, blir utsatt for viruset og for inneslutningstiltakene som gjøres som svar. Og så går det ikke bare til det som skjer med saken teller, men hvordan påvirker det min kundebehov, selskapene jeg gir kreditt til, bransjen jeg er utsatt for i min virksomhet eller min portefølje av selskaper, uansett hva det måtte være. "

Flere episoder i denne serien

  • ROI for å støtte ansattes mentale helse

    7. oktober 2022 | Episode 26 | 25:16
    Ansatte har blitt skadet av hendelsene de siste to årene, og mange føler en form for fortvilelse, angst og en tapt følelse av tilhørighet. Arbeidsgivere kan takle psykiske helseutfordringer gjennom fordeler og kultur for å oppmuntre ansatte til å ta med seg sitt beste selv på jobb og i sin tur se en positiv innvirkning på produktiviteten.
  • Totale belønninger i sentrum for innovasjon hos SAP

    15. september 2022 | Episode 25 | 29:19
    Lær hvordan totale belønninger går utover kompensasjon og fordeler for å støtte transformasjon og innovasjon av ansattkultur og karriere hos SAP. Og hvordan balansen mellom visjon og pragmatisme hjelper SAP med å fortsette å bevege seg inn i en ferdighetsbasert fremtid, der ansatte forstår hvordan de passer inn i transformasjonsreisen.
  • Radikalt transformerende HR med BMW

    15. august 2022 | Episode 24 | 20:46
    Med stramme arbeidsmarkeder er det et økt fokus på ansattes opplevelse for å tiltrekke og beholde talentet du trenger i dag og i fremtiden. I denne episoden diskuterer Moritz Kippenberger med BMW behovet for å radikalt forvandle HR-operasjoner for å møte ansatte som skiftet forventninger rundt arbeid.
  • Leverer arbeidsstyrkesikkerhet og fleksibilitet med Unilever

    18. juli 2022 | Episode 23 | 23.08
    Fleksibiliteten på arbeidsplassen står høyt på forretningsagendaen, og organisasjoner ser på justeringer av driftsmodellene sine. I denne episoden snakker Placid Jover, Unilevers VP HR for Latin-Amerika, om en ny tilnærming til talentledelse som balanserer behovet for kritiske ferdigheter og fleksibilitet i arbeidsstyrken for å hjelpe både selskapet og de ansatte med å lykkes.
  • Hjelp ansatte med å trives med total trivsel

    22. juni 2022 | Episode 22 | 14:19
    Ledere rangerte total trivsel som en av de beste medarbeiderinitiativene som vil levere avkastning i 2022. Lær hva ansatte ser etter fra arbeidsgiverne sine basert på helseetterspørselsforskningen, og hvordan arbeidsgivere reagerer ved å tilby nye og innovative fordelsprogrammer.

Relaterte løsninger

  • Medarbeiderstrategi

    Din medarbeiderstrategi vil bli din største konkurransemessige differensiator ettersom du skaper en effektiv, bærekraftig og inkluderende strategi for å integrere…
  • Fleksibelt arbeid

    Mercer har bevist erfaring i å hjelpe organisasjoner med å skape fleksible arbeidsstrategier for å få en overgang fra faste til hybride strukturer.

Relatert innsikt

  • Workday-tjenester

    Mercer hjelper kunder med å akselerere sine digitale reiser. Som en sertifisert Workday-partner har vi dyp ekspertise innen forretningstransformasjon, Workday HRIS…
  • Workday-optimalisering

    Mercer hjelper deg med å maksimere investeringen i Workday gjennom implementering og optimalisering for å sikre at denne kraftige HR-administrasjonsprogramvaren…

Relaterte arrangementer

  • Workday-tjenester

    Mercer hjelper kunder med å akselerere sine digitale reiser. Som en sertifisert Workday-partner har vi dyp ekspertise innen forretningstransformasjon, Workday HRIS…
  • Workday-optimalisering

    Mercer hjelper deg med å maksimere investeringen i Workday gjennom implementering og optimalisering for å sikre at denne kraftige HR-administrasjonsprogramvaren…