• Guest Speaker
    Chetna Singh
    Leder for total rewards hos SAP

I denne episoden av The New Shape of Work delerChetna Singh, leder for Total Rewards hos SAP, hvordan totale belønninger går utover kompensasjon og fordeler for å støtte transformasjon og innovasjon for ansattkultur og karriere. Hun deler SAP-tilnærmingen til fleksibelt arbeid. Og hvordan balansen mellom visjon og pragmatisme hjelper SAP med å fortsette å bevege seg inn i en ferdighetsbasert fremtid, der ansatte forstår sine bidrag og muligheter underveis i transformasjonsreisen.

Belønningslandskapet for ansatte tilpasser seg for å bedre støtte nye arbeidsmåter, og det blir en kritisk spak i kulturendring. Totale belønningsroller utvides for å ta et bredere syn for å bidra til å løse utfordringer som den store oppsigelsen. Med dette har kommet nyskapende tenkning om hvordan belønninger kan forme forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker
Lytt og abonner

Interessante øyeblikk fra intervjuet:

  • De tre C-ene

    "Det er tre C-er med totale belønninger: Den første C er veldig åpenbar, som er kompensasjon og fordeler, som er kjernen eller DNA av belønningsfunksjonen. Den andre er kultur, kultur er svært viktig. Hvis en kultur er giftig, selv om du får stor komp og ben, kan du ikke bli. Det er derfor kultur og belønninger spiller en svært viktig rolle som jeg vil ta opp hvordan vi spiller en rolle for å definere selv organisasjonens kultur. Den tredje delen er karriere. Karriere betyr at du lærer, vokser du, har du nok muligheter til å avlære og lære på nytt, og du vet, fortsett å utvikle deg i din karrierereise."

  • Fremme en innovasjonskultur

    "Ved å designe ulike belønningsprogrammer kan du drive en innovasjonskultur. Jeg gir deg et eksempel, hvis du har et fordelsprogram som tar vare på alle dimensjoner av en person, enten det er forskjellige raser eller kultur eller forskjellige behov, kan du virkelig utvide linsen av fordeler og drive en inkluderingskultur der. Å ha skreddersydd program for LGBT-fellesskapet, å ha skreddersydd program for arbeidende foreldre, det er slik du driver inkluderingskultur."

  • Gi personlige muligheter i et avsidesliggende miljø

    "En dimensjon som jeg tror er veldig, veldig viktig, spesielt for folk i den tidlige delen av karrieren, hvis de blir vant til denne verdenen hvor fjernarbeid er den eneste måten de vil gå glipp av å bli coachet, veiledet på stedet, møte folket, den fysiske energien og magien det skaper."

  • Å ha en givende organisasjon

    "[Totale belønninger] er en funksjon som virkelig kan drive ... forskjellige fasetter av organisasjonen. Jeg snakket tidligere fra kultur, til digitalisering, til alt.  Så belønningsorganisasjon vil bli spurt, sannsynligvis vil bli mandat, for å si hvordan vil du definere belønningene for konsertøkonomien? Hvordan vil du holde dem motiverte og drevet for deg når de ikke engang er med organisasjonen på heltid? Det er en stor en for belønning organisasjoner. Jeg ser også flex-worker verdiforslag, hvordan vil du definere det? Hvordan vil du gjøre det så attraktivt?"

Flere episoder i denne serien

  • ROI for å støtte ansattes mentale helse

    7. oktober 2022 | Episode 26 | 25:16
    Ansatte har blitt skadet av hendelsene de siste to årene, og mange føler en form for fortvilelse, angst og en tapt følelse av tilhørighet. Arbeidsgivere kan takle psykiske helseutfordringer gjennom fordeler og kultur for å oppmuntre ansatte til å ta med seg sitt beste selv på jobb og i sin tur se en positiv innvirkning på produktiviteten.
  •

    Radikalt transformerende HR med BMW

    15. august 2022 | Episode 24 | 20:46
    Med stramme arbeidsmarkeder er det et økt fokus på ansattes opplevelse for å tiltrekke og beholde talentet du trenger i dag og i fremtiden. I denne episoden diskuterer Moritz Kippenberger med BMW behovet for å radikalt forvandle HR-operasjoner for å møte ansatte som skiftet forventninger rundt arbeid.

  • Leverer arbeidsstyrkesikkerhet og fleksibilitet med Unilever

    18. juli 2022 | Episode 23 | 23.08
    Fleksibiliteten på arbeidsplassen står høyt på forretningsagendaen, og organisasjoner ser på justeringer av driftsmodellene sine. I denne episoden snakker Placid Jover, Unilevers VP HR for Latin-Amerika, om en ny tilnærming til talentledelse som balanserer behovet for kritiske ferdigheter og fleksibilitet i arbeidsstyrken for å hjelpe både selskapet og de ansatte med å lykkes.
  •

    Hjelp ansatte med å trives med total trivsel

    22. juni 2022 | Episode 22 | 14:19
    Ledere rangerte total trivsel som en av de beste medarbeiderinitiativene som vil levere avkastning i 2022. Lær hva ansatte ser etter fra arbeidsgiverne sine basert på helseetterspørselsforskningen, og hvordan arbeidsgivere reagerer ved å tilby nye og innovative fordelsprogrammer.
  •

    Gir arbeid, jobbing og arbeidsstyrken en ny utforming

    31. mai 2022 | Episode 21 | 15:24
    Arbeidsgivere styrer gjennom en enorm mengde endringer. I denne episoden diskuterer Ravin Jesuthasan og Brian Fisher med Mercer arbeidsgivernes behov for smidighet, og hvordan teknologi, nye driftsmodeller og kulturer må komme sammen for å hjelpe arbeidsgivere med å lykkes i fremtidens arbeid.

Relaterte løsninger

  • Fleksibelt arbeid

    Mercer har bevist erfaring i å hjelpe organisasjoner med å skape fleksible arbeidsstrategier for å få en overgang fra faste til hybride strukturer.
  •

    Medarbeiderstrategi

    Din medarbeiderstrategi vil bli din største konkurransemessige differensiator ettersom du skaper en effektiv, bærekraftig og inkluderende strategi for å integrere…

Relatert innsikt

Relaterte arrangementer

  • Workday-tjenester

    Mercer hjelper kunder med å akselerere sine digitale reiser. Som en sertifisert Workday-partner har vi dyp ekspertise innen forretningstransformasjon, Workday HRIS…
  •

    Workday-optimalisering

    Mercer hjelper deg med å maksimere investeringen i Workday gjennom implementering og optimalisering for å sikre at denne kraftige HR-administrasjonsprogramvaren…

Snakk med en Mercer-konsulent

Mercer Marketing Form
This event has not started.
This event is no longer accepting registrations.
This event has ended.