• Guest Speaker
    Norman Dreger
    Partner og administrerende direktør, Mercer Tysklog
  • Interviewer
    Kate Bravery
    Global Advisory Solutions & Insights Leader

 Podcasten New Shape of Work er en serie som tar for seg utfordringene og usikkerheten koronaviruset bringer, og hvordan man går over til en mer smidig arbeidsstyrke for fremtiden.

I vår første podcast bringer vi deg en samtale mellom Kate Bravery, Global Advisory Solutions & Insights Leader, og Norman Dreger, Partner og multinasjonal kundegruppeleder, som dekker:

  • Hvordan det å se på koronaviruset i tre faser – respondere, returnere og gjenoppfinne – bidrar til å planlegge for de unike utfordringene bedrifter må ta tak i i i hver fase.

  • Rollen empati og klar kommunikasjon spiller i å opprettholde en fokusert og engasjert arbeidsstyrke gjennom denne krisen.

  • Muligheten til å revurdere hvordan vi opererer for å innlemme de vellykkede måtene arbeid endret seg på, og fortsetter å skifte, som svar på COVID-19.
Lytt og abonner

Interessante øyeblikk fra intervjuet:

  • Sosialt fjernarbeid

    "Den pågående trusselen mot folkehelsen krever virkelig sosial distansering. Så det er åpenbart problematisk å ha team av kollegaer som jobber sammen på nært hold i en kontorbygning med dårlig ventilasjon. Så selskaper kommer opp med nye tilnærminger - forskjøvet arbeid, forskjellige kadéer for ting som rengjøring og rotasjoner, forskjellige måter å gå gjennom kontoret for å unngå kontakt."

  • Nytt virtuelt arbeidsområde

    "Jeg tror det kommer til å bli varige implikasjoner for virtuelt arbeid og hvordan kontorer er strukturert. Men det er krav til å få dette til å fungere. Du trenger en robust teknologisk infrastruktur, og du trenger digitaliserte arbeidsflyter. Dette er bare viktig for å lykkes. Og den virkelig gode nyheten er at disse løsningene er der ute nå og lett tilgjengelig."

Flere episoder i denne serien

  • ROI for å støtte ansattes mentale helse

    7. oktober 2022 | Episode 26 | 25:16
    Ansatte har blitt skadet av hendelsene de siste to årene, og mange føler en form for fortvilelse, angst og en tapt følelse av tilhørighet. Arbeidsgivere kan takle psykiske helseutfordringer gjennom fordeler og kultur for å oppmuntre ansatte til å ta med seg sitt beste selv på jobb og i sin tur se en positiv innvirkning på produktiviteten.
  •

    Totale belønninger i sentrum for innovasjon hos SAP

    15. september 2022 | Episode 25 | 29:19
    Lær hvordan totale belønninger går utover kompensasjon og fordeler for å støtte transformasjon og innovasjon av ansattkultur og karriere hos SAP. Og hvordan balansen mellom visjon og pragmatisme hjelper SAP med å fortsette å bevege seg inn i en ferdighetsbasert fremtid, der ansatte forstår hvordan de passer inn i transformasjonsreisen.
  •

    Radikalt transformerende HR med BMW

    15. august 2022 | Episode 24 | 20:46
    Med stramme arbeidsmarkeder er det et økt fokus på ansattes opplevelse for å tiltrekke og beholde talentet du trenger i dag og i fremtiden. I denne episoden diskuterer Moritz Kippenberger med BMW behovet for å radikalt forvandle HR-operasjoner for å møte ansatte som skiftet forventninger rundt arbeid.

  • Leverer arbeidsstyrkesikkerhet og fleksibilitet med Unilever

    18. juli 2022 | Episode 23 | 23.08
    Fleksibiliteten på arbeidsplassen står høyt på forretningsagendaen, og organisasjoner ser på justeringer av driftsmodellene sine. I denne episoden snakker Placid Jover, Unilevers VP HR for Latin-Amerika, om en ny tilnærming til talentledelse som balanserer behovet for kritiske ferdigheter og fleksibilitet i arbeidsstyrken for å hjelpe både selskapet og de ansatte med å lykkes.
  •

    Hjelp ansatte med å trives med total trivsel

    22. juni 2022 | Episode 22 | 14:19
    Ledere rangerte total trivsel som en av de beste medarbeiderinitiativene som vil levere avkastning i 2022. Lær hva ansatte ser etter fra arbeidsgiverne sine basert på helseetterspørselsforskningen, og hvordan arbeidsgivere reagerer ved å tilby nye og innovative fordelsprogrammer.
  •

    Gir arbeid, jobbing og arbeidsstyrken en ny utforming

    31. mai 2022 | Episode 21 | 15:24
    Arbeidsgivere styrer gjennom en enorm mengde endringer. I denne episoden diskuterer Ravin Jesuthasan og Brian Fisher med Mercer arbeidsgivernes behov for smidighet, og hvordan teknologi, nye driftsmodeller og kulturer må komme sammen for å hjelpe arbeidsgivere med å lykkes i fremtidens arbeid.

Relaterte løsninger

  • Medarbeiderstrategi

    Din medarbeiderstrategi vil bli din største konkurransemessige differensiator ettersom du skaper en effektiv, bærekraftig og inkluderende strategi for å integrere…
  •

    Fleksibelt arbeid

    Mercer har bevist erfaring i å hjelpe organisasjoner med å skape fleksible arbeidsstrategier for å få en overgang fra faste til hybride strukturer.

Relatert innsikt

  • Workday-tjenester

    Mercer hjelper kunder med å akselerere sine digitale reiser. Som en sertifisert Workday-partner har vi dyp ekspertise innen forretningstransformasjon, Workday HRIS…
  •

    Workday-optimalisering

    Mercer hjelper deg med å maksimere investeringen i Workday gjennom implementering og optimalisering for å sikre at denne kraftige HR-administrasjonsprogramvaren…

Relaterte arrangementer

  • Workday-tjenester

    Mercer hjelper kunder med å akselerere sine digitale reiser. Som en sertifisert Workday-partner har vi dyp ekspertise innen forretningstransformasjon, Workday HRIS…
  •

    Workday-optimalisering

    Mercer hjelper deg med å maksimere investeringen i Workday gjennom implementering og optimalisering for å sikre at denne kraftige HR-administrasjonsprogramvaren…

Snakk med en Mercer-konsulent

Mercer Marketing Form
This event has not started.
This event is no longer accepting registrations.
This event has ended.