AI på jobb: Hva er endring og hvordan HR kan hjelpe
Mai 2023 | Episode 33 | 38:48
Hvordan påvirker generativ AI arbeidsplassen, og hvordan kan HR forberede seg på endringene? Lær mer i denne podcasten.
New Shape of Work
Radikalt transformerende HR med BMW
15. august 2022 | Episode 24 | 20:46
Intervjuserien New Shape of Work tar for seg utfordringene og usikkerheten koronaviruset medfører, med fokus på hvordan man kan gå over til en mer smidig arbeidsstyrke for fremtiden.
I denne episoden snakker vi med Moritz Kippenberger som er leder for HR-tjenester i BMW-gruppen om spørsmålet om hvordan HR trenger å radikalt forandre måten den opererer på hvis den skal overleve i etter-COVID-verdenen med nye forventninger om arbeid og arbeid. Dette er et veldig kritisk tema for mange av oss i dag når vi begynner å møte utsiktene til å øke inflasjonen, bekymringer om lavkonjunktur og et stramt arbeidsmarked. Behovet for å fokusere på medarbeideropplevelsen og sikre at jobbene vi har i dag er attraktive for det nåværende talentet vi har og det fremtidige talentet vi trenger.
Lytt og abonner
Interessante øyeblikk fra intervjuet:
-
Gi folk tid tilbake
"Vi må være foran kurven. Bare å utføre tjenester slik vi gjør i dag, vil ikke føre til samme nivå av tilfredshet i fremtiden fordi folk vil ha forskjellige forventninger. Og det er også en stor mulighet for forretningssiden fordi vi kan gi folk tid til å fokusere på jobben sin." -
Fjern kompleksitet
"HR kommer alltid til å være en kompleks organisasjon, men jeg tror ikke det er behov for å gi den kompleksiteten vi har i organisasjonen til den ansatte. Så vi må finne et nytt oppsett som tar all kompleksiteten bort fra den ansatte." -
Skreddersy jobber til markedet
"Det vi skal se er en sterk konkurranse i virksomheten på forskjellige modeller og hvordan de skal utvikle jobber. Så det er ikke så mye som kommer til å være rundt lønn og fordeler, men virkelig skape jobber som passer til markedet. Og jeg tror virkelig at det kommer til å være en sterk konkurranse for å være mest effektiv, men også for å få tilgang til de største talentene og anerkjenne de individuelle behovene til de ansatte og menneskene i arbeidsmarkedet."
Flere episoder i denne serien
-
-
ROI for å støtte ansattes mentale helse
7. oktober 2022 | Episode 26 | 25:16Ansatte har blitt skadet av hendelsene de siste to årene, og mange føler en form for fortvilelse, angst og en tapt følelse av tilhørighet. Arbeidsgivere kan takle psykiske helseutfordringer gjennom fordeler og kultur for å oppmuntre ansatte til å ta med seg sitt beste selv på jobb og i sin tur se en positiv innvirkning på produktiviteten. -
Totale belønninger i sentrum for innovasjon hos SAP
15. september 2022 | Episode 25 | 29:19Lær hvordan totale belønninger går utover kompensasjon og fordeler for å støtte transformasjon og innovasjon av ansattkultur og karriere hos SAP. Og hvordan balansen mellom visjon og pragmatisme hjelper SAP med å fortsette å bevege seg inn i en ferdighetsbasert fremtid, der ansatte forstår hvordan de passer inn i transformasjonsreisen. -
Leverer arbeidsstyrkesikkerhet og fleksibilitet med Unilever
18. juli 2022 | Episode 23 | 23.08Fleksibiliteten på arbeidsplassen står høyt på forretningsagendaen, og organisasjoner ser på justeringer av driftsmodellene sine. I denne episoden snakker Placid Jover, Unilevers VP HR for Latin-Amerika, om en ny tilnærming til talentledelse som balanserer behovet for kritiske ferdigheter og fleksibilitet i arbeidsstyrken for å hjelpe både selskapet og de ansatte med å lykkes. -
Hjelp ansatte med å trives med total trivsel
22. juni 2022 | Episode 22 | 14:19Ledere rangerte total trivsel som en av de beste medarbeiderinitiativene som vil levere avkastning i 2022. Lær hva ansatte ser etter fra arbeidsgiverne sine basert på helseetterspørselsforskningen, og hvordan arbeidsgivere reagerer ved å tilby nye og innovative fordelsprogrammer. -
Gir arbeid, jobbing og arbeidsstyrken en ny utforming
31. mai 2022 | Episode 21 | 15:24Arbeidsgivere styrer gjennom en enorm mengde endringer. I denne episoden diskuterer Ravin Jesuthasan og Brian Fisher med Mercer arbeidsgivernes behov for smidighet, og hvordan teknologi, nye driftsmodeller og kulturer må komme sammen for å hjelpe arbeidsgivere med å lykkes i fremtidens arbeid.
Relaterte løsninger
-
Transformasjon av arbeidsstyrke og organisasjon
Mercer bidrar til å frigjøre fremtidig vekst ved å hjelpe selskaper med å tenke nytt om hvordan de jobber og hvordan deres medarbeidere opplever arbeid. Vår… -
Medarbeiderstrategi
Din medarbeiderstrategi vil bli din største konkurransemessige differensiator ettersom du skaper en effektiv, bærekraftig og inkluderende strategi for å integrere… -
Fleksibelt arbeid
Mercer har bevist erfaring i å hjelpe organisasjoner med å skape fleksible arbeidsstrategier for å få en overgang fra faste til hybride strukturer.
Relatert innsikt
-
Strategisk arbeids styrkeplanlegging
Mercers strategiske løsninger for planlegging av arbeidsstyrken gir et rasjonelt forretningsgrunnlag for å prioritere, utvikle og finansiere den… -
Workday-tjenester
Mercer hjelper kunder med å akselerere sine digitale reiser. Som en sertifisert Workday-partner har vi dyp ekspertise innen forretningstransformasjon, Workday HRIS… -
Workday-optimalisering
Mercer hjelper deg med å maksimere investeringen i Workday gjennom implementering og optimalisering for å sikre at denne kraftige HR-administrasjonsprogramvaren…
Relaterte arrangementer
-
Strategisk arbeids styrkeplanlegging
Mercers strategiske løsninger for planlegging av arbeidsstyrken gir et rasjonelt forretningsgrunnlag for å prioritere, utvikle og finansiere den… -
Workday-tjenester
Mercer hjelper kunder med å akselerere sine digitale reiser. Som en sertifisert Workday-partner har vi dyp ekspertise innen forretningstransformasjon, Workday HRIS… -
Workday-optimalisering
Mercer hjelper deg med å maksimere investeringen i Workday gjennom implementering og optimalisering for å sikre at denne kraftige HR-administrasjonsprogramvaren…
Våre podkaster
Forvandling til fremtidig podcast
Hold deg i forkant ved å omfavne transformasjon, utforske nye måter å jobbe på og gjenoppfinne medarbeideropplevelsen.
Podkast: Delivering the Deal
Last ned Mercers forskning på Delivering the Deal: Det urealiserte potensialet ved medarbeidere i avtaleverdiskaping for å se hvordan bedrifter låser opp verdi.
critical thinking,
Hør om de nyeste markedstemaene, nye idéer, muligheter og hva som former fremtiden for aktivaforvaltning i vår globale investor-podkastserie.
New shape of work-podkast
Bli med oss når vi tar tak i utfordringene og usikkerheten forbundet med koronaviruset, og se hvordan vi fokuserer på å gå over til en mer fleksibel arbeidsstyrke for fremtiden.
