Intervjuserien New Shape of Work tar for seg utfordringene og usikkerheten koronaviruset medfører, og hvordan man kan gå over til en mer fleksibel arbeidsstyrke for fremtiden.

Dette intervjuet bringer oss en samtale mellom Norman Dreger, Mercer Partner og multinasjonal kundegruppeleder, og Kate Bravery, Mercer global rådgivende & løsnings innsiktsleder, som dekker fire globale talenttrender som omformer HR-strategier og ber organisasjoner om å revurdere ansattopplevelsen:

  • Med et nytt, mer ansvarlig mandat som dukker opp, er utfordringen for virksomheten å revurdere hva som gjør bedrifter vellykkede. COVID-19 har akselerert denne trenden ved å teste våre forretningsmodeller og digitale muligheter.

  • Kappløp for å reskill - Organisasjoner ønsker å ta fatt på transformasjon, men nesten alle rapporterte betydelige ferdigheter hull. Ledere delte at deres investering i læring var det første HR-initiativet de trodde ville levere forretningsavkastning. Men ansattes opptak av omskoleringsmuligheter har sløvet.

  • Fornuft for vitenskap – Bruken av AI og prediktive verktøy har firedoblet seg. Selv om dette bidrar til å svare på forretningsspørsmål, reiser det også spørsmål om beskyttelse kontra personvern og etisk bruk av dataene.

  • Energize opplevelsen - å levere på medarbeideropplevelsen er en topp prioritet, og mange organisasjoner redesigner sine strukturer for å være mer menneskeorienterte.
Lytt og abonner

Interessante øyeblikk fra intervjuet:

  • Energigivende dine ansatte

    "Energiserte ansatte, eller personer som er energisert av jobben til å være teknisk korrekte, er seks ganger mer sannsynlig å jobbe for et selskap der ledere effektivt balanserer økonomi og empati i sine beslutninger. Og vi har definitivt mange beslutninger som gjør for økonomiske utfordringer som selskaper står overfor."
  • Å ha en blandet arbeidsopplevelse

    "Vi fant ut at de ansatte som var mer energiske av jobben, er fem ganger mer sannsynlig å si at de vil bli hos selskapet, fire ganger mer sannsynlig å si at de trives, og de er også mye ivrige etter å vedta omskolering. Så spørsmålet nå er hvordan vi kan ta den læringen og bruke den til å gi energi til folk i en ekstern eller blandet arbeidsopplevelse."
  • Omskoleringsmiljøer

    "Da vi snakket med ansatte om hvorfor de ikke hadde tatt opp med omskolering, sa de ting som: Det er mangel på tid på jobb, jeg vil bruke fritiden min og andre måter, eller selv om jeg reskill selskapet vårt ikke kommer til å verdsette det, og jeg kommer ikke til å få muligheter. Så hvis vi tror at omskolering er kritisk for vår transformasjon, må vi se annerledes på livslang læring og begynne å se på ytelsesstyring, og nye strukturer som kan støtte et mye mer aggressivt omskoleringsmiljø."
  • Prioritere ansattes helse og velvære

    Vi så også, spesielt den yngre generasjonen, Gen Z, komme inn i arbeidsstyrken bekymret for ting som mental velvære og økonomisk velvære. Det har vi aldri sett før. Jeg tror kanskje for noen av disse kollegaene, vokser opp gjennom den første lavkonjunkturen og ser virkningen av det på foreldrene sine, har gjort dem mye mer forsiktige med arbeidsverdenen. Og det påvirker alt fra typen selskaper de bestemmer seg for å jobbe for og hvordan de evaluerer selskaper på dette tidspunktet. "

Flere episoder i denne serien

  • ROI for å støtte ansattes mentale helse

    7. oktober 2022 | Episode 26 | 25:16
    Ansatte har blitt skadet av hendelsene de siste to årene, og mange føler en form for fortvilelse, angst og en tapt følelse av tilhørighet. Arbeidsgivere kan takle psykiske helseutfordringer gjennom fordeler og kultur for å oppmuntre ansatte til å ta med seg sitt beste selv på jobb og i sin tur se en positiv innvirkning på produktiviteten.
  • Totale belønninger i sentrum for innovasjon hos SAP

    15. september 2022 | Episode 25 | 29:19
    Lær hvordan totale belønninger går utover kompensasjon og fordeler for å støtte transformasjon og innovasjon av ansattkultur og karriere hos SAP. Og hvordan balansen mellom visjon og pragmatisme hjelper SAP med å fortsette å bevege seg inn i en ferdighetsbasert fremtid, der ansatte forstår hvordan de passer inn i transformasjonsreisen.
  • Radikalt transformerende HR med BMW

    15. august 2022 | Episode 24 | 20:46
    Med stramme arbeidsmarkeder er det et økt fokus på ansattes opplevelse for å tiltrekke og beholde talentet du trenger i dag og i fremtiden. I denne episoden diskuterer Moritz Kippenberger med BMW behovet for å radikalt forvandle HR-operasjoner for å møte ansatte som skiftet forventninger rundt arbeid.
  • Leverer arbeidsstyrkesikkerhet og fleksibilitet med Unilever

    18. juli 2022 | Episode 23 | 23.08
    Fleksibiliteten på arbeidsplassen står høyt på forretningsagendaen, og organisasjoner ser på justeringer av driftsmodellene sine. I denne episoden snakker Placid Jover, Unilevers VP HR for Latin-Amerika, om en ny tilnærming til talentledelse som balanserer behovet for kritiske ferdigheter og fleksibilitet i arbeidsstyrken for å hjelpe både selskapet og de ansatte med å lykkes.

Relaterte løsninger

  • Medarbeiderstrategi

    Din medarbeiderstrategi vil bli din største konkurransemessige differensiator ettersom du skaper en effektiv, bærekraftig og inkluderende strategi for å integrere…
  • Organisasjonsutforming

    Mercers rådgivning om organisasjonsutforming kan hjelpe deg med overgangen fra en tradisjonell organisasjon med flere lag til en enkel, smidig og distribuert…

Relatert innsikt

  • Workday-tjenester

    Mercer hjelper kunder med å akselerere sine digitale reiser. Som en sertifisert Workday-partner har vi dyp ekspertise innen forretningstransformasjon, Workday HRIS…
  • Workday-optimalisering

    Mercer hjelper deg med å maksimere investeringen i Workday gjennom implementering og optimalisering for å sikre at denne kraftige HR-administrasjonsprogramvaren…

Relaterte arrangementer

  • Workday-tjenester

    Mercer hjelper kunder med å akselerere sine digitale reiser. Som en sertifisert Workday-partner har vi dyp ekspertise innen forretningstransformasjon, Workday HRIS…
  • Workday-optimalisering

    Mercer hjelper deg med å maksimere investeringen i Workday gjennom implementering og optimalisering for å sikre at denne kraftige HR-administrasjonsprogramvaren…