New Shape of Work
AI på jobb: Hva endrer seg og hvordan HR kan hjelpe
Mai 2023 | Episode 33 | 38:48
Intervjuserien New Shape of Work tar for seg utfordringene og usikkerheten i dagens forretningsmiljø med fokus på hvordan man går over til en mer smidig arbeidsstyrke for fremtiden.
I dag skal vi dykke dypt inn i Generativ AI for å diskutere hvordan generativ AI påvirker arbeidsplassen, og mer kritisk hvordan vi kan på individuelt og organisatorisk nivå forberede oss på dens innvirkning.
For denne samtalen blir jeg med av Ravin Jesuthasan Global Transformation Services Leader hos Mercer.
Interessante øyeblikk:
-
Hva er generativ AI?
Det refererer til et underfelt av kunstig intelligens som fokuserer på å skape nytt, unikt og nyttig innhold eller data. Det går utover indeksgjenfinning og mønstergjenkjenning. Disse systemene har evnen til å utføre kreative oppgaver som en gang ble antatt å være eksklusive for mennesker. -
Forvandle konsertarbeid
Generativ AI, tror jeg, vil forvandle arbeidet til konsertarbeidere ved å sette eksponentielt mer kraft og kunnskap i hendene. Det kommer til å gjøre det mulig for dem å få mye høyere ordensarbeid, da det erstatter samaktiviteter som informasjons- og kunnskapsinnsamling, da det øker deres kritiske tenkning og deres løsningsutviklingskompetanse. Og som det skaper mer plass for dem å jobbe med, eller tilegne seg nye ferdigheter. -
AI demokratiserer arbeid
Vi er bare i forkant av virkningen som disse teknologiene kommer til å ha på jobb. Vi må være klare til å gjenoppfinne oss selv og våre organisasjoner og vårt arbeid. Så, som neste generasjon AI senker premien på kreativitet, og demokratiserer tilgang som vi har snakket om her. Hvordan sikrer vi at vi stadig gjenoppfinner forretningsmodellen vår, arbeidsstyrken vår og oss selv? -
HR føler effekten av AI
Disse teknologiene endrer måten samhandling skjer mellom HR og dets ulike interessenter mellom ansatte. Og det har en enorm innvirkning på driftsmodellen og tjenesteleveransen. HR kommer til å være i blødningskanten av mye av denne endringen, og det må benytte anledningen til å lede an i å hjelpe organisasjoner med å forstå hvordan disse teknologiene skal innlemmes.
Intervju-serien
AI på jobb: Hva endrer seg og hvordan HR kan hjelpe