Et nytt kapittel begynner
875294102
Nye horisonter for global arbeidsstyrkestyring
Mestre alle aspekter ved å administrere en globalt mobil arbeidsstyrke: fra internasjonale oppdrag og permanente flyttinger til eksterne arbeidere.
Brussel, Belgia
14.–15. juni 2023
Global mobilitetsstyring har sjelden utviklet seg så raskt som det har de siste årene. Mercers personlige Talent Mobility Conference returnerte til en helt annen arbeidsverden.
Konferansen tilbød en plattform for internasjonale HR-fagfolk fra hele Europa og utover for å lære, nettverk og diskutere de nye horisontene for ledelse. Deltakerne ble med oss i Brussel for å utforske utfordringene og mulighetene som kommer fra dagens nøkkeltrender innen global arbeidsstyrkestyring, inkludert:
- Mobilt talents nye forventninger og fremveksten av medarbeiderdrevet arbeidsfleksibilitet
- Utviklingen av globale belønningsstrategier som påvirker internasjonal oppdragskompensasjon
- Praktiske implikasjoner av internasjonalt fjernarbeid
- Arbeidskrafttransformasjon og mobilitetsfunksjonens skiftende rolle i organisasjoner
For tre år siden, på vår siste fysisk konferanse, kunne ingen ha forestilt seg hvor mye arbeidsverdenen ville forandre seg. Vi returnerer til et personlig arrangement i juni 2023 for å utforske de nye utfordringene og mulighetene i horisonten for globale mobilitets- og HR-fagfolk. Gleder meg til å ønske deg velkommen i Brussel!
Global Mobility Product Solutions Leader
Agenda: Hva er nøkkelen i global mobilitet i dag
Dag 1
Mobilitetsteknologi: demoer og innsikt
Hold deg oppdatert med de nyeste innovasjonene i Mercers teknologiøkosystem for globale mobilitetsteam. I denne økten demonstrerer vi vår nyeste flyreisekalkulator, de nylige utgivelsesforbedringene til Mobility Management Platform (MMP) og vår nye løsning for eksternt arbeid, WorkFromAnywhere. I tillegg får du en sniktitt på Mercers kommende verktøy for sporing av forretningsreiser!
Høyttalere:
Frederic Franchi, leder for EMEA Mobility Technology, Mercer
Michael Nash, kommersiell leder, Mercer
Mestre det grunnleggende – Tildelte godtgjørelser: Levekostnader, bolig og livskvalitet/hardship
I kjølvannet av pandemien har geopolitiske spenninger i ulike regioner påvirket livskvaliteten og boligutleie på flere steder rundt om i verden. Videre påvirker inflasjons- og valutakurssvingninger direkte kjøpekraften til mobile ansatte. Fremveksten av eksternt og fleksibelt arbeid har også fått mange ansatte til å revurdere sine prioriteringer, balanse mellom arbeid og liv og hvor de velger å bo. Denne økten gir en grunnleggende forståelse av Mercers forskningsmetodikk og utforsker den nyeste analysen, og identifiserer viktige globale trender innen overnatting, levekostnader og livskvalitet.
Høyttalere:
Slagin Parakatil, global produkteier, Mercer
Brigitte Ludwig, rektor, Mercer
Mastering av det grunnleggende: fokus på velvære for de ansatte
Arbeidsgivere blir stadig mer bekymret for deres utlendingers mentale velvære. Mark Harris og Patricia Lopez utforsker to viktige problemstillinger knyttet til dette emnet. I denne økten tar de opp de pågående og akselererende virkningene av pandemien på mental velvære i en utlendingskontekst, samt banebrytende strategier som arbeidsgivere iverksetter for å redusere disse effektene.
Høyttalere:
Patricia Lopez, direktør, H&B Consulting, Mercer
Mark Harris, leder for globale mobilitetsløsninger – Europa, Mercer Marsh-fordeler
Høyttalere:
Kim Abildgaard, seniorpartner, leder for karriere Europa, Mercer
Yvonne Traber, partner, leder for globale mobilitetsproduktløsninger, Mercer
Verden av profesjonelt arbeid har aldri opplevd en slik drastisk endring på så kort tid. Akkurat som trusselen om COVID-19 avtar, kommer de nye utfordringene med AI og ChatGPT. Og en ny normal er her: hybridarbeid. For å legge ut endringene i sin historiske kontekst og hjelpe oss med å se fremover, Julia Hobsbawm, Bloombergs spaltist om fremtidens arbeid og forfatteren av den anerkjente boken The Nowhere Office: Gjenoppfinne arbeid og fremtidens arbeidsplass, blir med oss for å hjelpe til med å navigere en vei gjennom alle utfordringene.
Høyttaler:
Julia Hobsbawm, Bloomberg kommentator og spaltist om fremtidens arbeid
Velg én av fire interaktive økter:
1. Hybridoppgaver – fra teori til praksis
Et bedriftsmiljø som ikke gir fleksibilitet på arbeidsplassen eller alternativer for hvor og hvordan ansatte ønsker å jobbe, hører fortiden til. Tidene har endret seg, og med det økende antallet forespørsler fra ansatte og ledere om mer fleksibel arbeidspraksis de siste årene, designer, tester og implementerer selskaper over hele verden nye former for fleksibilitet på arbeidsplassen.
Fordi dette emnet er komplekst, er det viktig å ha en klar struktur og ensartede definisjoner - og deretter ta dristige handlinger. Et underlag av "jobber fra hvor som helst" er hybridoppgaver. I denne økten kan du finne ut hvordan Volkswagen AG startet sin reise og hvordan det piloterer hybridoppdrag i praksis. Hvordan ser Volkswagens tilnærming ut? Nysgjerrig på å lære om funnene? Bli med på denne økten for å lære av Volkswagen AG og diskutere og dykke dypere inn i hybridoppgaver med dine jevnaldrende.
Høyttalere:
Christian Block, leder av Global Assignments Governance Team, Volkswagen AG
Julian Hansen, skatterådgiver, Volkswagen AG
Markus Kurth, rektor – Global mobilitet, Mercer
Utviklingen av globale belønninger: hva betyr det for ansattes kompensasjon og global mobilitet?
Arbeidsverdenen endrer seg i et utrolig tempo, og hvordan vi belønner og stimulerer globale arbeidsstyrker endrer seg også raskt. Hvordan påvirker bedriftskulturen og prioriteringen av etiske arbeidsinitiativer en organisasjons tilnærming til belønning og fordeler? Hvordan belønner og stimulerer vi endrede arbeidsmåter (eksterne, hybride osv.), spesielt i et miljø med høy inflasjon? Hva betyr det å integrere DEI-prinsipper i våre HR- og kompensasjonsstrukturer på global basis? Hvilke roller spiller Reward og Mobility i å muliggjøre ferdighetsbaserte organisasjoner? Hvilke ansvarsområder og muligheter har vi som arbeidsgivere til å bidra til trivsel for ansatte og deres familier på lokal og internasjonal basis?
Bli med i diskusjonen mellom Sean MacHale, Mercers European Reward Practice Leader, og Kate Fitzpatrick, Global Mobility Practice Leader for Storbritannia og Irland, for å lære mer om de nyeste Reward-trendene, og hvordan disse endringene påvirker fremtiden for mobilitet.
Høyttalere:
Sean MacHale, leder for partner- og belønningspraksis, Europa, Mercer
Kate Fitzpatrick, leder for global mobilitetspraksis, Storbritannia&I, Mercer
3. Forvandle mobilitetsfunksjonen for å møte nye utfordringer
Nylige samfunnsmessige og økonomiske endringer, akselerert av pandemien, utgjør store utfordringer og spørsmål for global mobilitet. Har organisasjonen din de riktige retningslinjene og personene, samt de riktige teknologiløsningene for å støtte det de trenger for å levere? Er din organisasjons- og tjenesteleveringsmodell egnet for formålet?
Denne breakout-økten utforsker disse spørsmålene og viser hvordan RWEs globale mobilitetsfunksjon reagerte på dem. Da RWE ble tvunget til å transformere sin forretningsmodell fra tradisjonell energiproduksjon basert på kull- og kjernekraft mot bærekraftig, miljøvennlig energiproduksjon, spurte HR og den globale mobilitetsfunksjonen sin rolle i organisasjonen og fant svar. Bli med Eric Gangey, leder for RWEs Global Mobility Hub, når han leder oss gjennom reisen mot en relevant mobilitetsfunksjon. Diskuter med jevnaldrende hvordan de oppfatter utfordringen med å transformere funksjonen og løsningene de vurderer.
Høyttalere:
Eric Gangey, leder for Global Mobility Hub, RWE
Christof Ternes, seniorkonsulent – global mobilitet, Mercer
Dag 2
Høyttalere:
Kim Abildgaard, seniorpartner, leder for karriere Europa, Mercer
Yvonne Traber, partner, leder for globale mobilitetsproduktløsninger, Mercer
Denne paneløkten vil utforske hvordan internasjonal mobilitet har utviklet seg gjennom årene og dens skiftende rolle i sammenheng med den voksende kompleksiteten til den globale arbeidsstyrken. Den tradisjonelle tilnærmingen til å flytte ansatte fra ett sted til et annet er ikke lenger tilstrekkelig for å administrere distribuerte internasjonale arbeidsstyrker på en kontinuerlig basis. Arbeidsgiverne må nå se på rettighetsbehandling og diversifisering av det internasjonale talentutvalget, fremme talentmangfold, sikre at riktig talentrørledning er på plass og adressere nøkkelferdighetsmangel i kritiske markeder. Denne økten vil fremheve den viktige rollen HR- og mobilitetsteamene må spille i den globale talentmeglerprosessen og hvordan de kan bygge bro over gapet mellom talenteiere og forretningsenheter for å sikre at organisasjonen har riktig talent på rett sted til rett tid.
Høyttalere:
Christiane Grabow, Global Mobility Manager/Partner Manager, Siemens
Yvonne Traber, leder for globale mobilitetsproduktløsninger, Mercer
Guillermo Gonzalez-Prieto, global mobilitetsleder, Cargill
Caroline Thorley-Farrer, konserndirektør, Global Mobility, Worley
Velg én av fire interaktive økter:
1. Hybridoppgaver – fra teori til praksis
Et bedriftsmiljø som ikke gir fleksibilitet på arbeidsplassen eller alternativer for hvor og hvordan ansatte ønsker å jobbe, hører fortiden til. Tidene har endret seg, og med det økende antallet forespørsler fra ansatte og ledere om mer fleksibel arbeidspraksis de siste årene, designer, tester og implementerer selskaper over hele verden nye former for fleksibilitet på arbeidsplassen.
Fordi dette emnet er komplekst, er det viktig å ha en klar struktur og ensartede definisjoner - og deretter ta dristige handlinger. Et underlag av "jobber fra hvor som helst" er hybridoppgaver. I denne økten kan du finne ut hvordan Volkswagen AG startet sin reise og hvordan det piloterer hybridoppdrag i praksis. Hvordan ser Volkswagen ut? Nysgjerrig på å lære om funnene? Bli med på denne økten for å lære av Volkswagen AG og diskutere og dykke dypere inn i hybridoppgaver med dine jevnaldrende.
Høyttalere:
Christian Block, leder av Global Assignments Governance Team, Volkswagen AG
Julian Hansen, skatterådgiver, Volkswagen AG
Markus Kurth, rektor – Global mobilitet, Mercer
Utviklingen av globale belønninger: hva betyr det for ansattes kompensasjon og global mobilitet?
Arbeidsverdenen endrer seg i et utrolig tempo, og hvordan vi belønner og stimulerer globale arbeidsstyrker endrer seg også raskt. Hvordan påvirker bedriftskulturen og prioriteringen av etiske arbeidsinitiativer en organisasjons tilnærming til belønning og fordeler? Hvordan belønner og stimulerer vi endrede arbeidsmåter (eksterne, hybride osv.), spesielt i et miljø med høy inflasjon? Hva betyr det å integrere DEI-prinsipper i våre HR- og kompensasjonsstrukturer på global basis? Hvilke roller spiller Reward og Mobility i å muliggjøre ferdighetsbaserte organisasjoner? Hvilke ansvarsområder og muligheter har vi som arbeidsgivere til å bidra til trivsel for ansatte og deres familier på lokal og internasjonal basis?
Bli med i diskusjonen mellom Sean MacHale, Mercers European Reward Practice Leader, og Kate Fitzpatrick, Global Mobility Practice Leader for Storbritannia og Irland, for å lære mer om de nyeste Reward-trendene, og hvordan disse endringene påvirker fremtiden for mobilitet.
Høyttalere:
Sean MacHale, leder for partner- og belønningspraksis, Europa, Mercer
Kate Fitzpatrick, leder for global mobilitetspraksis, UK&I, Mercer
3. Mennesker, planet, fortjeneste: Hvis global mobilitet er dårlig for miljøet, forstyrrende for lokalsamfunn og kostbart for organisasjonen, hvorfor stopper vi ikke?
Krigen for talent, aksjonæraktivisme og samfunnsansvar driver alle et skarpere fokus på miljø-, samfunns- og styringsspørsmål (ESG). Arbeidsgivere ønsker også å legge inn bærekraftsinitiativer og sikre mangfold, likestilling og inkludering (DEI) i deres personalpraksis, samt deres produkter og tjenester. Gitt disse bekymringene, sammen med formålsledede ansettelsesopplevelser, hvordan sikrer vi at mobilitet ikke blir etterlatt? Kan vi i stedet bruke mobilitet som en strategisk spak for å utfordre normer og fremme bærekraftige alternativer som er bra for planeten, så vel som for organisasjoner og deres folk?
Høyttalere:
Michael Grover, rektor, Mercer
Johan de Kam, GM PhD Forsker, Undervisning Fellow, University of Warwick
4. Forvandle mobilitetsfunksjonen for å møte nye utfordringer
Høyttaler:
Eric Gangey, leder for Global Mobility Hub, RWE
Christof Ternes, seniorkonsulent – global mobilitet, Mercer
Enten de identifiserer seg som utlendinger, fjernarbeidere eller digitale nomader, er en ting sikkert - ansattes forventninger rundt internasjonalt arbeid har endret seg betydelig de siste tre årene. Mens toppledere og HR-funksjoner diskuterer hvordan fremtidens arbeid vil se ut, flyter talent allerede til arbeidsgiverne som leder veien for virkelig fleksibelt arbeid. Denne økten utforsker de nyeste Mercer-forsknings- og klientcasestudiene om ansattes forventninger til karriere, mobilitet og fleksibelt arbeid og hvordan mobilitetsfunksjonen, HR og ledere kan svare.
Høyttalere:
Michael Eger, partner, Mercer
Katerina Psychopaida, Partner, Praksis for ansattes erfaring og forskning, Europa og Storbritannia, Mercer
Den siste paneløkten samler de viktigste konferansetemaene når våre foredragsholdere fra Lufthansa Group, Klarna og University of Warwick diskuterer sine erfaringer med å tilpasse seg de nyeste talentmobilitetstrendene i ulike bransje-, organisasjons- og geografiske sammenhenger. Dette er en mulighet til å høre hvordan andre reagerer på utviklende forretningsbehov og talentstrategier, endring av ansattes prioriteringer og forventninger, og det stadig mer komplekse samsvars- og reguleringsmiljøet. Still spørsmål i panelet og la det være med handlingsrettede ideer for å håndtere fremtiden for grenseoverskridende arbeidsstyrkestyring i organisasjonen din.
Høyttalere:
Johan de Kam, GM PhD Forsker, Undervisning Fellow, University of Warwick
Bianca Buchs, leder for grensekryssende mobilitet Lufthansa AG Frankfurt
Stephanie Wolf, leder for People Mobility & Travel, Klarna
Kate Fitzpatrick, leder for global mobilitetspraksis, Storbritannia&I, Mercer
Høyttalere:
Kim Abildgaard, seniorpartner, leder for karriere-Europa, Mercer
Yvonne Traber, partner, leder for globale mobilitetsproduktløsninger, Mercer
Talere
Keynote høyttaler:
Bloomberg kommentator og spaltist om fremtidens arbeid
Julia er en prisbelønt forfatter, foredragsholder, konsulent og Bloomberg-kommentator og spaltist om fremtidens arbeid.
Forfatteren av den anerkjente boken Ingensteds-kontoret: Gjenoppfinne arbeid og fremtidens arbeidsplassHun var grunnlegger av detUS-ledede Workforce Institute, ledet den første britiske Demos Workshift Commission og er nå medvert for den populære podcasten "The Nowhere Office".
Julia er forfatter av seks bøker, inkludert den prisbelønte Prinsippet om enkelhet, som ble valgt som Best Business Book og Best General Self-Help Book for 2020 i USA, og Fullt tilkoblet: Sosial helse i en alder av overbelastning, som ble nominert til årets ledelsesbok i Storbritannia.
Julia er en anerkjent gründer som grunnla nettverkene og podcast-virksomheten Editorial Intelligence, og ble tildelt en OBE i dronning Elizabeth IIs bursdagsliste i 2015 for "Tjenester til forretninger". Hun konsulterer regelmessig for og snakker med selskaper, regjeringer og endringstakere over hele verden.
Julia Hobsbawm
Gjestehøyttalere:
Leder for Global Assignments Governance Team, Volkswagen AG
Christian og teamet hans er ansvarlige for Volkswagen-konsernets globale mobilitetspolitikk. Etter å ha studert forretningsjuss i Lüneburg og Manchester, fokuserte Christian profesjonelt på ledelse og styregodtgjørelse. Han har vært ansvarlig for globale mobilitetsproblemer siden 2018, først som en del av et expat-oppdrag i Tianjin, Kina, og siden 2020, som leder av Global Assignments Governance-teamet hos Volkswagen AG i Wolfsburg.
Kristen blokk
Leder av Cross Border Mobility, Lufthansa Group
Bianca har vært lidenskapelig opptatt av Lufthansa og global mobilitet i mer enn 25 år. I sin rolle som leder for Cross Border Mobility, leder Bianca utformingen av grenseoverskridende konsepter for Lufthansa Group. Hennes siste implementeringer inkluderer fjernarbeid på tvers av landegrenser i EU, hybridoppdrag og lokale internasjonale overføringer. Bianca er også ansvarlig for selskapets oppdragspolicy og for å etablere samsvarskrav. Hun har erfaring innen alle områder av global mobilitet, fra rådgivning til prosesser.
Bianca Buchs
Leder for Global Mobility Hub, RWE
Eric har jobbet med ulike operasjonelle og strategiske HR-funksjoner de siste 25 årene og ser tilbake på nesten 20 års erfaring innen internasjonal HR-ledelse. Han leder RWE Global Mobility Hub Team i RWE Group, med RWE Group-omfattende ansvar for alle globale mobilitetsemner, fra strategi, policydefinisjon og infrastruktur til globale mobilitetstjenester. Med teamet sitt er Eric ansvarlig for alle internasjonale oppdrag og grenseoverskridende arbeid hos RWE. Han er også ansvarlig for å utlede RWEs mobilitetsstrategi fra sin overordnede strategi og kartlegge den i prinsipper, retningslinjer og forskrifter.
Global mobilitetsleder, Cargill
Guillermo er verdensledende innen internasjonal mobilitet hos Cargill. Hans omfang dekker strategi, politikk, tjenesteleveranse og styring for alle grenseoverskridende oppdrag rundt om i verden, samt innenlands flytting og pendlere i Nord-Amerika. Han leder også et team av globale mobilitetskonsulenter på tvers av regioner og overvåker andre interne og eksterne team som en del av Cargills tjenesteleveringsmodell. Etter å ha tilbrakt mer enn 20 år i global mobilitet og læring og utvikling, har Guillermo lang erfaring innen prosjektledelse, endringsledelse og tilretteleggingsferdigheter. Han har ledet globale mobilitetsprogrammer i ulike bransjer (for Nokia, Baker Hughes og QatarEnergy) og bodde i flere land.
Global Mobility Manager/partnerleder, Siemens
Christiane samarbeider tett med Siemens’ eksterne leverandører på globalt nivå. Hennes kjernevirksomhet er strategisk styring av disse leverandørene og definering av leverandørstyringsstandarder for organisasjonen sammen med hennes konsulentrolle.
Etter å ha tilbrakt mer enn 30 år i forskjellige stillinger innen menneskelige ressurser, har Christiane opplevd ekstraordinær organisatorisk, samfunnsmessig, kulturell og teknologisk endring. Hun har jobbet for Siemens i lokale så vel som globale ledelses- og ekspertroller, og fått erfaringer fra flere perspektiver, inkludert i salg, servicelevering og hovedkvartersfunksjoner.
I 2012 ble Christiane med i organisasjonen Siemens Global Mobility Management (GMM), som har en av de største internasjonale mobile arbeidsstyrkene i verden. Innenfor GMM har hun alltid tjent i en global sentral funksjon med et bredt spekter av ansvarsområder.
Skatterådgiver, Volkswagen AG
Julian har vært skatterådgiver hos Global Assignments hos Volkswagen AG siden 2019. I denne rollen er han ansvarlig for den globale skattepolitikken for oppdrag i Volkswagen-konsernet og koordinerer gruppens globale skatteleverandør. Før han begynte i Volkswagen, studerte Julian økonomi ved Universitetet i Hannover og var ansatt som skattekonsulent ved et skattekonsulentfirma i Hannover.
Global mobilitetsforskning, undervisningsstipendiat, University of Warwick
Johan er en akademisk, trener og konsulent, fokusert på å bringe bransjeledere sammen for å ta kritiske og samarbeidende tilnærminger til spørsmål knyttet til bærekraftig global mobilitet. Hans forskning fokuserer på kunnskapsdelingspraksis på tvers av global mobilitet. Gjennom levering av workshops blant ledende organisasjoner i den globale forsyningskjeden for mobilitet, hjelper Johan ledere med å samarbeide for å utvikle et mer bærekraftig globalt mobilitetsøkosystem.
Konsernets globale mobilitetsdirektør, Worley
Caroline har mer enn 25 års erfaring med å levere løsninger for globale mobile arbeidsstyrker. Hun begynte i Worley i mars 2020 for å ta på seg ansvaret for den fullstendige globale administrasjonen av mobility-programmer over hele verden med rundt 500 medarbeidere og over 100 permanente overføringer. Hun leder et team av svært erfarne og dedikerte fagfolk, og navigerer for tiden i en transformasjon for å endre og forbedre måten mobilitetsfunksjonen støtter Worleys forretningsdrift på. Caroline har jobbet i en rekke bransjer (finansielle tjenester, olje og gass, FMCG, rådgivning) og har jobbet i mange land, inkludert Frankrike, Belgia, Vietnam og Singapore, men nylig reatriert til Storbritannia.
Leder for People Mobility & Travel, Klarna
Stephanie er leder for People Mobility & Travel hos Klarna, et Stockholm-basert globalt finansteknologiselskap som tilbyr betalingsløsninger for nettbutikker og offline-butikker. I rollen fokuserer Stephanie på å skape en sømløs ansattopplevelse for de som jobber på flere steder og reiser ofte. Stephanies ekspertise på nye måter å jobbe på har vært uvurderlig for å hjelpe Klarna med å tilpasse seg det skiftende arbeidslandskapet. Hennes tiår med erfaring med å jobbe i et stort fire-miljø har gitt henne et unikt perspektiv på hvordan man skaper effektive HR-politikker og prosedyrer som kan implementeres på tvers av ulike kulturer og juridiske systemer. Hun er en nøkkelaktør i Klarnas innsats for å bygge en mangfoldig og inkluderende arbeidsstyrke som er rustet til å lykkes i dagens globale økonomi.
Høyttalere:
Kim Abildgaard, seniorpartner, leder for karriere Europa, Mercer
Kim har vært i Mercer siden 2001, og har hatt en rekke globale og regionale stillinger i Mercer Career-virksomheten. Kim har omfattende kunnskap om kundeadministrasjon, salg og forretningsutvikling. I Mercer har Kim jobbet med flere M&A-avtaler, i tillegg til en rekke produkthåndterings- og transformasjons- og innovasjonsinitiativer. Før han begynte i Mercer, jobbet Kim for IBM som kundeansvarlig og som senioranalytiker for International Data Corporation.
Kim har en mastergrad fra Copenhagen Business School, Danmark.
Partner, transformasjon, Mercer
Michael begynte å studere mediehåndtering, kommunikasjonsdesign og teknologi med fokus på internettindustrien. Etter at han flyttet fra kreative og digitale sektorer til rådgivning, fikk han mer enn 20 års erfaring som lederkonsulent og prosjektleder i nasjonale og internasjonale strategiske HR-prosjekter. I tillegg kjenner han forretningsbehovene (og realitetene) fra sin erfaring som leder for markedsføring og rekrutteringsdirektør.
Michael begynte i Mercer i 2017 gjennom oppkjøpet av Promerit, et ledende tysk HR-konsulentfirma, og er i dag partner i Mercers europeiske transformasjonspraksis. Han er fagekspert for personstrategier, arbeidsgiver attraktivitet og talent oppkjøp (TA). Som en av de ledende ekspertene innen arbeidsgivermerking og innovativ rekruttering i den tysktalende regionen, har han bidratt til TA-samfunnet i keynote-taler og artikler i mange år. Hans prosjekter har mottatt en rekke internasjonale priser, inkludert flere HR Excellence Awards.
Global Mobility Practice Leader, UK&I, Mercer
Kate er senior rektor hos Mercer og firmaets Global Mobility Practice Leader for Storbritannia og Irland. Kate har jobbet i profesjonelle tjenesteorganisasjoner i over 20 år, og støtter multinasjonale kunder med styringen av deres internasjonale mobile arbeidsstyrker. Kate har gitt råd til kunder med virksomhet over hele verden, og på tvers av en rekke bransjer, inkludert teknologi, luksusvarer, gruvedrift, FMCG, biovitenskap, E & C og profesjonelle tjenestefirmaer.
Kate har en bachelorgrad i historie og engelsk litteratur fra University of Melbourne, og et utdannet diplom i human resource management og industrielle relasjoner fra RMIT. Kate har bodd og jobbet i Australia, Irland og Storbritannia.
Leder for EMEA Mobility Technology, Mercer
Frederic er en rektor i Mercers karrierevirksomhet og har mer enn 20 års erfaring i den globale mobilitetsindustrien. Frederic begynte i Mercer i juni 2012. Han gir kundene inngående kunnskap om Mercers globale mobilitetsteknologi, og hjelper dem med å bestemme hvordan de skal få størst mulig nytte av disse tilbudene og forbedre sine internasjonale oppdragshåndteringsprosesser. Han er flytende på engelsk og fransk og har en grunnleggende forståelse av italiensk.
Rektor, Mercer
Michael er basert i London og er rektor i Mercers karrierevirksomhet med over 15 års erfaring innen global mobilitet og konsulentvirksomhet.
Før han begynte i Mercer, tilbrakte Michael 6 år i EY, der han støttet og rådet på kundenes mobility-programmer, inkludert interne utbetalinger til Electrolux og Lloyds Banking Group.
I sin nåværende rolle administrerer Michael en portefølje av multinasjonale kunder som gir veiledning og støtte innen kompensasjon for utlendinger og Global Mobility-policy og programdesign. Han leder også leveringen av Mercers Global Mobility-klientopplæring.
Michael har en bachelorgrad i europeisk politikk og spansk fra Cardiff University. I tillegg snakker Michael også portugisisk, tysk og fransk, og lærer for tiden nederlandsk.
Leder for globale mobilitetsløsninger – Europa, Mercer Marsh-fordeler
Mark er hovedansvarlig og leder Mercer Marsh Benefits’ Global Mobility-team i Europa. Før han begynte i Mercer i 2010, hadde Mark ledende stillinger hos AXA PPP International og International SOS, hvor han fikk mer enn 25 års erfaring med utlendingsfordeler. Mark hjelper multinasjonale selskaper med å forstå, gjennomgå og ta opp de viktigste problemene som deres globale utlendingshelse- og risikoytelser står overfor – primært fokusert på utlendingsforsikring, livs-/funksjonshemmingsrisiko og medisinsk/sikkerhetsassistanse. Han jobber også med multinasjonale sammenslåings- og fangeløsninger.
Rektor – Global mobilitet, Mercer
Markus har over 11 års global mobilitetserfaring fra ulike interne roller i ulike bransjer i Tyskland. I tillegg til rådgivning av stedfortredere, interne HR-avdelinger og forretningsfunksjoner, har Markus ledet ulike strategiske prosjekter innen HR og global mobilitet.
Arbeidskraft helse leder, Mercer Marsh fordeler Spania
Patricia er rektor ved Mercer Marsh Benefits, og leder Workplace Health Consultancy i Spania. Hun er medlem av Europa Workforce Health Management Leadership Team. Målet er å levere datadrevne helse- og velværestrategier til alle typer organisasjoner, designe og implementere ad hoc-løsninger og -tjenester for å hjelpe dem med å skape sunnere økosystemer.
Før han begynte i Mercer, jobbet Patricia med et bredt spekter av helseforvaltningsrelaterte prosjekter i flere forskjellige land. Å tilby løsninger for befolkningen i ulike helsesystemer har gitt henne erfaringen til å kunne implementere strategier som forbedrer effektiviteten og ressursforvaltningen. Patricia var regional leder for et privat helseforsikringsselskap i Spania og medisinsk leder for det største chilenske private helseforsikringsselskapet. Hennes prosjekter i disse rollene var knyttet til å skape bedre tilgang til bærekraftige helseløsninger med sikte på å forbedre livskvaliteten for målgruppen og fremme helse.
Patricia er doktor i medisin og har en doktorgrad i nevrovitenskap. Hennes forskningsarbeid innen nevropsykiatri dekket minne, oppmerksomhet og følelsesmessige kretser i hjernen. Hun analyserte disse områdene ikke bare i mental patologi, men også i normal funksjon av psykisk helsestatus. Hun har publisert mange artikler relatert til disse studiene utført i Tyskland.
Hovedperson, Mercer
Brigitte er en rektor i Mercers karrierevirksomhet. Hun er sertifisert advokat og har jobbet i Europarådet, fungert som skatterådgiver i KPMG og jobbet i HR og juridisk avdeling i et multinasjonalt selskap i Asia. Hun har mer enn 13 års erfaring innen global mobilitetsrådgivning, og leder flere prosjekter innen internasjonale oppdrag. Brigitte har gitt råd til kunder på tvers av en rekke bransjer, med fokus på design av oppdragspolitikk og tekniske løsninger.
Partner og Rewards Practice Leader, Europa, Mercer
Seán overvåker Mercers belønningsprodukter og konsulentløsninger over hele regionen. Han har 25 års erfaring i menneskelige ressurser og belønner konsulentplass, inkludert kompensasjon (utøvende og bred), engasjement, kommunikasjon, transformasjon og digital.
Før han tok på seg sin europeiske rolle, ledet Seán Mercers Southeast US People Consulting-praksis fra 2011 til 2023. Tidligere hadde han en belønningsrådgivende rolle hos PwC, og ledet en rekke menneskelige ressurser og kompensasjonsprosjekter. Han utviklet PwCs menneskelige kapitalmål og lanserte den første undersøkelsen av sitt slag i Irland.
Fra 1998 til 2007 ledet Seán sitt eget rådgivningsfirma i Dublin. Han publiserte en rekke høyt respekterte kompensasjonsundersøkelser i Irland og Europa, inkludert Executive Salaries & Fringe Benefits i Irland, 1999–2006.
Seniorkonsulent, Global Mobility IT, Mercer
Tasso er en seniorkonsulent som spesialiserer seg på global mobilitet IT, basert i Düsseldorf. I sin rolle i Mercer er Tasso dedikert til å fremme sterke kundeforhold ved å utnytte teknologi og veilede implementeringsprosjekter. I løpet av de siste 10 årene har han fått betydelig kompetanse innen mobilitet mens han jobber for ulike organisasjoner. Tasso har en grad i bedriftsøkonomi.
Tasso Mouratidis
Kommersiell leder, Mercer
Michael kom tilbake til Mercer i 2019 etter et 12-årig fravær der han fungerte som administrerende direktør for sin egen virksomhet. I løpet av denne perioden implementerte han en rekke teknologiske løsninger. Michael er lidenskapelig opptatt av hvilken innvirkning digitalisering kan ha på en organisasjons suksess. Siden 2019 har han hjulpet mobilitetsteam med å finne de riktige digitale løsningene for å oppfylle kravene deres.
Global produkteier, Mercer
Slagin er rektor i Mercers Global Mobility-praksis med mer enn 20 års senior yrkeserfaring, og er basert i Sveits.
Slagin var prosjektleder og seniorrådgiver for City Attractiveness and Living Standard Assessment for kommuner i ulike land, inkludert Irland, Marokko, Polen, Singapore, Sør-Korea, Sveits, UAE, Storbritannia og USA. Han blir ofte invitert til å snakke på internasjonale og kommunale konferanser, og han er en aktiv medietalsmann for byens attraktivitet og livskvalitet.
Praksisleder for ansattes engasjement og erfaring, Mercer Europa og Storbritannia
Katerina er en forretningspsykolog og praksisleder for medarbeiderengasjement og erfaring hos Mercer Europe og Storbritannia. Hun har dyp internasjonal erfaring innen design og utvikling av tilbakemeldinger fra ansatte og engasjementsprogrammer, og hjelper HR- og C-suite-ledere med å fremme forretningsresultater og mål. Hun leder forskningsprogrammer for ansatte for et bredt spekter av globale kunder innen FMCG, produksjon, høyteknologiske, finansielle tjenester, detaljhandel og luksusvarer. Hun er også en vanlig foredragsholder om temaet ansattes lytting og talentledelse.
Seniorkonsulent – Global mobilitet, Mercer
Med mer enn 20 års erfaring innen global mobilitet har Christof jobbet i mer enn 17 år i ulike stillinger innen global mobilitetsstyring i et multinasjonalt selskap. I løpet av sitt interne arbeid har han ledet co-sourcing-initiativer, revidert og implementert den globale mobilitetspolitikken og gitt teknisk støtte for innføringen av et Global Mobility Shared Service Center. Før han begynte i Mercer, hadde han globalt ansvar for policydesign og styring, samt relocation- og oppdragsadministrasjonstjenester.
Leder for globale mobilitetsproduktløsninger, Mercer
Yvonne leder Mercers europeiske mobilitetspraksis og jobber tett med Mercers regionale mobilitetsledere. I sin rolle hjelper hun multinasjonale selskaper med å løse problemer og utfordringer med internasjonal oppdragshåndtering.
Med mer enn 20 års erfaring har Yvonne vært medvirkende til å kjøre og støtte Mercer geografiske regioner, spesielt i EMEA og APAC. Hun spilte en nøkkelrolle i utviklingen og utformingen av internasjonale kompensasjonsløsninger for en rekke ledende bedrifter i Europa og Asia. Yvonne er en vanlig foredragsholder på Mercers seminarer og konferanser.
Registreringen er nå stengt!
Konferansested
Tangla Hotel
Restauranter i nærheten av Avenue Emmanuel Mounier 5
Woluwé St Lambert
1200 Brussel
Belgia
T +32 2 345 67 89
https://www.tanglabrussels.com/en/
Vilkår og betingelser
- Det er viktig at alle deltakerne representerer målgruppen for konferansen.
- Mercer har rett til å avslå registreringer mottatt fra selskaper med interessekonflikt (i stedet for «konkurrenter») og andre potensielle delegater som ikke samsvarer med målgruppen.
- Registreringer for delegater med kommersielle roller av noe slag vil ikke bli akseptert.
- Når du registrerer deg, legger vi til navnet ditt og selskapet ditt i deltakerlisten som skal deles med andre konferansedeltakere.
- Hver konferansedeltaker som er en del av en gruppebestilling må registrere seg individuelt for at Mercer skal kunne samle inn registreringsinformasjonen sin tilstrekkelig. Deltakerne må huske å legge til rabattkoden slik at de kan grupperes sammen etter selskap og faktureres tilsvarende.
- Alle konferansedeltakelsesgebyrer betales med faktura og kredittkort i euro (EUR).
- En faktura vil bli sendt til din oppgitte adresse når du har sendt inn bekreftelsen via registreringsstedet. Betaling må gjøres innen datoen som er angitt på fakturaen.
- Force Majeure - Mercer skal ikke være ansvarlig for manglende eller forsinket utførelse av en forpliktelse knyttet til konferansen som skyldes noen av følgende årsaker, i den grad det er utenfor vår rimelige kontroll: Guds gjerninger, ulykke, opptøyer, krig, terrorhandling, epidemi, pandemi (inkludert COVID-19-pandemien), karantene, sivil uro, sammenbrudd av kommunikasjonsfasiliteter, sammenbrudd av webvert, sammenbrudd av internettleverandør, naturkatastrofer, statlige handlinger eller utelatelser, endringer i lover eller forskrifter, nasjonale streiker, brann, eksplosjon, eller generalisert mangel på tilgjengelighet av råvarer eller energi. For å unngå tvil, skal force majeure ikke omfatte (a) økonomisk nød eller manglende evne til å tjene penger eller unngå et økonomisk tap, (b) endringer i markedspriser eller betingelser, eller (c) økonomisk manglende evne til å utføre sine forpliktelser knyttet til konferansen.
- Mercer skal ikke være ansvarlig for noen spesielle, direkte, indirekte, følgeskader eller tilfeldige skader eller noen skader overhodet, enten i en handling av kontrakt, uaktsomhet eller annet erstatningsansvar utenfor kontrakt, som oppstår som følge av eller i forbindelse med konferansen eller bruk eller tilgang til innhold relatert til konferansen. Hvis Mercer, til tross for de andre bestemmelsene, blir funnet å være ansvarlig overfor deg for eventuelle skader eller tap som oppstår fra eller på noen måte er knyttet til konferansen, skal Mercers samlede ansvar ikke under noen omstendighet overstige konferansedeltakelsesgebyrene du betalte til Mercer med hensyn til konferansen i den grad loven tillater det.
- Vi forbeholder oss retten til å gjøre tillegg, slettinger eller endringer i formatet, tidspunktet, plasseringen og innholdet i konferansen eller bruke erstatningstalere når som helst uten forvarsel. Konferanseemner kan endres etter hvert som agendaen utvikles.
- Konferansen og innholdet i konferansen kan inneholde synspunkter og meninger som er talere, og gjenspeiler ikke nødvendigvis den offisielle policyen eller posisjonen til noen annen foredragsholder, byrå, organisasjon, arbeidsgiver eller selskap, inkludert Mercer. Mercer påtar seg intet ansvar for synspunktene eller meningene til foredragsholderne eller andre personer på konferansen.
- Enhver bestilling eller ordning av overnatting er mellom deg og hotellet og er underlagt vilkårene og betingelsene som avtalt mellom deg og hotellet. Mercer kan bistå, etter eget skjønn, men Mercer er ikke en kontraktspart til bestilling eller ordning av overnatting. Mercer vil ikke være ansvarlig for slik bestilling eller ordning mellom deg og hotellet og er derfor ikke ansvarlig for eventuelle tvister som oppstår fra kanselleringer eller manglende oppmøte.
Vi vil kun bruke dine registreringsdata til begrensede formål, som beskrevet i detalj på vår nettside, www.mercer.com. For mer informasjon, klikk påMercers personvernerklæring. Vær oppmerksom på at når du registrerer deg, gir du oss tillatelse til å gi dine personopplysninger videre til leverandøren av arrangementsappen.
Mercer kan ta bilder/videoer under konferansen. Ved å delta og delta på konferansen samtykker du herved i og autoriserer Mercers bruk, offentliggjøring, behandling og produksjon av fotografier/videoer, og Mercer kan bruke bildene/videoene til ethvert formål, inkludert, men ikke begrenset til, promotering, annonsering og PR uten ytterligere kompensasjon eller samtykke.
- Avbestillinger som mottas før 15. mai 2023, refunderes i sin helhet.
- Ingen oppmøte på konferansedagen vil ikke bli refundert.
- Deltakerne kan når som helst erstatte en kollega før konferansen starter.
Avbestillinger skal sendes skriftlig til:
Natasha Dullaway
Mercer
natasha.dullaway@mercer.com