従業員エンゲージメント
従業員エンゲージメント調査ツールキット
初めての従業員エンゲージメント調査を計画したり、以前の取り組みを強化する際に使用できる推奨事項、実践方法、テクニック、テンプレートのセットを入手しましょう。
組織の文化は、その組織を構成する基盤そのものに深く根付いています。それは、意思決定の仕方からフィードバックの与え方まで、組織が学び成長する仕組みから、従業員の入社から退社のプロセスまで。すべてを左右するものです。
組織文化を変革する際に、直面する可能性のある機会・課題・障壁には、以下のものが含まれます。
文化はしたがって、組織の能力として理解され、企業戦略と密接に連携しながら醸成される必要があります。真のトランスフォーメーションを実現できるのは、新しい優先事項に合わせて組織文化を変化させ調整することです。
従業員の69%が、自社が自分たちのために適切な対応を取ってくれると信頼している
組織を信頼している従業員は、自分が繁栄していると報告する可能性が2倍高い