【6週間で制度設計】
スタートアップ人事制度ブートキャンプ
事前説明会情報
10月2日（木）15:00 - 16:00開催
スタートアップが直面する組織・人事課題と、はじめての人事制度設計
本説明会では、ブートキャンプで登壇する講師が、スタートアップにおける人事制度の基礎について直接解説いたします。ブートキャンプの内容についてもご説明いたしますので、ご興味のある方はぜひご参加ください。
スタートアップ企業への支援で得たノウハウをもとに、貴社の人事制度をつくっていただきます
- マーサーがスタートアップ・ベンチャー企業への支援で得た知見・ノウハウを活用して、貴社の人事制度をつくることができます。
- スタートアップ企業への支援経験を持つコンサルタントとの個別相談セッションもあります。
これまでご支援したスタートアップ・ベンチャー企業例
スタートアップ人事制度ブートキャンプとは
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人事制度の基礎を学び、自社の制度をつくりあげる6週間の短期集中プログラム
このような悩みはありませんか？
人事のプロからのサポートを受けながら適切な学びを進めることで、人事のバックグラウンドを持っていない人でも短期間での制度設計が可能なのだと実感しました
ワークセッションの中で企業ごとに議論する時間があり、自社代表と人事で自社組織に関する深い議論をすることができました。今後どのように自社のカルチャーを浸透させていくか考えるいい機会となりました
講義に加えて、参加者同士の交流を通じて、具体的にストックオプションをどのように活用しているのか、複数の事例に触れたことで理解を深められました
人事制度についての学びや設計だけでなく、参加者同士の意見交換やネットワークの形成もでき、大変有意義だった
プログラムの概要
| テーマ | 日時 | 場所 | |
|---|---|---|---|
| セッション① |
制度方針・等級制度をつくる |
11月13日（木）13:00～16:00 | マーサー東京オフィス（六本木） |
| セッション② |
報酬体系・報酬レンジをつくる |
11月20日（木）13:00～16:00 | オンライン（Zoom） |
| セッション③ | 評価制度をつくる |
11月27日（木）13:00～16:00 |
オンライン（Zoom） |
| セッション④ |
報酬決定ルールをつくる | 12月4日（木）13:00～16:00 |
オンライン（Zoom） |
| 番外編 | ストックオプションの基礎を学ぶ | 12月11日（木）13:00～16:00 | オンライン（Zoom） |
| セッション⑤ | 人事制度共有会 | 12月18日（木）13:00～16:00 | オンライン（Zoom） |
※ オフラインでの懇親会の実施も予定しております
対象者・受講料
対象者
社員数10名以上の企業において、経営に参画されている方・人事制度設計を担う方
- 経営者＋人事担当者でのご参加を推奨しております
- 参加者の役職等に制限はありません
ただし、制度をつくるために、経営方針や人事方針をある程度把握できている方の参加をお願いしております - 参加者には、ワーク・課題に取り組んでいただくようお願いしております
- 競合となる企業や、上記想定に沿わない方は、参加をお断りさせていただくことがあります
受講料
40万円/社
講師
筒井 祐輔
組織・人事変革コンサルティング部門 シニアマネージャー
スタートアップイニシアティブ リーダー
マーサージャパンにおけるスタートアップ支援のリーダーを務め、数名規模の未上場企業から数百名規模のメガベンチャーまで、幅広いフェーズのスタートアップ・ベンチャー企業を支援
支援経験のある業種は、WEBメディア、マーケティングSaaS、人材マッチングプラットフォーム、EC、エネルギー等、多岐に渡る。
人事戦略策定、要員計画策定、組織変革、人事制度設計、役員報酬制度設計、タレントマネジメントシステム構築、業務量調査、グループ人事ガバナンス体制構築、M＆Aに伴う人事制度統合などのプロジェクトに従事。
プルータス・コンサルティング、CrossOver法律事務所、及び当社共催「IPOを目指す経営者が知るべき人事の要諦：成長を続ける組織を作るために」
IVS KYOTO 2024「上場/その後の成長に向けて、社員を惹きつけ活躍を促すための人事・報酬マネジメント」
EY新日本 企業成長サミット2025「成長するための組織づくり スタートアップ組織体制・報酬体系の最新動向」等、多数登壇
お問い合わせ
よくあるご質問
すべてのセッションへの出席をお願いしております。やむを得ない事情で欠席となる場合は、個別にご相談ください。
講座もなるべくご参加いただければと存じますが、ご欠席の場合は録画を配布しますのでそちらをご覧ください。
なお、1つの枠につき1名の参加者のみが認められていますので、1枠に複数人のご参加はお断りいたします。
一般的に、人事制度は社員数20～30名前後での導入を推奨しているものの、自社に必要と感じられる場合にはぜひご参加ください。