「スタートアップ向けエンジニア報酬調査」結果および新サービス「スタートアップ人事制度ブートキャンプ」の提供開始を発表 

2024年1月12日

福利厚生・ウェルビーイング、年金・資産運用のグローバルリーダー、マーサーの日本法人であるマーサージャパン株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 草鹿 泰士）は、「スタートアップ向けエンジニア報酬調査」（以下、本調査）の結果を発表した。

本調査には113社が参加した。調査の結果、多くのスタートアップ・ベンチャー企業で、エンジニアの採用・処遇に課題を感じる中、各社、エンジニア独自の報酬体系や、ストックオプションの活用、外国人エンジニアの採用等の工夫をしていることが分かった。また、エンジニアの報酬水準は、スペシャリストに比べてマネジメントの方が150～200万円ほど高いことも明らかになった。

マーサージャパン 組織・人事変革コンサルティング部門 スタートアップイニシアティブリーダーの筒井祐輔は、本調査について次のように述べている。

「エンジニアは人材市場の流動性が比較的高い中で、多くの企業が自社の報酬を決める際に、相場を少なからず意識しています。一方で、スタートアップ業界に特化した市場報酬調査はほとんどなく、個人の経験や口コミ等の情報に頼らざるを得ない状況です。このような状況において、本報酬調査を多くのスタートアップ企業に活用していただき、優秀な人材を採用・処遇に向けて自社の報酬水準を検討するための一助となればありがたいです。今後もマーサーでは、スタートアップ向けの報酬調査や様々なサポートを継続的に行っていきます」

• 調査方法：オンラインでの調査票配信・記入方式
• 調査期間：2023年10月1日 ~ 2023年12月8日
• 参加企業数：113社

また、同社は、はじめて人事制度の導入を検討するスタートアップ・ベンチャー企業を対象に、6週間で自社の制度をつくりあげるプログラムである「人事制度ブートキャンプ」（以下、ブートキャンプ）の実施を発表した。

企業は一定の規模に成長すると、人事制度（評価や報酬を決めるための仕組み）の導入を検討する必要があるが、自社にフィットした制度を設計することは簡単ではない。そこで、人事制度設計に豊富な経験を有する同社は、スタートアップ・ベンチャー企業が人事制度を設計するための第一歩として、このブートキャンプを提供する。