従業員福利厚生とテクノロジー動向に関する調査
福利厚生テクノロジーの未来は、一元化、パーソナライゼーション、そしてAI優位性の構築にあります
技術の進歩が組織戦略を牽引し続ける中、雇用主は従業員福利厚生の提供を近代化し、将来の労働力に対応するため、革新的な福利厚生技術を導入しています。
世界中の400社以上の雇用主と3,000人以上の従業員を対象に実施したマーサーの最新調査によると、雇用主の65％が人事テクノロジーを自組織における福利厚生の優先順位変化の最大の要因と見なしていることが明らかになりました。この進化の中核をなすのは、三つの核心的なテーマです。
- 雇用主は管理業務の効率化、データ統合の改善、従業員エクスペリエンスの向上を実現する一元化された福利厚生プラットフォームへと移行しつつあります。
- 雇用主は年齢、ライフイベント、個人の嗜好など、多様な従業員のニーズに応えるために、福利厚生をパーソナライズしています。
- 雇用主は福利厚生戦略にAIを統合しています。具体的には分析と洞察の強化、パーソナライズされた福利厚生体験の提供、バーンアウト検知などの従業員への積極的なサポート提供を目的としています。
福利厚生テクノロジーeBookからの主な知見
将来のワークフォースに対応するため、雇用主は福利厚生テクノロジーをより戦略的に活用する重要な機会を有しています。最新の調査結果についてはこちらをご覧ください。
福利厚生管理のトレンドを探り、AIが従業員エクスペリエンスをどのように変革しているかを考察する。
データの一元管理、AIの活用、エンゲージメントの改善、コスト最適化、そしてウェルビーイングの向上に向けた知見を解き放つ。
最新のリサーチインサイト
雇用主は、業務の効率化、複雑さの軽減、データ活用の向上を図るため、一元型福利厚生プラットフォームの導入を加速させています。
89％
89%の雇用主は既に福利厚生を一元管理しているか、あるいは年内にそうする計画を立てている。
福利厚生テクノロジーにおけるAIの活用が急速に拡大しています。
50%
現在AIを利用している雇用主の50%と、ほぼ全ての雇用主が近い将来に導入を計画している。
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