【全3回】グローバル人材動向調査オンラインセミナー
第1回 6月24日（水）実施
本Webセミナーは全3回の構成となっております。全セミナーにご参加いただける場合も、それぞれの回にお申込みください。
このたびマーサージャパンは、グローバルで約12,000名の経営幹部、HRリーダー、投資家、従業員を対象とした「グローバル人材動向調査2026」日本語版レポートを発表しました。
本年度の調査では、AIの急速な普及と従業員の活力低下が同時進行していることが確認されました。また、投資家、経営幹部、HRリーダーが考える経営環境や課題認識、人材施策の優先順位において、三者間に深刻な認識のズレが生じている実態も明らかになっています。さらにレポートの中では、企業がパフォーマンスを飛躍的かつ持続的に向上させるための「人とテクノロジーの協働」に関する主要課題を整理し、それらを解決するための重要な取り組みを4つのトレンドとして提示しています。
本オンラインセミナーでは、マーサーのコンサルタントが調査結果を解説し、日本企業の経営戦略および人材マネジメントにおいて各社が取り組むべき改革に関する具体的な示唆をお伝えします。グローバルおよび日本のトレンドを踏まえ、自社の実情に即した人材マネジメント変革の検討にお役立ていただければ幸いです。
※ 本セミナーは、全3回の開催を通じて、グローバル人材動向調査2026の4つのトレンドについて解説を行います。
第1回 「グローバル人材動向調査 2026」全体概要
日程： 2026年6月24日（水）
時間： 15:30 - 16:30 （日本時間）
＜プログラム＞
1. グローバル人材動向調査 2026: 調査結果の全体概要
2. 日本企業の経営戦略・人材マネジメントへの示唆
登壇者：
マーサージャパン
組織・人事変革コンサルティング部門
大路 和亮
本間 薫
小林 みわ
第2回 トレンド1 &2「人の優位性を活かすための戦略の再構築」「インサイトによる飛躍的進化」解説
日程： 2026年7月10日（金）
時間： 15:30 - 16:30 （日本時間）
＜プログラム＞
1. グローバル人材動向調査2026：調査概要
2. トレンド1：人の優位性を活かすための戦略の再構築
・AIと自動化を取り込んだワークデザインの再考
・AI活用を推進する企業文化の構築
3. トレンド2：インサイトによる飛躍的進化
・AIを活用して人材インサイトを得る：ピープル・アナリティクスにより人的資本のリスクと機会を把握する
・人材獲得のイノベーション：勤続年数や所属ではなく、スキルと可能性に基づくキャリアパス・配置の実現
・EQとDQを備えたリーダーの育成
登壇者：
マーサージャパン
組織・人事コンサルティング部門
諸橋 峰雄
阿久津 純一
本間 薫
第3回 トレンド3&4「企業と従業員の関係性の再定義」「新たな人事の時代の到来」解説
日程： 2026年7月28日(火)
時間：15:30 - 16:30 （日本時間）
＜プログラム＞
1. グローバル人材動向調査2026：調査概要
2. トレンド3：企業と従業員の関係性の再定義
・企業と従業員の関係の見直し：スキルベース、パーソナライズされたアプローチによる報酬制度、パフォーマンス管理からパフォーマンス支援（エンパワーメント）へ
・EXとEVPの強化：AIを活用した従業員ヒアリングとデータ活用（含EXのパーソナライズ）
3. トレンド4：新たな人事の時代の到来
・人事の役割の変化：オペレーショナル・パートナーから戦略アドバイザー、戦略機能へ
・人事のオペレーティング・モデルの再設計：人事とITが連携強化・統合し、一元的な人材データ基盤の構築や人材配置でのテクノロジー活用を推進する
登壇者：
マーサージャパン
組織・人事変革コンサルティング部門
伴登 利奈
佐々木 玲子
野石 龍平
本間 薫
マーサージャパン 登壇者プロフィール
大路 和亮（おおじ かずあき）
組織・人事変革コンサルティング部門 代表
国内外企業の組織設計・人事戦略・ワークフォースプランニングをリード。経営戦略転換に伴う人員計画、戦略的人材調達プラットフォーム設計・運用、本社・グローバルガバナンスモデル構築、グローバルHR変革、グローバルタレントマネジメントの企画・設計・運用、M&Aに伴う人事統合など多様なプロジェクト経験。
早稲田ビジネススクール非常勤講師、東京大学法学部卒、マサチューセッツ工科大学スローン経営大学院修士課程（MBA）修了
本間 薫（ほんま かほり ）
組織・人事変革コンサルティング部門
関西地域担当 シニアマネージャー
国内外の企業に対する、人材戦略策定、人材マネジメント改革、サクセッションプラン、人事制度設計・改定・運用、人材開発、エンゲージメントサーベイ、組織風土改革、人事オペレーション最適化等の様々なプロジェクトの経験を有する。総合商社グループ、金融系シンクタンクを経て現職
筑波大学第三学群国際関係学類卒、早稲田大学大学院アジア太平洋研究科（GSAPS）修了、早稲田大学大学院経営管理研究科（WBS）修了
小林 みわ（こばやし みわ）
組織・人事変革コンサルティング部門
プリンシパル
M&A、組織変革領域を中心に、人事デューデリジェンス、PMI（ポストマージャーインテグレーション）、組織・人材戦略策定などの支援を行う。幅広い業界におけるクロスボーダーやグローバルプロジェクトの経験を有する。事業会社でのAPACマネジメント経験を持ち、経営と現場双方の視点を持ち、戦略から実行まで一貫した変革を支援。慶應義塾大学総合政策学部卒
諸橋 峰雄（もろはし みねお）
組織・人事変革コンサルティング部門
シニアプリンシパル 組織変革エクセレンスユニット統括
コンピュータサイエンス領域での研究者からキャリアをスタート。戦略系・企業再生系コンサルティング会社などを経験後、組織人事領域に転身。組織変革コンサルティング会社の共同創業者兼パートナー、HR TechスタートアップCOO（最高執行責任者）を歴任後、Google日本法人の新規営業チームマネジメントに従事。2023年から現職。ビジネス・ブレークスルー大学経営学部客員教授。慶應義塾大学博士（工学）
阿久津 純一 （あくつ じゅんいち ）
組織・人事変革コンサルティング部門
プリンシパル 人事戦略・アナリティクスプラクティス
人材戦略、人事制度改革、ピープルアナリティクス、エンゲージメント調査、要員計画、役員報酬制度改革、サクセションプランニング、組織開発、M&Aに伴う人事デューデリジェンス、統合支援(PMI)、カーブアウト支援等のプロジェクトを中心に国内外企業を支援。
総合系コンサルティングファーム、非営利団体職員を経て現職。英国人材開発協会（CIPD）会員
東京大学教育学部卒業。ロンドン・スクール・オブ・エコノミクス（LSE）人事・組織学修士（MSc）
佐々木 玲子（ささき れいこ）
組織・人事変革コンサルティング部門
シニアプリンシパル 組織開発プラクティスリーダー
幅広い業界の日系・外資系企業に対して、グローバルM&Aや変革時の組織・人事変革のサポートの経験を有する。前職の外資系製薬企業においては、タレントマネジメント、組織開発、D&Iから、パーパス経営実現に向けたカルチャーを基軸とした変革を牽引。グローバルの人事リーダーシップチームの一員として、グローバルアジェンダの設定にも深く関与。
早稲田大学ビジネススクール「グローバル人材マネジメント」や日経ビジネスセミナーでの講師。国際基督教大学（ICU）教養学部卒業。ロンドンスクールオブエコノミクス(LSE) 組織心理学修士（MSc）
伴登 利奈（ばんどう りな ）
組織・人事変革コンサルティング部門
プリンシパル
国内外企業の人事制度改革・人事制度統合、グローバル人事戦略策定、タレントマネジメントやサクセッションプランの仕組みの設計・構築、人材アセスメントの実施、リーダーシップ開発プログラムの設計・展開等をプロジェクトを主導。
直近では、大手日系企業におけるジョブ型雇用に応じた人事制度設計・導入支援、グローバル人事制度の設計・導入支援に注力しており、組織・人事戦略策定から人事諸制度設計、リーダーシップ開発等、幅広い領域のコンサルティングに従事。
『ジョブ型雇用早わかり』（日本経済新聞出版）執筆等
外務省を経て現職。横浜国立大学経済学部卒業、ドイツ・ケルン大学留学(EU経済専攻)
野石 龍平（のいし たっぺい ）
組織・人事変革コンサルティング部門
プリンシパル 人事機能変革・デジタル戦略プラクティス
組織・人事／ITにかかわるコンサルティングに20 年以上携わる 大手通信企業において人事／人材育成に関するビジネス企画に携わり、その後、PwC、アクセンチュア、EY、個人事業主を経て現職。直近では、人的資本経営に向けての人事戦略策定や関連するKPI設計に携わり、多くのクライアントに対して豊富な経験を有する ISO30414リードコンサルタント/アセッサー
ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会上席研究員（2018～2023)デジタルラーニングコンソーシアム 調査委員会副委員長（2007～2010）
寄稿に「海外と日本の最新動向から読み解く日本企業の人的資本戦略」日本の人事部（2025/11/27）等。 慶応義塾大学環境情報学部卒
対象
- 企業経営者、経営企画、人事企画、HRビジネスパートナー、人事プロフェッショナル等にご所属の方
※弊社と同種・類似のサービスを提供されている企業の方、また、法人に所属されていない個人の方のお申込みはご遠慮いただいております。
※企業向けセミナーのため、会社メールアドレスでのご登録、ご参加をお願いします。フリーアドレスでのご登録はご遠慮くださいますようお願いいたします。
グローバル人材動向調査 2026
日時
第1回： 2026年6月24日（水）
第2回： 2026年7月10日（金）
第3回： 2026年7月28日（火）
定員
各回500名
参加費
無料
開催方法
オンライン