【6週間で制度設計】
スタートアップ人事制度ブートキャンプ

はじめて人事制度の導入を検討しているスタートアップ・ベンチャー企業を対象に、6週間で自社の制度をつくれるプログラムを実施します。
まずは資料をダウンロード

スタートアップ企業への支援で得たノウハウをもとに、貴社の人事制度をつくっていただきます

  • マーサーがスタートアップ・ベンチャー企業への支援で得た知見・ノウハウを活用して、貴社の人事制度をつくることができます。
  • スタートアップ企業への支援経験を持つコンサルタントとの個別相談セッションもあります。

これまでご支援したスタートアップ・ベンチャー企業例

※ 個別企業の制度・事例を紹介するものではありません

 

スタートアップ人事制度ブートキャンプとは

  • 人事制度の基礎を学び、自社の制度をつくりあげる6週間の短期集中プログラム

  • 人事制度の基礎講座

  • ワークを通じた自社制度の設計

  • 参加者同士の情報交換・学び合い

  • 人事コンサルタントとの個別面談

このような悩みはありませんか？

  • 報酬設定について社員に説明できない

    • 報酬と実際の能力・役割がミスマッチ
    • どうしたら給与が上がるか不明確
    • 報酬は社長の独断で決定

  • 社員への期待、評価・育成方針が不透明で不満が出ている

    • 社員が思ったように活躍しない
    • 育成は結局本人と上司次第
    • 自社でのキャリアが見えないと社員から不満

  • 人事制度設計は、 どこから手を付けるべきか分からない

    • 人事は採用に集中してきて、仕組みの設計は未経験
    • 他社が何をしているかも分からない

プログラムの概要

  テーマ 学べること・実施すること（例） 日時
week1：
講座①
（録画あり）

人事制度の基礎を学ぶ
  • 人事制度とは何か、基本的な構造を学ぶ
  • 自社の成長を後押しする人事制度の設計方法を学ぶ
 2024年2月14日（水）10：00～12：00
week2：
ワークセッション①
（参加必須）

自社のポリシーや価値観を、人事制度に落とし込む
  • 制度導入の目的・自社の価値観を言語化する
  • 社員への期待値を等級制度に落とし込む
 2024年2月21日（水）13：00～16：00
week3：
講座②
（録画あり）

報酬の決め方・評価の方法を学ぶ
  • 報酬決定の一般的な考え方・方法を学ぶ
  • 評価の一般的な目的や、種類・方法を学ぶ

2024年2月28日（水）10：00～12：00
week4：
ワークセッション②
（参加必須）		 社員の成長・動機づけにつながる
評価・報酬決定の仕組みをつくる
  • 人材獲得・動機づけにつながる報酬決定の仕組みをつくる
  • 納得感があり、社員の成長を後押しする評価の仕組みをつくる

2024年3月6日（水）13：00～16：00
week5：
番外講座
（録画あり）

ストックオプションの基礎を学ぶ
  • ストックオプションとは何か、活用方法を学ぶ
※ストックオプション等の株式報酬制度は、本ブートキャンプの設計には含めておりません
 2024年3月13日（水）10：00～12：00
week6：
ワークセッション③
（参加必須）		 人事制度の運用方法を検討する
  • 評価結果の活用方法や、報酬への反映方法を決める
  • 制度を運用する上でのポイントやリスクを確認する
 2024年3月21日（木）13：00～16：00

 

※ 各回、オンライン（Zoom）での実施を予定しています
※ すべてのワークセッションへの出席をお願いしております。講座の参加は任意です（録画を配布します）
※ プログラムの内容は、一部変更になる可能性があります

参加特典：プルータス・コンサルティング個別相談会

 

本ブートキャンプにご参加いただいた企業様は、企業価値評価・算定、ストックオプションのプロフェッショナルである「プルータス・コンサルティング」の個別相談会に無料でご参加いただけます

個別相談会では、ストックオプション等について、個社ごとに次のようなことを相談いただけます

  • ストックオプションの制度をどのように設計するか
  • 誰にどの程度ストックオプションを付与するべきか
  • 自社のストックオプションの付与・運用は適切か
  • ストックオプションを付与している社員と、そうでない社員の報酬のバランスをどのように取るべきか

プルータス・コンサルティングについて 
<https://www.plutuscon.jp/>

対象者・受講料

対象者

社員数20名以上の企業にて、人事制度設計を担う方

※ 参加者の役職等に制限はありません。ただし、制度をつくるために、経営方針や人事方針をある程度把握できている方の参加をお願いしております
※ 参加者には、ワーク・課題に取り組んでいただくようお願いをしております
※ 競合にあたる企業や、上記対象から大きく乖離している方は、参加をお断りさせていただくことがあります
※ 同一企業からの参加は2名までとさせていただきます

 

受講料

20万円/人のところを初回に限り15万円/人

※ 同一企業から2名参加する場合は、計20万円（10万円/人）でご案内いたします

お問い合わせ

マーサージャパン株式会社　スタートアップ支援チーム
E-Mail：#MercerAPACStartup_LD@mercer.com
TEL：03 6775 6511（代表）

よくあるご質問

組織・人事、福利厚生・ウェルビーイング、資産運用におけるサービスを提供するグローバルコンサルティングファームです。スタートアップ企業を含む幅広いフェーズ・多様な業界の企業の組織・人事変革を支援しています。

すべてのセッションへの出席をお願いしております。やむを得ない事情で欠席となる場合は、個別にご相談ください。
講座の参加は任意です（録画を配布します）。

同一の方が継続して参加されることをお勧めしていますが、各回で参加者を変更していただいても構いません。
なお、1つの枠につき1名の参加者のみが認められていますので、1枠に複数人のご参加はお断りいたします。

ご参加いただけます。
一般的に、人事制度は社員数20～30名前後での導入を推奨しているものの、自社に必要と感じられる場合にはぜひご参加ください。

プログラム後のコンサルタントへの相談は、本ブートキャンプには含まれておりません。個別にご相談ください。
プレスリリース
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