【6週間で制度設計】
スタートアップ人事制度ブートキャンプ
はじめて人事制度の導入を検討しているスタートアップ・ベンチャー企業を対象に、6週間で自社の制度をつくれるプログラムを実施します。
スタートアップ企業への支援で得たノウハウをもとに、貴社の人事制度をつくっていただきます
- マーサーがスタートアップ・ベンチャー企業への支援で得た知見・ノウハウを活用して、貴社の人事制度をつくることができます。
- スタートアップ企業への支援経験を持つコンサルタントとの個別相談セッションもあります。
これまでご支援したスタートアップ・ベンチャー企業例
※ 個別企業の制度・事例を紹介するものではありません
スタートアップ人事制度ブートキャンプとは
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人事制度の基礎を学び、自社の制度をつくりあげる6週間の短期集中プログラム
このような悩みはありませんか？
人事のプロからのサポートを受けながら適切な学びを進めることで、人事のバックグラウンドを持っていない人でも短期間での制度設計が可能なのだと実感しました
ワークセッションの中で企業ごとに議論する時間があり、自社代表と人事で自社組織に関する深い議論をすることができました。今後どのように自社のカルチャーを浸透させていくか考えるいい機会となりました
講義に加えて、参加者同士の交流を通じて、具体的にストックオプションをどのように活用しているのか、複数の事例に触れたことで理解を深められました
人事制度についての学びや設計だけでなく、参加者同士の意見交換やネットワークの形成もでき、大変有意義だった
過去ご参加企業の皆様からの具体的なご感想は、弊社スタートアップチーム運営のnoteにて公開しております。ぜひご覧ください（https://note.com/mercer_startup）
プログラムの概要
| テーマ | 学べること・実施すること（例） | 日時 | |
|---|---|---|---|
| week1： 講座① |
人事制度の基礎を学ぶ |
|
2025年1月24日（金）13:00～16:00 |
| week2： ワークセッション① |
自社のポリシーや価値観を、人事制度に落とし込む |
|
2025年1月31日（金）13:00～16:00 |
| week3： 講座② |
報酬の決め方・評価の方法を学ぶ |
|
2025年2月7日（金）13:00～16:00 |
| week4： ワークセッション② |
社員の成長・動機づけにつながる 評価・報酬決定の仕組みをつくる |
|
2025年2月14日（金）13:00～16:00 |
| week5： 講座③ |
ストックオプションの基礎を学ぶ |
|
2025年2月19日（水）13:00～16:00 |
week6: ワークセッション③
|
人事制度の運用方法を検討する |
|
2025年2月28日（金）13:00～16:00 |
| week7： 番外講座 |
組織運営に潜むリスクを学ぶ |
|
2025年3月5日（水）13:00～16:00 |
※ ワークショップ①のみ対面（マーサージャパン東京オフィスで開催予定）、その他はオンライン（Zoom）での実施を予定しています
※ オフラインでの懇親会の実施も予定しております（参加企業のご希望をふまえ決定）
※ プログラムの内容は、一部変更になる可能性があります
※ オフラインでの懇親会の実施も予定しております（参加企業のご希望をふまえ決定）
※ プログラムの内容は、一部変更になる可能性があります
参加特典：プルータス・コンサルティング個別相談会
本ブートキャンプにご参加いただいた企業様は、企業価値評価・算定、ストックオプションのプロフェッショナルである「プルータス・コンサルティング」の個別相談会に無料でご参加いただけます
個別相談会では、ストックオプション等について、個社ごとに次のようなことを相談いただけます
- ストックオプションの制度をどのように設計するか
- 誰にどの程度ストックオプションを付与するべきか
- 自社のストックオプションの付与・運用は適切か
- ストックオプションを付与している社員と、そうでない社員の報酬のバランスをどのように取るべきか
プルータス・コンサルティングについて
<https://www.plutuscon.jp/>
対象者・受講料
対象者
社員数20名以上の企業にて、経営に参画されている方・人事制度設計を担う方
- ワークショップでは各社内での議論を深めていただくため、各企業より2名（経営者＋人事担当者）でのご参加を推奨しております
（各社様とも最低1名、最大2名でのご参加とさせていただきます） - 参加者の役職等に制限はありません。ただし、制度をつくるために、経営方針や人事方針をある程度把握できている方の参加をお願いしております
- 参加者には、ワーク・課題に取り組んでいただくようお願いをしております
- 競合となる企業や、上記想定から大きく乖離している方は、参加をお断りさせていただくことがあります
受講料
50万円/社
お問い合わせ
よくあるご質問
組織・人事、福利厚生・ウェルビーイング、資産運用におけるサービスを提供するグローバルコンサルティングファームです。スタートアップ企業を含む幅広いフェーズ・多様な業界の企業の組織・人事変革を支援しています。
すべてのセッションへの出席をお願いしております。やむを得ない事情で欠席となる場合は、個別にご相談ください。
講座もなるべくご参加いただければと存じますが、ご欠席の場合は録画を配布しますのでそちらをご覧ください。
同一の方が継続して参加されることをお勧めしていますが、各回で参加者を変更していただいても構いません。
なお、1つの枠につき1名の参加者のみが認められていますので、1枠に複数人のご参加はお断りいたします。
なお、1つの枠につき1名の参加者のみが認められていますので、1枠に複数人のご参加はお断りいたします。
ご参加いただけます。
一般的に、人事制度は社員数20～30名前後での導入を推奨しているものの、自社に必要と感じられる場合にはぜひご参加ください。
一般的に、人事制度は社員数20～30名前後での導入を推奨しているものの、自社に必要と感じられる場合にはぜひご参加ください。
プログラム後のコンサルタントへの相談は、本ブートキャンプには含まれておりません。個別にご相談ください。
プレスリリース
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