Workforce Insights : L’avenir des RH plus intelligentes et axées sur les données

Les approches traditionnelles en matière de ressources humaines ne sont pas à la hauteur dans cet environnement. Pour rester concurrentiel, vous devez aller au-delà des mesures de base et adopter une nouvelle ère de connaissances stratégiques et basées sur l’IA avant que vos concurrents ne le fassent.

Au cœur de la plateforme Workforce Insights de Mercer se trouve une profondeur inégalée de données, avec plus de trois millions de points de contact de données dans plusieurs mesures, industries et zones géographiques des RH. Cet écosystème de données étendu permet une vision vraiment complète de votre main-d’œuvre, fournissant des perspectives à la fois larges et granulaires.

De la rémunération, du ratio d’effectifs et de l’analyse comparative des coûts de paie aux mesures de rendement et de diversité, en passant par l’analyse des répercussions de l’IA, chaque point de données contribue à une meilleure compréhension du paysage des talents de votre organisation. Cette profondeur vous permet d’identifier les tendances subtiles, de vous comparer avec précision et de prendre des décisions prédictives en toute confiance.

De nombreuses organisations ont de la difficulté à comprendre avec précision la taille, la structure et la masse salariale totale de leur main-d’œuvre par rapport aux normes de l’industrie et aux groupes de pairs. Sans références claires, il est difficile de déterminer si votre organisation est optimisée pour la croissance, la rentabilité ou la compétitivité sur le marché. Cela peut entraîner un surinvestissement ou un sous-investissement dans les talents, des structures organisationnelles mal alignées et des occasions manquées de mise à l’échelle stratégique.

Tirant parti de l’analyse comparative avancée axée sur l’IA, la plateforme de Mercer fournit des renseignements intelligents sur la taille et la forme de votre organisation, entre les services, les régions et les fonctions, et compare votre composition totale de la paie et de la main-d’œuvre à celle de vos pairs de l’industrie et des chefs de file du marché. Cette analyse intelligente met en évidence les lacunes et les occasions, vous permettant de prendre des décisions éclairées sur l’optimisation des coûts, les ajustements structurels et la croissance stratégique, en gardant votre organisation agile, concurrentielle et alignée sur les tendances du marché.

Le passage au travail hybride et à distance a compliqué l’embauche traditionnelle et la planification de la main-d’œuvre. Les entreprises manquent souvent de connaissances en temps réel nécessaires pour identifier les lacunes en matière de talents, prévoir les besoins futurs ou comprendre le coût réel et l’impact de leurs décisions d’embauche.

Les connaissances sur la main-d’œuvre de Mercer, propulsées par une fonction d’analyse intelligente et prédictive de l’IA, permettent aux organisations de cerner les lacunes en matière de ressources, de prévoir les besoins futurs en talents et de planifier le déploiement de la main-d’œuvre de manière proactive. Cette approche stratégique réduit le temps nécessaire à l’embauche, améliore la qualité de l’embauche et garantit que l’organisation est suffisamment agile pour s’adapter aux changements du marché, ce qui vous donne un avantage concurrentiel dans l’acquisition de talents.

La prise de décisions éclairées et stratégiques sur la composition, la productivité et les coûts de la main-d’œuvre est complexe, surtout avec des données limitées et des analyses manuelles. De nombreuses organisations réagissent aux problèmes plutôt que de les anticiper, ce qui risque de manquer des occasions ou de faire des faux pas coûteux.

La plateforme Workforce Insights de Mercer offre une vue complète et en temps réel de l’ensemble de votre paysage de talents, en soulignant les risques, les occasions et les facteurs de rendement. Cela permet aux dirigeants de prendre des décisions stratégiques et confiantes qui optimisent le rendement de l’organisation, améliorent le rendement du capital investi et assurent l’avenir de la main-d’œuvre.