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Un monde d’avantages sociaux, conçu spécialement pour vous.
Comment les équipes multinationales des Ressources humaines et de la Gestion des risques peuvent tirer parti de la gestion mondiale des avantages sociaux
Savez-vous combien vous dépensez actuellement chaque année en avantages sociaux à l’échelle mondiale?
La gestion des Ressources humaines et des risques au sein d’une organisation comptant des milliers d’employés répartis dans plusieurs pays est extrêmement complexe.
Vous devez vous assurer de disposer des données et des analyses pertinentes pour démontrer le rendement du capital investi (RCI) de votre programme. En faisant les bons choix, vous améliorez la gouvernance, la gestion des risques, la maîtrise des coûts et l’engagement des employés.
La gestion mondiale des avantages sociaux offre aux organisations multinationales un moyen efficace de gérer les avantages sociaux des employés assurés partout dans le monde. Des ententes mondiales ou régionales offrent une visibilité, un contrôle et des économies, tout en garantissant la cohérence de la gouvernance, et en proposant des solutions adaptées aux besoins locaux de chaque pays.
Disposez-vous des bons avantages sociaux pour attirer et fidéliser les talents clés?
Le programme de gestion mondiale des avantages sociaux qui convient à votre organisation est celui qui est conçu sur mesure pour vous. Votre secteur d’activité, votre structure, vos implantations, vos employés.
À mesure que les employeurs prennent de l’expansion à l’échelle mondiale, ils doivent analyser la portée et le niveau de leur offre en matière d’avantages sociaux à leur main-d’œuvre de plus en plus diversifiée et mobile. Cela comprend la compréhension des risques liés à la santé et au bien-être présents dans chaque lieu de travail, ainsi que leur incidence sur la productivité et l’engagement des employés.
Des avantages sociaux à l’échelle mondiale pour vous aider à rivaliser à l’échelle locale
Les pressions financières exercées sur les entreprises multinationales ne cessent de s’intensifier. En effet pour de nombreuses entreprises, les avantages sociaux représentent une dépense importante, soit environ 20 % des coûts liés à la masse salariale totale. Ce chiffre pourrait augmenter de façon significative, sous l’effet de la hausse constante des coûts médicaux, qui devraient atteindre 11,1 % à l’échelle mondiale en 2026.
De plus, des ressources considérables sont consacrées au suivi, au renouvellement, aux appels d’offres et à l’analyse comparative des prestations d’assurance à l’échelle mondiale.
De nombreuses organisations en paient le prix en raison d’une approche fragmentée et multinationale en matière de courtage d’avantages sociaux. En effet, selon le rapport « Benefits Tech Trends » de Marsh, 84 % des responsables des avantages sociaux au sein de multinationales affirment que la « cohérence à l’échelle mondiale » constitue leur priorité numéro un.
Les entreprises doivent de toute urgence réaliser des gains d’efficacité en harmonisant et en gérant collectivement les avantages sociaux. Cela implique de mettre en place une structure mondiale solide, capable d’adapter les avantages sociaux de manière à garantir une mise en œuvre locale simple et souple, ainsi qu’un bon engagement des employés.
Une approche de gestion mondiale des avantages sociaux simplifie ce processus, en rationalisant l’administration, en optimisant le rapport qualité-prix et en garantissant que les programmes offrent un rendement du capital investi mesurable.
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Accéder à des données et à des analyses pertinentes, et les utiliser pour prendre des décisions d’affaires
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Réduire et gérer les coûts
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Rationaliser et automatiser les processus
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Améliorer les avantages sociaux offerts aux employés et renforcer leur engagement
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Assurer la conformité et améliorer la gouvernance
Nous savons que l’incidence de l’IA sur la gestion des avantages sociaux est déjà considérable et qu’elle continuera de croître à un rythme soutenu : 85 % des professionnels des Ressources humaines utilisent actuellement l’IA ou prévoient de l’utiliser au cours des 12 prochains mois dans le cadre de leurs activités liées aux Ressources humaines et aux avantages sociaux.[1]
Notre objectif est de proposer des solutions numériques, basées sur l’intelligence artificielle qui permettent, non seulement d’améliorer l’efficacité opérationnelle de nos clients, et de transformer leur façon de gérer les avantages sociaux, mais qui sont également sûres, sécurisées et fiables, et qui aideront nos clients à se positionner pour réussir au cours de la prochaine décennie marquée par le changement.
Nous nous engageons à fournir une IA de niveau entreprise qui génère des résultats pour les équipes chargées des avantages sociaux, tant à l’échelle mondiale que locale :
- Rationaliser la collecte, le traitement, l’analyse et la production de rapports sur les données
- Assurer la conformité aux exigences législatives partout dans le monde
- Susciter l’engagement des employés grâce à une expérience d’avantages sociaux personnalisée, de qualité grand public.
Apprenez-en davantage sur l’approche de Mercer Marsh Avantages Sociaux en matière d’IA.
Comment se lancer avec succès dans la gestion mondiale des avantages sociaux
Gérer les risques
Contrôler les coûts
Optimiser votre stratégie de financement
Améliorer le bien-être
Ce que Mercer Marsh Avantages Sociaux peut faire pour vous
Nous pouvons vous aider à concevoir, mettre en place, financer, automatiser et gérer votre programme mondial ou régional afin d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents.
Nous vous accompagnons à chaque étape de votre parcours, en vous apportant notre expertise sectorielle et nos analyses comparatives, ainsi que des connaissances locales issues de notre réseau mondial spécialisé dans les avantages sociaux, présent dans plus de 180 pays, sans oublier de nouvelles idées et de nouvelles façons de travailler.
ans d’expérience dans le domaine des avantages sociaux à l’échelle mondiale
clients multinationaux à l’échelle mondiale
pays au sein de notre réseau mondial d’avantages sociaux
d’économies sur les primes mondiales et régionales 2
Nos services
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Conseil et conformité à l’échelle mondiale
Mettre en place un cadre de gouvernance qui s’aligne sur votre modèle de Ressources humaines et qui améliore l’expérience des employés sur les marchés locaux.
Avoir la certitude que les avantages sociaux demeurent conformes aux exigences de chaque marché.
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Financement mondial
Un courtier unique spécialisé en avantages sociaux qui vous aidera à optimiser votre stratégie de financement pour vos programmes mondiaux d’avantages sociaux, que ce soit à l’échelle locale, régionale ou internationale, et qui contribuera à améliorer la collaboration avec vos équipes chargées de la gestion des risques et des finances. -
Services locaux
La souscription de polices d’assurance adaptées au contexte local, la gestion des demandes de règlement et le soutien aux employés vous permettent d’améliorer l’expérience des employés, de répondre aux enjeux locaux et de gagner en efficacité. -
Technologie spécialisée
Améliorez votre stratégie de rémunération et d’avantages sociaux grâce à des solutions numériques conçues pour stimuler l’engagement, simplifier les opérations et fournir des analyses approfondies. -
Gestion numérisée des avantages sociaux
Profitez des avantages d’une gestion centralisée des avantages sociaux : plus facile à piloter, à administrer et à communiquer aux employés de tous vos bureaux. -
Gestion des coûts
Obtenez une vue claire et un contrôle optimal de l’ensemble de votre programme et de ses coûts : chaque programme d’avantages sociaux, chaque fournisseur et chaque pays.
Introduction des membres de notre équipe
Découvrez comment nous pouvons vous aider à gérer de manière centralisée vos avantages sociaux à l’échelle mondiale et régionale.
[1] Source : Mercer Marsh Avantages Sociaux, Sondage éclair 2024 sur les tendances relatives aux avantages sociaux et aux technologies
[2] Source : Mercer Marsh Avantages Sociaux, Analyses Gestion mondiale des avantages sociaux – Une économie moyenne de 10 à 15 % sur les primes a été constatée sur une période de trois ans à la suite de la mise en place d’un nouveau programme de gestion mondiale des avantages sociaux lors d’une année non pandémique.