Services aux courtiers en avantages sociaux

Le coût et la complexité de la gestion des programmes d’avantages sociaux augmentent constamment. De plus, les organisations qui n’appliquent pas concrètement une approche durable pour la conception de programmes d’avantages sociaux devraient une hausse des coûts de l’ordre de 70 % sur quatre ans.

Grâce à nos services de courtage en avantages sociaux, vous obtiendrez de l’aide pour élaborer une approche durable qui vous permettra de réduire vos risques. Vous pourrez ainsi revoir la conception de vos solutions en matière d’avantages sociaux en vue de tenir compte des quatre aspects du bien-être des employés.

La plupart des employeurs consacrent une grande partie de leur budget à l’augmentation des demandes de règlement relatives à des maladies chroniques, à des maladies liées au mode de vie et à des problèmes de santé mentale. C’est là qu’entrent en jeu les avantages sociaux conçus pour favoriser le changement de comportement, comme les protections pour soins médicaux qui motivent les employés à faire des choix sains et les mobilisent en ce sens, ou les protections liées à la santé mentale qui stimulent la résilience et réduisent le stress et l’anxiété.

En plus de réduire vos risques et de négocier des ententes concurrentielles avec les assureurs, nos services de courtage en avantages sociaux préventifs font en sorte que les employés se sentent mieux épaulés.

Nous sommes présents à l’échelle mondiale, c’est pourquoi des milliers de conseillers et de courtiers en avantages sociaux travaillent pour nous partout dans le monde. Où que vous soyez, nous comprenons votre marché et nous nous conformons aux règlements locaux.

Nos conseillers en avantages sociaux peuvent offrir des avantages sociaux dans plus de 150 pays, ce qui nous permet d’harmoniser les avantages sociaux entre les entités et de regrouper les programmes d’avantages sociaux pour réaliser des économies d’échelle. Nous offrons une gamme de protections d’assurance, notamment pour soins médicaux, de l’assurance vie et invalidité, de l’assurance en excédent de pertes et de l’assurance pour risques spéciaux. Nous offrons également des conseils sur les possibilités d’autoassurance et d’autres méthodes de financement.

Nous avons également de solides relations avec les assureurs et pouvons négocier et obtenir des avantages sociaux novateurs, qu’il s’agisse de solutions intégrées ou sur mesure, en tirant parti de notre connaissance du marché et de notre expertise mondiale.

Notre sondage mondial sur les tendances en matière de santé de MMB identifie les principales tendances de l’avenir au sein des soins de santé parrainés par l’employeur. Cela vous aide à gérer le coût et le risque de vos programmes de soins de santé aux employés dans un monde en évolution.

L’utilisation de données, de technologies et d’analyses fait partie intégrante de notre approche de premier plan en matière de courtage en avantages sociaux. Nous l’utilisons pour vous aider à :

• mieux comprendre votre profil d’employé;
• cerner les possibilités d’économies en fonction des coûts actuels et des facteurs d’augmentation des coûts;
• prévoir et évaluer le risque et la rentabilité des programmes d’avantages sociaux.

Nos services de consultation en matière d’avantages sociaux dans leur ensemble vous permettent de repérer les interventions ciblées qui ont une incidence sur la santé et la productivité des employés.

Nous fournissons également des solutions en matière de données, d’analyse et de perspectives  qui vous aident à prendre des décisions fondées sur les données afin d’optimiser les dépenses et l’engagement. Ces solutions peuvent ensuite servir à actualiser les dispositions du régime, ainsi que lors des renouvellements à des fins de révision de la tarification et des hypothèses actuarielles. Vous bénéficiez ainsi de données réelles.

Nous pouvons également vous transmettre des analyses sur les activités d’entreprises du secteur comme la vôtre. Vous pouvez ainsi vous assurer que votre offre est équitable et concurrentielle. Voici des questions à vous poser chaque année :