Stratégie et conception du régime d’avantages sociaux offerts aux employés

Le régime d’avantages sociaux que vous avez mis en place est-il adapté à l’objectif? Devez-vous harmoniser vos régimes à la suite d’une acquisition? Votre régime d’avantages sociaux vous aide-t-il à attirer et à retenir les talents en répondant aux divers besoins de votre main-d’œuvre? Maximise-t-il le rendement en abordant de façon proactive les risques pour garder les gens en bonne santé? Est-ce que cela stimule la productivité et l’engagement?

Les régimes d’avantages sociaux ont tellement évolué au cours des dernières années. Il y a eu l’introduction d’avantages sociaux qui soutiennent de nouvelles façons de travailler, l’arrivée de meilleures façons d’atténuer la hausse des coûts des régimes d’assurance maladie, d’invalidité et de l’assurance vie ainsi que le besoin accru d’outils numériques pour améliorer l’expérience client.

Nos services de régime d’avantages sociaux peuvent vous aider à concevoir une gamme robuste qui répondre aux besoins de la nouvelle réalité du travail :

Les régimes d’avantages sociaux sont le deuxième coût le plus élevé après les salaires. Malgré cela, moins de la moitié des organisations ont mis en place une stratégie efficace de limitation des coûts, selon notre dernier rapport sur les risques liés aux RH.

Les services de conception des avantages sociaux qui comprennent des stratégies de limitation des coûts aident les organisations à réduire leurs dépenses. Ils soutiennent également les employés en s’assurant que le budget est axé sur les questions qui amélioreront leur mieux-être.

Notre approche commence par la conception pour la valeur, en se concentrant sur les domaines dans lesquels les employés ont le plus besoin de soutien. Ensuite, nous vous aidons à gérer les risques pour la santé, à atténuer la hausse des coûts du régime de soins de santé et à faire progresser une main-d’œuvre saine. Cela est suivi par l’augmentation de l’efficacité grâce à un financement et à un placement intelligents.

Au lieu d’être une liste de contrôle des initiatives individuelles, la conception des avantages sociaux doit soutenir l’engagement de la main-d’œuvre et une culture de la santé.

Pour y parvenir, nous nous attaquons aux quatre piliers du mieux-être des employés : la santé physique, émotionnelle, sociale et financière.

Ces quatre piliers sont inextricablement liés.  Un programme d’avantages sociaux qui se concentre sur un élément isolé est peu susceptible de réussir, car il ne traite qu’un symptôme, plutôt que la cause globale du problème.

Notre service de régime d’avantages sociaux tient également compte des éléments qui aident et entravent le mieux-être des employés dans votre organisation. En particulier, le rôle des dirigeants pour créer une culture de mieux-être afin de prévenir l’épuisement professionnel et le roulement élevé du personnel.

Une stratégie de mieux-être concurrentielle tient compte des quatre piliers et mène à de meilleurs résultats en matière de santé et d’affaires, y compris la productivité, l’engagement, la fidélisation et la confiance.