Transformer le travail, façonner l’avenir

En investissant dans une main-d’œuvre inclusive en fonction de l’âge, les entreprises et la société dans son ensemble peuvent faire face aux changements démographiques et s’assurer que les gens et les entreprises prospèrent.

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En 2025, la transformation numérique des RH nécessite l’intégration de l’IA, la simplification de la technologie, l’exploitation de l’intelligence des compétences, l’amélioration des expériences des employés et le développement de capacités de changement durable.

Les systèmes d’exploitation améliorés par l’IA secoueront les modèles d’affaires partout, ce qui changera la façon dont nous travaillons et avec qui nous travaillons. Comment vous préparez-vous?

Investir avec intention. Comment les dirigeants peuvent-ils établir un lien entre le risque, la stratégie et les employés pour obtenir de meilleurs rendements?

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