¿Cómo puede adaptarse a la nueva forma de trabajo para tener éxito en medio de la volatilidad?

Las organizaciones se enfrentan a la volatilidad y aplican lecciones en la pandemia a sus planes a medida que ven una nueva forma de trabajo emergente, una que tiene profundas implicaciones para las personas, los empleadores y los inversores.
Adoptar nuevas formas de trabajar
Los valores de las personas han cambiado. Lo que quieren en un empleador responsable es diferente de lo que parece antes de la pandemia, y buscan cambiar su relación con el trabajo. ¿Está preparado?
Principales oportunidades para RR.HH.
-
Adoptar el trabajo flexible
Las empresas líderes están replanteándose cómo se pueden flexibilizar los diferentes trabajos y cómo ofrecer a sus empleados más flexibilidad, independientemente de la etapa de la vida que hayan alcanzado. -
Beneficios que los empleados quieren ahora
Asegúrese de que sus beneficios realmente se beneficien. Cuando los empleados in situ y remotos saben que te importa, te ayuda a ganar fidelidad, aumentar el rendimiento y la productividad y desarrollar la resiliencia los empleados. -
Impulsar la igualdad de oportunidades
Mejorar la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) es crucial para las organizaciones. Al convertirlo en una prioridad, está tomando medidas para crear un mejor negocio y un lugar inspirador para ir al trabajo.
Adopte el trabajo flexible
La COVID-19 puso a prueba la capacidad de muchas personas para ser flexibles en términos de cómo y dónde trabajan. El próximo reto para los empresarios es ayudar a todos a avanzar diseñando y aplicando estrategias de trabajo flexible que sean integradoras. Dichas estrategias deben adoptar a todos los empleados en todas las etapas de la vida y aprovechar las muchas formas diferentes que puede adoptar la flexibilidad.
Las empresas líderes están combinando lo mejor de la era previa a la COVID-19 con los modelos remotos, flexibles y digitales que están redefiniendo el trabajo hoy en día.
Recursos y soluciones:
Proteger el bienestar de los empleados
En un entorno definido por el cambio constante, puede ser un desafío proporcionar una experiencia de salud y bienestar eficaz, una que sea flexible, que ayude a la diversidad total de una plantilla y que los empleados realmente valoren. Como resultado, muchas empresas tienen dificultades para identificar y aplicar los mejores enfoques nuevos, y no consiguen ofrecer los beneficios adecuados a todos sus empleados.
Recursos y soluciones:
Acción real para cambios reales
¿Cómo se asegura de que todos tengan el mismo acceso a las oportunidades y experiencias que impulsan las carreras profesionales hacia adelante? ¿Y cómo sabe si sus prácticas salariales son equitativas? Utilice sus datos para encontrar respuestas e identificar acciones prácticas que le ayuden a alcanzar sus objetivos.
Recursos y soluciones:
Más oportunidades de RR.HH. para equipar a su organización para el futuro del trabajo
Soluciones relacionadas
-
Diseño de la organización
La consultoría de diseño organizativo de Mercer puede ayudarle a realizar la transición de una organización tradicional de varios niveles a una estructura… -
Diseño de la experiencia de empleado
Para el proceso de la experiencia del empleado de Mercer, se utilizan los principios del pensamiento de diseño para definir y dar forma a soluciones que satisfagan… -
Trabajo flexible
Mercer tiene experiencia demostrada en ayudar a las organizaciones a crear estrategias de trabajo flexibles para pasar de estructuras fijas a híbridas.
Información relacionada
-
Cultura: Su activo intangible más valioso
La cultura determina la forma en que se ejecuta una empresa; también determina su capacidad para cambiar. Aprende los elementos de la cultura y cómo transformar la… -
Ranking de Calidad de Vida 2024
Los datos del ranking de Calidad de Vida de Mercer evalúan los aspectos prácticos de la vida diaria de los empleados expatriados y sus familias en los lugares de… -
Trabajo flexible: Cinco formas de fomentar el compromiso y la pertenencia
Lea sobre cinco formas de fomentar el compromiso y la pertenencia de los empleados que van más allá del salario, los beneficios y la seguridad.