La nueva forma de trabajo flexible: Ofrecer beneficios que realmente se beneficien
Asegúrese de ofrecer las opciones que los empleados realmente desean: beneficios que protejan y promuevan su bienestar.
Según un estudio de Mercer, la salud y el bienestar son las principales preocupaciones de los directivos y responsables de RR.HH. También son elementos clave de la experiencia del empleado.
Promover el bienestar de los empleados implica crear una cultura solidaria, diseñada para ayudar a prosperar tanto a los empleados como a las empresas para las que trabajan.
Sin embargo, en un entorno definido por el cambio constante, puede ser un reto ofrecer una experiencia de salud y bienestar eficaz, que sea flexible, que ayude a toda la diversidad de una plantilla y que los empleados realmente valoren. Como resultado, muchas empresas tienen dificultades para identificar y aplicar los mejores enfoques nuevos, y no consiguen ofrecer los beneficios adecuados a todos sus empleados.
Las empresas pueden estar más seguras de que están ofreciendo el apoyo que los empleados desean escuchando a los empleados, utilizando un diseño centrado en el ser humano y responsabilizando a los socios. Esto les ayudará a asegurarse de que están dando a sus empleados el apoyo que necesitan para construir y proteger su bienestar físico, emocional, social y financiero.
El 85 % de las empresas considera necesaria la hiperpersonalización para garantizar que los beneficios atraigan y retengan el talento.
Tres formas de empezar a trabajar de forma flexible
Restablecer prioridades para gestionar los riesgos de la fuerza laboral y del negocio
La investigación de 2022 muestra la mayor probabilidad e impacto de 25 amenazas relacionadas con la mano de obra a las que se enfrentan las empresas de todo el mundo según los profesionales de RR.HH. y los gestores de riesgos.
Aplicaciones y servicios digitales de consumo
Desarrolle su estrategia de bienestar
Comprenda el panorama del mercado, desarrolle y ejecute su hoja de ruta estratégica y enfoque la forma de gestionar su programa de bienestar. De este modo se asegurará de que le aporta valor a usted y a toda la diversidad de su plantilla