La flexibilidad en el lugar de trabajo ocupa un lugar destacado en la agenda empresarial y, como resultado, las organizaciones están buscando ajustes en su modelo operativo de trabajo. Esto tiene grandes implicaciones para las personas responsables de la gestión del talento. En este episodio, Placid Jover, vicepresidente de RR. HH. de Unilever para América Latina, habla sobre un nuevo enfoque para la gestión del talento que equilibra la necesidad de competencias críticas y flexibilidad de la plantilla para ayudar tanto a la empresa como a los empleados a tener éxito.