Nueva forma de trabajar: Adopte la DEI en su lugar de trabajo 

Woman sharing coffee together
Ofrezca igualdad de oportunidades, experiencia y salarios a su personal

La búsqueda de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) ha pasado a primer plano en las organizaciones de todo el mundo. Esto se ha visto impulsado por las repercusiones negativas de la pandemia de COVID-19 y el clamor mundial contra la injusticia racial. Ahora, más que nunca, las organizaciones deben centrarse en lograr un cambio sostenible a largo plazo.

El cambio real requiere una acción real. Las empresas deben:

  • Aplicar información basada en datos
  • Desarrollar objetivos claros y visibles
  • Garantizar el compromiso y la responsabilidad del liderazgo

Desde hace tiempo existe una importante y desalentadora divergencia "decir/hacer" entre los valores que las empresas expresan públicamente y el impacto que estas palabras tienen en la consecución de la igualdad. Según el informe 2020 de Mercer, Let’s Get Real About Equality, el 81 % de las organizaciones de todo el mundo afirman estar centradas en mejorar la diversidad, la equidad y la inclusión. Sin embargo, solo el 42 % afirma tener una estrategia plurianual documentada, y solo el 50 % fija objetivos y metas cuantitativos formales de DEI.

Entonces, ¿cómo pueden las organizaciones avanzar más hacia la diversidad, la equidad y la inclusión?

Definición de diversidad, equidad e inclusión (DEI)

  • Diversidad

    Evolucionar la representación

    ¿En qué medida representa su plantilla a las comunidades con las que trabaja y a las que sirve? ¿Cuál es su trayectoria de cinco a diez años para aumentar la presencia de grupos infrarrepresentados?

  • Renta variable

    Diseño para garantizar el acceso

    ¿En qué medida garantiza que sus empleados reciben una retribución equitativa por su trabajo y un acceso justo a las oportunidades de progresión?

  • Inclusión

    Fomentar la pertenencia

    ¿En qué medida la cultura, el entorno y la experiencia que ofrece su empresa infunden un sentimiento de pertenencia, autenticidad y confianza?

Solo el 30 % de las organizaciones utilizan la tecnología para abordar sistemáticamente los retos de la DEI. 
Estudio de Tendencias Globales de Talento

Tres formas de comenzar a diseñar una estrategia de DEI basada en evidencias

Obtenga su informe personalizado

Evalúe el enfoque de su empresa respecto a la DEI y utilice los resultados para identificar áreas de oportunidad y centrarse en los próximos pasos.

Realice la evaluación

Diversidad, equidad e inclusión 

Adopte medidas sostenibles para promover un bienestar profesional, sanitario y económico equitativo.

Más información sobre DEI

Actuar en DEI

Diseñar y aplicar una estrategia global que garantice la igualdad de oportunidades, experiencia y retribución.

Póngase en contacto con nosotros

Contenido relacionado

    Productos relacionados para la compra
      Soluciones relacionadas
        Información relacionada