La búsqueda de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) ha pasado a primer plano en las organizaciones de todo el mundo. Esto se ha visto impulsado por las repercusiones negativas de la pandemia de COVID-19 y el clamor mundial contra la injusticia racial. Ahora, más que nunca, las organizaciones deben centrarse en lograr un cambio sostenible a largo plazo.
El cambio real requiere una acción real. Las empresas deben:
Desde hace tiempo existe una importante y desalentadora divergencia "decir/hacer" entre los valores que las empresas expresan públicamente y el impacto que estas palabras tienen en la consecución de la igualdad. Según el informe 2020 de Mercer, Let’s Get Real About Equality, el 81 % de las organizaciones de todo el mundo afirman estar centradas en mejorar la diversidad, la equidad y la inclusión. Sin embargo, solo el 42 % afirma tener una estrategia plurianual documentada, y solo el 50 % fija objetivos y metas cuantitativos formales de DEI.
Entonces, ¿cómo pueden las organizaciones avanzar más hacia la diversidad, la equidad y la inclusión?
Solo el 30 % de las organizaciones utilizan la tecnología para abordar sistemáticamente los retos de la DEI.
Evalúe el enfoque de su empresa respecto a la DEI y utilice los resultados para identificar áreas de oportunidad y centrarse en los próximos pasos.
Adopte medidas sostenibles para promover un bienestar profesional, sanitario y económico equitativo.
Diseñar y aplicar una estrategia global que garantice la igualdad de oportunidades, experiencia y retribución.
