Tendencias globales de talento para 2024

Fuerza laboral 2.0: Desbloqueando el potencial en un mundo impulsado por la tecnología.

El mundo laboral está en plena transformación, influido por los cambios radicales de los últimos años. La dinámica social está remodelando las estructuras de trabajo, la tecnología y la Inteligencia Artificial están avanzando a una velocidad vertiginosa, mientras seguimos viviendo las consecuencias y la recuperación de un mundo pospandémico.

Queríamos saber cómo los directivos de empresas, líderes de Recursos Humanos, empleados e inversores avanzaban por este panorama en constante evolución. Más de 12.200 profesionales contribuyeron al estudio de Tendencias Globales de Talento de este año y nos complace compartir los resultados con usted.

¿Cuáles serán las prioridades este 2024?

El estudio Tendencias Globales de Talento de este año se basa en las opiniones de 845 ejecutivos de alta dirección, 1.920 líderes de Recursos Humanos, 9449 empleados y 84 inversores de 17 geografías y 16 sectores. Su aportación definió las cuatro tendencias que están dando forma a la agenda de las personas en 2024:

Impulsar la productividad centrada en las personas

Resuelva la ecuación de productividad con Inteligencia Artificial, evaluación y diseño de trabajo

Afianzar la confianza y la equidad

Fomentar un clima de confianza a través del salario justo, la equidad y la inclusión

Fomentar organizaciones resilientes

Construir culturas resilientes con equipos que sean conscientes del riesgo y saludables

Cultivar una cultura digital: comprenda

Diseñar una organización adaptativa y digital donde las personas puedan prosperar

Las organizaciones están aprovechando la oportunidad de restablecer su estrategia de talento para crear intencionadamente modelos de trabajo más sostenibles, más inspiradores y menos agotadores.

Kate Bravery

Senior Partner, Mercer

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Serie de webinars

Acompáñanos para obtener más información sobre las Tendencias Globales de Talento de este año y escuchar cómo las empresas están posicionando a las personas en el centro de la transformación.

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Lo que nos ha llevado hasta este punto no es suficiente para llevarnos más lejos. Estamos en la cúspide de una revolución. A medida que las organizaciones consideran la promesa de las nuevas tecnologías, es imperativo que el enfoque no se centre solo en la optimización de costes y los beneficios. Con la aceleración del trabajo en equipo entre humanos y máquinas a un ritmo sin precedentes, finalmente tenemos la oportunidad de hacer realidad nuestros sueños de una experiencia de trabajo más intuitiva, simplificada y personalizada. En una era en la que el riesgo de las personas es el riesgo para la empresa, equivocarse en este equilibrio puede suponer un problema a nivel global.