New Shape of Work
Rompiendo el sesgo de género
7 de marzo de 2022 | Episodio 19 | 16:05
En nuestra conversación de “The New Shape of Work”, Angela Berg, Global Diversity, Equity and Inclusion Leader dentro de la práctica de transformación de Mercer, analiza el papel que los hombres pueden desempeñar para romper el sesgo de género, cómo preparar a los hombres para participar en el cammino de la DEI y cómo integrar la DEI en todas las partes de la organización para que suponga una ventaja competitiva.
La importancia de la participación de los hombres en el tratamiento de los problemas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) no es nada nuevo. Dado que los hombres siguen ocupando la mayoría de los puestos de poder en la fuerza laboral global, la igualdad de género simplemente no ocurrirá sin su participación. La novedad de los dos últimos años es que se ha prestado más atención a la participación de los hombres en el debate sobre la igualdad de género en lugar de criticarlos. Y no demasiado pronto.
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Momentos interesantes de la entrevista:
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Destacar y abordar las brechas en renta variable y desigualdades
"Es esencial que destaquemos y señalemos dónde hay brechas en la renta variable y las desigualdades, y que expongamos los procesos y los sesgos que han estado contribuyendo a ellos. Pero, al mismo tiempo, para ser un socio productivo en este viaje, también tenemos que asegurarnos de que los hombres estén conscientemente preparados para participar de forma productiva en el viaje. -
Ser un aliado
El propósito de ser un aliado es ayudar a garantizar que todos tengan el mismo tipo de experiencia positiva en el lugar de trabajo -y la oportunidad de prosperar- en el lugar de trabajo. Implica ser consciente de los momentos en los que hay situaciones o condiciones que pueden perjudicar realmente la inclusión, y adquirir confianza en cómo las personas pueden apoyar personalmente a los demás dando la cara y defendiéndolos cuando sea necesario. -
Cuando las personas prosperan, las sociedades prosperan
"Nuestro mantra en evolución a lo largo del tiempo ha sido que cuando las personas prosperan, las sociedades prosperan. Creemos firmemente que los empleadores pueden desempeñar un papel realmente crítico en la entrega de justicia social a través de los canales que tienen para entregar justicia a la plantilla. -
Preparar y capacitar a los líderes para lograr la justicia de la fuerza laboral
Los líderes tienen que estar al frente de los esfuerzos para lograr la justicia laboral y el camino de la DEI; es lo mismo que ocurriría con cualquier otra prioridad empresarial crítica. Y es importante comprender que hay que preparar y formar realmente a los líderes para que dirijan con éxito el proceso para todas las partes interesadas. No es algo que pueda ocurrir por casualidad.
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