El éxito de la gestión del cambio comienza con una visión sólida y compartida
Se logra cuando las personas comprenden, adoptan y activan el cambio.
Ofrezca un mayor rendimiento durante el cambio
Estamos en una época de cambios extraordinarios y constantes. La presión para adaptarse, tanto profesional como personalmente, es continua. De hecho, según las Global Talent Trends de Mercer, el 97 % de las organizaciones están planteándose una transformación significativa este año.
Crear una visión clara y compartida marca la diferencia para el cambio organizativo.
Las empresas con estrategias y planes eficaces de gestión del cambio superan a la competencia en muchos indicadores financieros importantes, lo que les permite obtener mejores resultados en épocas de disrupción o transformación.
Crear un cambio sostenible
Durante todo el proceso de gestión del cambio, en Mercer activamos cinco elementos para crear un cambio sostenible. Nosotros:
Las ventajas de nuestro enfoque de consultoría de gestión del cambio
El cambio efectivo no se produce por accidente. Depende de la implementación de estrategias de cambio estudiadas a conciencia y de que todos entiendan, adopten y activen el cambio, desde los jefes hasta los empleados de atención directa.
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Permita que todos entiendan la finalidad
Ayude a las personas de su organización a comprender la naturaleza y la necesidad del cambio implicándolas en el proceso ya en las primeras fases. -
Inspire compromiso y entusiasmo
Cree compromiso y entusiasmo para que todos quieran formar parte de la visión de futuro. Céntrese simultáneamente en los aspectos lógicos y emocionales del cambio, ya que ambos afectan a las decisiones y al comportamiento de las personas. -
Materialice el cambio
Logre el éxito haciendo que el cambio parezca tangible y real para todos sus empleados. Comuníquese de forma clara para reforzar su mensaje y supervise la experiencia para garantizar la responsabilidad y la sostenibilidad.
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