El éxito de la gestión del cambio comienza con una visión sólida y compartida
Se logra cuando las personas comprenden, aceptan y activan el cambio.
Ofrezca un mayor rendimiento durante el cambio
Estamos en una época de cambios extraordinarios y constantes. La presión para adaptarse, tanto profesional como personalmente, es continua. De hecho, las más de 800 empresas que encuestamos en el estudio Global Talent Trends de este año están planificando una transformación significativa este año.
Crear una visión clara y compartida marca la diferencia para el cambio organizativo.
Las empresas con estrategias y planes eficaces de gestión del cambio superan a la competencia en muchos indicadores financieros importantes, lo que les permite obtener mejores resultados en épocas de disrupción o transformación.
Crear un cambio sostenible
Durante todo el proceso de gestión del cambio, en Marsh activamos cinco elementos para crear un cambio sostenible. Nosotros:
Las ventajas de nuestro enfoque de consultoría de gestión del cambio
El cambio efectivo no se produce por accidente. Depende de la implementación de estrategias de cambio estudiadas a conciencia y de que todos entiendan, adopten y activen el cambio, desde los jefes hasta los empleados de atención directa.
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Permita que todos entiendan la finalidad
Ayude a las personas de su organización a comprender la naturaleza y la necesidad del cambio implicándolas en el proceso ya en las primeras fases. -
Inspire compromiso y entusiasmo
Cree compromiso y entusiasmo para que todos quieran formar parte de la visión de futuro. Céntrese simultáneamente en los aspectos lógicos y emocionales del cambio, ya que ambos afectan a las decisiones y al comportamiento de las personas. -
Materialice el cambio
Logre el éxito haciendo que el cambio parezca tangible y real para todos sus empleados. Comuníquese de forma clara para reforzar su mensaje y supervise la experiencia para garantizar la responsabilidad y la sostenibilidad.
Presentamos a algunos de nuestros equipos
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