La nueva forma de trabajo: Nuevas realidades empresariales
Navegar por la incertidumbre
Las empresas tienen que abordar en tiempo real cómo la inflación, la recesión y un mercado laboral ajustado están afectando a su negocio. Están implementando tácticas ágiles para responder a los choques económicos y están detectando al mercado para trazar estrategias comerciales que creen resiliencia y equilibren las preocupaciones a corto plazo con inversiones dirigidas al crecimiento.
Abordar la tormenta y estar preparado para el análisis de incertidumbre, el pensamiento de diseño y la planificación estratégica de negocios y personal para anticipar y preparar cuidadosamente a sus organizaciones para gestionar a través de la disrupción para mejor.
Nuestro informe de People Risk de Mercer Marsh Benefits identificó las cinco áreas principales de riesgos de personas con las que las empresas se enfrentan.
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Salud y seguridadLos riesgos para la salud y la seguridad son una amenaza para las organizaciones, lo que indica un alto potencial para interrumpir el negocio.
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Gobernanza y finanzasLa gestión de los planes de compensación, beneficios para empleados y jubilación se está volviendo cada vez más compleja y difícil.
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Prácticas de talentoLa naturaleza cambiante del trabajo, desde el auge del trabajo híbrido y la economía gig hasta la globalización, es ahora el quinto mayor riesgo para las personas.
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Digitalización aceleradaLa obsolescencia de las habilidades, en la que las empresas tienen dificultades para desarrollar, adquirir o conservar las habilidades para la transformación digital o la gestión cibernética, es ahora un riesgo para las personas.
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Medioambiental y socialLas organizaciones están bajo presión de los clientes y empleados para abordar las desigualdades, eliminar las disparidades y prepararse para el cambio climático.
Temas que afectan a las organizaciones y a sus empleados
El cincuenta y siete por ciento de los directores ejecutivos y directores financieros planean aumentar el uso de la IA y la automatización en caso de una recesión profunda. Casi un tercio está rediseñando el trabajo para reducir la dependencia de sus organizaciones de las personas.