A nova forma de trabalhar (New shape of work): Transforme-se para um futuro sustentável
Colocar a sustentabilidade no centro da transformação
O foco nos objetivos ambientais, sociais e de governança (ESG) e na sustentabilidade surgiu de uma série de mudanças significativas. Estamos a passar por um momento de risco elevado, a mudar os interesses económicos, o aumento do capitalismo pelos stakeholders, a acelerar o digital, novos modelos de negócio e de trabalho e de proteção de lacunas na saúde e riqueza. Espera-se que empresas de todas as dimensões se transformem em torno da sustentabilidade. Aqueles focados apenas na maximização dos lucros podem enfrentar consequências que arriscam a sua reputação e viabilidade.
Atualmente, várias partes interessadas – incluindo consumidores, consumidores, investidores, decisores políticos e a comunidade – estão a avaliar se trabalham, compram, investem, regulam e apoiam as empresas, com base no seu compromisso com a sustentabilidade, inclusão e responsabilidade social. Os investidores estão a examinar o compromisso das organizações para com – e a concretização de – objetivos ESG.
Este crescente foco e ascensão do capitalismo dos stakeholders está a levar as organizações a comprometerem-se com um propósito além de simplesmente ganhar dinheiro; a cuidar da saúde, riqueza e bem-estar das pessoas que trabalham para elas; e a cuidar do planeta, reduzindo a sua pegada de carbono e acelerando o digital.
As práticas de emprego responsáveis desempenham um papel muito além de preparar as pessoas para o futuro do trabalho. Os Stakeholders benefíciam as organizações com novos modelos de negócio e de trabalho focados na diversidade, equidade e inclusão; pagam aos seus trabalhadores um salário justo; oferecem uma variedade abrangente de benefícios – em suma, aqueles que cuidam das suas pessoas como os colaboradores a tempo inteiro ou gig.
A empatia com multiplos stakeholder é impulsionada por quatro áreas
Sustentabilidade do negócio,
Desempenho ESG,
Fatores externos, incluindo
- Clientes: fazer escolhas com base em produtos e práticas éticas
- Ativistas/Meios de comunicação: destacar a inação, especialmente no que diz respeito às alterações climáticas
- Reguladores e agências de classificação: relatórios sobre o progresso e ações ESG
- Investidores: transmitem a sua intenção em torno do investimento em sustentabilidade e ESG
Fatores internos, incluindo
- Colaboradores: cuidar das práticas organizacionais e conduta ética
- CHRO: responsabilidade partilhada pelo progresso e resultados ESG
- Executivos: definir cada vez mais objetivos ESG e de sustentabilidade
- Conselhos de Administração: avaliar a sustentabilidade e competitividade pelo seu progresso refletido nas métricas ESG
Combinado todos estes factores leva a uma organização orientada para o propósito
83% dos executivos afirmam que o seu Conselho de Administração está focado em garantir que cumprem os seus compromissos ambientais, sociais e de governança e objetivos de desenvolvimento sustentável.
Três formas de progredir na transformação da sustentabilidade
Avaliação total do investimento responsável (RITE)
Tenha acesso a informações sobre como está a integrar as considerações ambientais, sociais e de governança (ESG) na sua tomada de decisões sobre investimento no geral.
Soluções globais de gestão de benefícios
Navegue pelo mundo dos benefícios em rápida mudança com uma abordagem simples, estratégica e central que possa fortalecer a governança.
Incorpore a sustentabilidade em toda a sua organização
Desenhe e implemente uma estratégia de transformação que incorpore a sustentabilidade transversalmente a toda a empresa. Foco e propósito, melhoria da cultura, alinhamento de objetivos, emprego responsável e investimentos sustentáveis.