Health Trends 2027: Innsikt fra vår undersøkelse
De viktigste trendene for helseordninger via arbeidsgiver
Helseordninger finansiert av arbeidsgivere møter sterkt press ettersom forventet medisinsk trend ligger i tosifret prosent i de fleste markeder fram mot 2027. Underliggende kostnadsdrivere for medisinske planer inkluderer økt bruk som følge av høyere forekomst av helsetilstander og avanserte teknologier.
Vår globale Health Trends-undersøkelse, som har undersøkt 306 forsikringsselskaper på tvers av 69 markeder, avdekker de viktigste utfordringene og mulighetene som former arbeidsgiveres helse- og fordelingsstrategi i dag — destillert til tre kritiske trender.
- Medisinske trendrater forblir høye, med tosifrede rater som kan vedvare til neste år
- Forsikringsselskaper er i økende grad bekymret for konsentrerte kostnadsdrivere med stor innvirkning som blir vanskelige å håndtere med brede strategier
- Forsikringsselskaper forventer at planansvarlige vil fokusere på moderat kostnadskontroll og optimalisering av verdi
Health Trends 2027 viser hvordan arbeidsgivere kan kontrollere kostnadene og samtidig øke verdien helseordningene gir både ansatte og virksomheten – fremfor å bare redusere dekningen.
De viktigste funnene fra vår undersøkelse
Høye helsekostnader er nå strukturelle, ikke midlertidige. Trenden når 10,1 % i 2027 — det syvende året på rad med tosifret vekst. Arbeidsgivere bør planlegge for vedvarende press, ikke en engangsfornyelsestopp.
AI virker begge veier. De fleste forsikringsselskaper (55 %) forventer at den vil redusere kostnadene gjennom automatisering og svindeldeteksjon — men den kan også øke dem gjennom nye teknologiinvesteringer og høyere bruk. AI er ingen automatisk suksess; den krever arbeidsgivernes tilsyn.
Å redusere dekningen alene er ikke bærekraftig. En tredjedel av forsikringsselskapene forventer at arbeidsgivere i stedet vil gå mot å optimalisere verdi — bruke pengene smartere, ikke bare mindre. Det finnes ingen enkel løsning; riktig kombinasjon av virkemidler avhenger av hver arbeidsstyrke.
Kreft er fortsatt den største kostnadsdriveren (70 % av forsikringsselskapene), og avanserte behandlinger øker kostnadspresset. Likevel dekker færre enn halvparten av planene viktige screeninger. Arbeidsgivere bør støtte hele forløpet — fra forebygging til livet etter kreft — ikke bare behandlingen.
Relaterte løsninger
Relaterte innsikter