Stå opp for likestilling
Data og innsikt om rasemessig likestilling på arbeidsplassen vil hjelpe arbeidsgivere med å lukke karriere-, helse- og rikdomsgapet som svarte amerikanere står overfor.
Det økte fokuset på rasemessig likestilling i USA har belyst langvarige ulikheter som det svarte samfunnet står overfor på arbeidsplassen. Tradisjonelt sett har fokuset på rase på arbeidsplassen vært begrenset til arbeidsledighetsrater og representasjon i stillinger på høyere nivå. De virkelige ulikhetene går imidlertid dypere og bredere, og de blir ofte understøttet av usynlige forbindelser.
Stå opp for likestilling
Stepping Up for Equity: How Employers Can Close the Career, Health and Wealth Gaps Faced by Black American Workers undersøker hvilke tiltak arbeidsgivere tar for å fremme likestilling – og gir anvendelig veiledning om hvordan du kan hjelpe svarte ansatte med å trives.
Akselerering av meningsfulle og bærekraftige endringer krever en påvirknings- og datadrevet tilnærming. Som et resultat har arbeidsgivere en unik mulighet til å øke innsatsen for å levere karrierekapital, fysisk og økonomisk helse, og tilhørighet som svarte ansatte i den amerikanske arbeidsstyrken trenger for å trives.
Akselerering av meningsfulle og bærekraftige endringer krever en påvirknings- og datadrevet tilnærming. Som et resultat har arbeidsgivere en unik mulighet til å øke innsatsen for å levere karrierekapital, fysisk og økonomisk helse, og tilhørighet som svarte ansatte i den amerikanske arbeidsstyrken trenger for å trives.
Sju handlinger for å skape rasemessig likestilling på arbeidsplassen
-
Målrett gjennomtrekk.Data viser at bedrifter kan øke fremdriften for svarte ansatte ved å oppnå høye nivåer av retensjon.
-
Drei talentkanalen.Organisasjoner har ennå ikke utviklet sterke interne talentkanaler for svarte ansatte. Å gjøre dette vil kreve å få tilgang til tidligere ubenyttede talentkilder.
-
Skap likestilling innen lønn og karriere.Å oppnå likestilt lønn etter rase har blitt en mer bevisst del av selskapenes godtgjørelsesfilosofier, men det er ikke hele godtgjørelseshistorien.
-
Undersøk ulikheter.En effektiv innsats for mangfold, likestilling og inkludering (diversity, equity and inclusion, DEI) i bedrifter må håndtere store ulikheter innen helsemessig og økonomisk velvære som påvirker den svarte arbeidsstyrken.
-
Utforsk ansattopplevelsen.Vi ser betydelige gap i hvordan arbeidsgivere tilnærmer seg den daglige opplevelsen for svarte ansatte.
-
Målrett åpenhet.Presset øker fra mange interne og eksterne kretser for å gjøre synlige forbedringer i selskapets DEI-utfall.
-
For tidlig å si.Mange selskaper tar en vent-og-se-tilnærming til noen viktige taktikker, og i andre tilfeller er det for tidlig å si om slike typer programmer for rasemessig likestilling har en innvirkning.
Relaterte produkter for kjøp
Relaterte løsninger
Relevant innsikt
Last ned rapporten
Lær hvordan arbeidsgivere kan lukke karriere-, helse- og rikdomsgap som svarte amerikanske arbeidere står overfor.
La oss komme i gang